人力资源管理职位说明

1、岗位说明工具岗位名称:人力资源经理岗位代码:所属部门:人力资源部岗位类别:岗位等级:直属上级:人力资源总监 岗位概述:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作职责:u 对公司人力资源管理制度有效执行负责；u 对实现公司人力资源规划目标负责；u 对公司招聘计划的实现程度负责；u 对公司培训体系、绩效考核体系及员工关系管理等负责。  工作内容:u 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；u 协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调

2、整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；u 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；u 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；u 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；u 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；u完成人力资源总监交办的其他工作。  任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关

3、专业大学本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经 验:5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；态 度:对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高

4、度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。 直接下属 间接下属:  可晋升岗位: 可轮转岗位:  岗位说明工具岗位名称:人力资源助理岗位代码:所属部门:人力资源部岗位类别:岗位等级:直属上级:人力资源经理 岗位概述:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 工作职责:u 对人力资源部日常性事物的顺利进行负责；u 对员工信息资料及各类人事资料的准确性、完整性负责；u 对办理各种人事手续的公正性负责。 工作内容:u 协助上级执行公司的

5、培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；u 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；u 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；u 管理员工信息资料及各类人事资料；u 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； u 办理各类职称评定； u 办理劳动年检；u执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。  任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培

6、训。经 验:2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。态 度:办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 直接下属 间接下属:  可晋升岗位: 可轮转岗位:  岗位说明工具岗位名称:人力资源专员岗位代码:所属部门:人力资源部岗位类别:岗位等级:直属上级:人力资源经理 岗位概述:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。 工

7、作职责:u 对员工的工资与考勤结算的准确性负责；u 对各种人事统计报表的有效性、正确性负责；u 对员工培训管理及绩效管理负责。 工作内容:u 协助上级掌握人力资源状况； u 管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；u 填制和分析各类人事统计报表；u 拟订公司规章制度、招聘制度草案； u 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； u 协助上级推行公司各类规章制度的实施； u 协助上级完成对员工的年度考核。  任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技

8、术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。经 验:3年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:有人力资源项目规划和实施经验； 熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。态 度:办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 直接下属 间接下属:  可晋升岗位: 可轮转岗位:  岗位说明工具岗位名称:招聘主管岗位代码:所属部门:人力资源部岗位类别:岗位等级:直属上级:人力资源经理 岗位概述:制定

9、并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 工作职责:u 负责组织编制企业人才招聘计划；u 对公司招聘目标的完成负责；u 对公司拥有充足的人才储备负责；u 负责管理招聘渠道。 工作内容:u 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；u 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；u 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；u 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；u 进行聘前测试和简历甄别工作；u 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； u 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。  任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业

10、大学本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经 验:3年以上企业招聘工作经验。技能技巧:对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；态 度:人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力； 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 直接下属 间接下属:  可晋升岗位: 可轮转岗位:  岗

11、位说明工具岗位名称:员工培训与发展主管岗位代码:所属部门:人力资源部岗位类别:岗位等级:直属上级:人力资源经理 岗位概述:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。 工作职责:u 对制定公司人力资源培训计划及顺利实施负责；u 对公司培训体系的简历及完善负责；u 对培训质量的提升负责。 工作内容:u 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；u 编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；u 建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；u 按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；u 拓展培训渠道和

12、培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；u 掌握需接受培训的人数和培训种类；u 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；u 为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；u统一安排和办理培训实习人员的工作。  任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。经 验:3年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；对人力资源管理事务性

13、的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。态 度:具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。 直接下属 间接下属:  可晋升岗位: 可轮转岗位:  岗位说明工具岗位名称:培训师岗位代码:所属部门:人力资源部岗位类别:岗位等级:直属上级:培训主管 岗位概述:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。 工作职责:u 对培训课程开发、教材编写、授课等质量负责；u对培训效果负责。 工作

14、内容:u 协助公司培训主管编制培训规划； u 制定与实施专项培训计划；u 开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；u 跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；u 设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；u 设计培训形式和方法； u设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。  任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。经 验:有5年以上从事企业培训工作经验。技能技巧:熟练制定企业培训课程规划及培训教案；能够熟练使用现代培训工具；较强的企业分析能力和课程研发能力；熟练使用

15、办公软件和人事管理软件。态 度:具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。 直接下属 间接下属:  可晋升岗位: 可轮转岗位:  岗位说明工具岗位名称:培训专员岗位代码:所属部门:人力资源部岗位类别:岗位等级:直属上级:培训主管 岗位概述:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。 工作职责:u 对培训需求判断的准确性负责；u 对培训方案的实施负责；u 对培训效果反馈的及时性负责。  工作内容:u 协助培训主管拟订培训计划；u 了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需

16、求；u 协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；u 联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；u 组织培训材料，开发利用培训辅助设施；u 指导各相关部门贯彻落实各项培训项目； u 控制培训支出；u 管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。  任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。经 验:2年以上培训部门实际工作经验。技能技巧:熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉岗位培训流程；熟练使用办公软件和人事管理软件。态 度:工作积极、勤奋、主动；进取并具敬业精神，富有团队合作精神。

17、0;直接下属 间接下属:  可晋升岗位: 可轮转岗位:  岗位说明工具岗位名称:绩效考核主管岗位代码:所属部门:人力资源部岗位类别:岗位等级:直属上级:人力资源部经理 岗位概述:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。 工作职责:u 对绩效考核工作开展的公正性、及时性负责；u 对绩效考核结果反馈及应用的及时性和公正性负责。 工作内容:u 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； u 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；u 建立公司职位流动和晋升体系；u 协助修订

18、政策指南和员工手册，提供政策支持； u 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；u 指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；u 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；u 组织实施绩效评价面谈；u协助上级完成其他相关绩效管理工作。  任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。经 验:3年以上绩效管理工作经验。技能技巧:熟悉国家人事政策、法律法规； 熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程； 人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。态 度:良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 直接下属 间接下属:  可晋升岗位: 可轮转岗位:  岗位说明工具岗位名称:薪资福利主管岗位代码:所属部门:人力