奖励项目管理暂行规定

1、奖励项目管理暂行规定第一章总则第一条为规范我厂各类奖励项目的管理，完善我厂的激励机制，确保各项奖励的公平、公开、公正，特制定本管理规定。第二章适用范围第二条本规定适用于全厂所有在职员工。第三条本规定的激励内容是指全厂各部门及员工所获的全厂性专项奖励与荣誉及在厂外所获的地市级及以上奖项与荣誉。第四条常德卷烟厂工作质量管理暂行办法、常德卷烟厂质量管理奖惩办法、常德卷烟厂职工政治思想工作研究会奖励暂行办法、常德卷烟厂宣传工作管理暂行办法、常德卷烟厂劳动模范管理暂行办法、常德卷烟厂科技项目奖励办法等所有已颁布实施的相关奖励文件仍然有效，但必须遵照本规定的申报、审批和发放程序实行归口管理。第三章奖项的设

2、置及发放标准与分配第五条各类奖项分为厂内与厂外两个层面，每个层面由集体奖与个人奖两个单独部分构成。第六条厂外奖励由高到低分为国家级、省部（行业）级、地市级3个标准，每个标准分为3个等级。任何未经厂部党委文件明确规定的奖励项目，一律按本标准执行。第七条各项奖励等级及执行标准：（单位：元）奖励等级类别f国家级行业（省部）级地市级集体一等奖20000100005000二等奖1500080004000三等奖1000050003000个人一等奖300020001000二等奖20001000800三等奖1000500400备注：1.如果集体和个人在厂外所获奖励不分一、二、三等奖的，原则上按二等奖标准执行。

3、2.如肩本标准中未明确的厂外奖励，按程序申报后，由企业管理处参照本标准提出建议报厂部研究决定后执行。第八条获奖项目的奖金不重复发放。如同一获奖项目已获得了地市级奖励，并在厂内获得了奖金，若其在今后获得更高奖励等级时，则只补发高于原奖金的差额部分。第九条分厂员工及部门在总厂内获得的厂内奖项部分，不纳入分厂工资总额范畴；总分厂员工及部门在厂外获得的奖项部分，分别从总分厂工资总额中开支。第四章申报、审批和发放程序第十条厂内的各项奖励由各归口职能部门实行归口管理，依照相关制度要求、厂部文件或厂部会议决定，按相关程序申报、审批通过后予以发放。第十一条厂内各类单项承包奖由企业管理处牵头组织相关部门起草承包

4、方案，按程序报相关分管领导审阅，并经厂长或厂长授权常务副厂长审阅批准后，方可签订协议，并执行。第十二条厂内各类竞赛、活动的奖励（如：劳动竞赛、质量月活动、安全月、综合治理、创建节约型活动等），由归口部门制定活动实施方案，报厂部批准后，按竞赛、活动方案规定的奖励标准和办法执行。第十三条任何集体或个人在厂外申报各项奖励与荣誉前，必须到厂办办理申报审批手续，由厂办审核并加盖公章后方可申报。集体或个人在厂外获得各项奖励、荣誉后，在厂内的奖励申报由企业管理处归口管理。由取得荣誉的部门或个人填写常德卷烟厂奖励项目申报审批表（见附表），并提供书面申报材料（含获奖证明原件与颁奖部门联系方式、获奖内容等），经部

5、门第一负责人签署意见，分管厂领导签署意见后，报企业管理处。企业管理处依据奖励等级标准核定奖金额度后，报厂长或厂长授权常务副厂长审核批准后，由财务管理处从应付工资中列支，同时送人力资源处备案。没有办理常德卷烟厂奖励项目申报审批表的，财务管理处不得发放。第十四条厂内各类奖项的申报程序原则上按任务来源的隶属关系。申报每个项目可视其具体情况，按下列渠道申报：（一）项目任务来源由1个部门下达的，完成单位向任务下达部门申报。（二）项目任务来源由2个及以上部门下达的，应由项目完成单位按项目隶属关系申报，同时抄送相关任务下达部门。（三）两个及以上单位合作完成的项目，则应由项目主持单位与其他协助单位协商一致后，

6、联合申报。第十五条对集体或个人的申报，其部门应完成下列预审工作：（一）申报项目是否符合奖励范围和标准。（二）申报项目是否按申报审批表的规定填写并报齐应有的附件。（三）申报部门的第一负责人应严格审查申报材料，并对其真实性负责。第十六条申报奖励时间：厂内各项奖励由归口管理部门安排；厂外各项奖励原则上在每年12月份受理。3第五章争议处理第十七条对已公布的奖励项目如有争议，必须在公布之日起5个工作日内提出，逾期提出，一般不予受理。对争议的处理自公布之日起1个月内仍未处理完毕的，则取消该奖项该批次申报资格。第十八条凡奖项申报或奖金分配中涉及主要完成者、主要完成单位或名次排列的争议问题，由申报部门自行协商处理。第十九条各类奖项申报过程中，如发现弄虚作假，经查明属实，则撤销奖励，追回证书和奖金，并按照常德卷烟厂工作质量管理暂行办法进行处理。第六章附则第二十条本规定由企业管理处负责