得鑫装饰公司福利制度

1、规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-398编号：_得鑫装饰公司福利制度审核：_时间：_单位：_得鑫装饰公司福利制度用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。得鑫装饰公司福利制度l、伙食：自行解决。2、住宿：目前由员工自行解决，(如有必要，公司根据员工实际需要为员工提供住宿，但、网络、水、电、煤气等其他费用自理,待定)。3、工作服：公司为各岗位提供不同的工作服。(待完善)4、节

2、日慰问：时逢中国传统佳节，公司根据实际情况发放礼品或组织相关活动。5、通讯费补贴：根据工作需要，对工程部及材料员每月100元的通讯费补贴。6、差旅报销：出差人员所产生的费用，除本市外的异地工程，在洽谈、施工、维护期间，根据实际需求，长途车旅费实报实销，市内交通每天补助15元，生活费每天补助30元，如需住宿，住宿费用实报实销，但不能超过每人每天100元标准。篇2：福利制度范本福利制度范本1.国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天，春节3天，“五一”劳动节3天，“十一”国庆节3天。期间照常支付薪金。2.职员转正后可享受带薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、生育假。在公司服务一年以上者可享受年休假

3、，一年一天，按工龄累计，每年淡季时段安排上年年休假(譬如：职工张三在公司服务满三年，则在第四年淡季时段可享受三天的年休假)。婚假、丧假(指直系亲属去世)定为五天，在外地的则顺加往返的直线交通时间。生育假，女性可享受90天，男性可享受10天的陪产假。3.公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险或综合社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险等项目。4.原则上，社会保险在职员户籍所在地缴交，对于户籍不在公司所在地的职员，则在公司所在地缴交。如果职员对适用地有特殊要求，需另行向公司提出申请。

4、5.公司统一为处在高危险系数岗位的职工(生产工人、搬运工、驾驶员)购买意外险。6.职员办理结婚登记手续后，如符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报行政部，公司将致新婚贺仪人民币200元整。(夫妇同在公司的双方各享受100元)7.职员在子女出生后6个月内向行政部出示独生子女证(初生双胞胎凭出生证明)，公司将致贺仪人民币200元整。8.职员子女入读正规高等院校，入学1个月内向行政部出示入学通知书，公司将致贺仪人民币500元整。9.职员如在直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世后一个月内知会行政部，公司将致奠仪人民币500元整。10.公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。篇3：门窗公司员工福利制度门窗公司员工福利制度第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇;第二条 正式员工均享受工伤保险;第三条 公司根据实际情况和员工个人意愿上社会保险，只以公司名义代缴，但不承担员工社会保险的任何费用。代缴部分从员工薪资中扣除;第四条 公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表