财政人员岗位晋升制度(共4页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上财务部总体规划 一、财务部工作架构：正式编制14人，临时人员1人                             二、财务部各岗位任职条件、岗位职责    序号 岗位 任职条件  岗位职责  1.0  财务经理  本科学历/2年同岗位经验/专业知识丰富/认

2、同企业文化/熟悉行业运作/熟悉工商、税务、银行工作流程  优先条件：注会/MBA/硕士/上市经验 财务团队建设/财务制度规范化建设及运作/内控制度的建立健全/预算管理的执行/资金调剂使用/专业分析及建议/保护公司资产的安全与完整/其他事项 1.1 财务副经理 只做晋升通道 履行主管职责/协助经理处理日常事务 1.2 财务专业经理 只做晋升通道  履行主管职责/协助经理处理日常事务  2.0  总账主管  本科学历/5年工作经验/会写财务分析/熟悉预算管理/熟悉会计准

3、则/熟练操作软件/账务处理经验丰富  协助财务经理做团队建设，规范财务制度、内控制度/主导预算编制、使用、考核工作/编制财务分析/主导资产盘点/保护公司资产安全完整/其他事项  总经理 财务总监  财务经理  总账主管  成本主管  应收主管  总账会计  预算会计 应付会计  门店会计  成本会计  应收会计  应收会计  应收会计  资金主管  出    纳  临时文员&#

4、160; 2.1 总账会计  大专学历/3年工作经验/熟悉账务处理/熟练使用财务、办公软件/熟悉会计准则 总账账务处理/会计报销编制/管理报销编制/市场费用审核/会计凭证编制/营销系统绩效计算/内部往来核对/其他事项  2.2 预算会计  大专学历/3年工作经验/熟悉预算流程/沟通能力强/熟练使用财务、办公软件/熟悉会计准则/有费用审核经验  预算基础数据的收集整理/预算内费用的审核和凭证编制/费用预算的使用控制/预算外费用申请审核/预算报表编制/其他事项  2.3 应付会计  大专学历/1年工

5、作经验（本科不限）/熟悉应付账款流程/沟通能力强/熟练使用财务、办公软件 /熟悉会计准则/ 责任心强 采购入库审核/采购发票审核/付款单据审核/供应商对账/发票对账清理/其他事项  2.4 门店会计  大专学历/1年工作经验（本科不限）/熟悉食品、零售业流程/熟练使用财务、办公软件/责任心强  门店POS数据的日常更新、维护/门店销售资金监控/门店盘点/门店成本、存货核算监管/其他事项 2.5 临时人员 大专学历/熟练使用财务、办公软件/工作细心/责任心强  单据收发/财务文员/其他事项

6、0; 3.0  成本主管  本科学历/3年工作经验/熟悉食品行业成本核算和成本分析/熟悉成本预算工作/熟练使用财务、办公软件/责任心强 主要材料核算/成本核算/成本分析/成本控制/存货监控/存货进销存管理/参与成本项目预算/其他事项  3.1 成本会计  大专学历/1年工作经验（本科不限）/熟悉成本核算流程/熟练使用财务、办公软件/熟悉会计准则/ 认真细心  材料成本核算/成本基础数据核算提供/除购销单据外的所有涉及存货的单据的审核/其他事项 4.0 应收主管  本科学历/5年工作经验

7、/熟悉应收账款管理/熟练使用财务、办公软件/沟通能力强/责任心强  负责商超核算、对账工作/主导应收账款核算、对账工作进度，跟踪货款回收进度/协调营销系统应收管理工作/其他事项  4.1 应收会计  大专学历/1年工作经验（本科不限）/熟悉应收账款管理流程/沟通能力强/熟练使用财务、办公软件/熟悉会计准则/ 责任心强 负责深圳营业部的销售出库审核、核算、对账、回款跟踪工作/其他事项 4.2 应收会计 同上 负责华南西、华南栋营业部的销售出库审核、核 算、对账、回款跟踪工作/其他事项 

8、4.3 应收会计 同上  负责外省营业部、直销部的销售出库审核、核算、对账、回款跟踪工作/其他事项  5.0 资金主管 品德优良/责任心强/大专学历/3年工作经验/熟悉资金管理制度/熟悉银行工作流程  银行业务处理/资金日报/其他事项 5.1  出    纳  品德优良/责任心强/中专学历/1年工作经验（大专不限）/熟悉现金管理制度  现金业务处理/资金日报/其他事项   三、财务部各岗位薪酬架构   序号

9、 岗位 薪酬范围 参考因素  1.0 财务经理   薪酬范围随着公司发展、社会薪酬变动而相应调整 学历：20分  本科20分，大专15分，中专10分，其他5分  1.1 副 经 理 8000-9000 1.2  专业经理  7000-8000  2.0 总账主管 6000-8000 经验：30分 10分/年 司龄：20分 5分/年  操守：10分&

10、#160; 由人事部经理和财务经理根据实际打分 积极主动性：10分  由财务经理根据平时工作表现打分 工作成绩：10分  由财务经理根据平时工作表现打分 计算方法：   调薪金额=（上限-下线）*平均调薪比例*评比分数/100 调整频率：  每年一次/特殊申请 限制条件：  记大过处分当年不调薪  2.1 总账会计 4500-5500 2.2 预算会计 4500-5500 2.3 应付会计 350

11、0-4500 2.4 门店会计 3500-4500 2.5 临时人员 2500-3000 3.0 成本主管 5500-7000 3.1 成本会计 3500-4500 4.0 应收主管 6000-7500 4.1 应收会计 3500-4500 4.2 应收会计 3500-4500 4.3 应收会计 3500-4500 5.0 资金主管

12、60;4000-5000 5.1  出    纳  3000-4000     五、财务部各岗位的晋升  1、晋升级别：  出纳     资金主管  资金主管/成本会计/应收会计/应付会计/门店会计     总账会计/预算会计     成本主管     应收主管

13、0;    总账主管     财务专业经理     财务部副经理     财务部经理2、主管岗位晋升：  成本主管（2年）     应收主管（1年）     总账主管（1年）     财务专业经理 应收主管（2年）  &

14、#160;  成本主管（1年）     总账主管（1年）     财务专业经理总账主管（2 年）           成本主管（半年）       应收主管（半年）       财务专业经理3、资金岗位晋升：  出    纳（2年

15、）     资金主管 4、会计岗位晋升：  资金主管/成本会计/应收会计/应付会计/门店会计（本岗2年轮岗半年）       总账会计/预算会计（本岗1年轮岗半年）       成本主管（1年）       应收主管（1年）       总账主管&#

16、160;（1年）       财务专业经理（1年）       财务部副经理（2年）     财务部经理    六、财务部各岗位的培训  1、内部培训：各岗位制作本岗位的操作手册进行全员培训              各岗位制作本岗位的相关知识进行全员培训              主管/经理制作相关知识课件进行全员培训  &