M公司员工待遇管理办法

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-577编号：_M公司员工待遇管理办法审核：_时间：_单位：_M公司员工待遇管理办法用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。源自房地产 资料下载M公司员工待遇管理办法第一条 本公司行政管理及专业技术从业人员的薪给实行职务给与制，按其所派职位及责任的轻重给与不同职等的薪给。第二条 本公司从业人员薪给由基本工资和职务工资两部分组成，分为5职等，每职

2、等分为三级，具体见表。第三条 薪组的薪点，本公司在适当期内予以调整。第四条 新派任各等职位人员，原则上均自所派任职位第一等级起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪级1至2级。1、具工作经验已超过该等所需专业工作3年以上。2、具能力特别优异，且为本公司甚难罗列的人才。第五条 各职位派任的资格，应符合该职位"最低资格条件"的规定，其因工作需要，致派任者的资格未能完全符合规定者，应予权任。权任期间，支给职位最低职等低一等薪给。权任以1年为原则，权任期满成绩合格者，可免除权任，并改支该职位职等的薪给。第六条 由低职等职位调任高职等职位工作，应改支所调任职位薪级;如原支薪已超过调任

3、职位职等的第一级薪给，可改支较原一级的薪级。第七条 由高职等职位调任低职等职位工作，应改支该低职等与原支薪点最接近的等级。第八条 职务待遇项目为：1、基本工资;2、职务工资;3、加班费;4、奖金;5、补助费。第九条 下列款项得从待遇项目中扣缴：1、薪金所得税;2、产业工会会费;3、职工福利金及福利社的欠款;4、员工保险费或人寿保险费;5、食堂伙食费;第十条 下列情况的薪金不予扣减：1、依职员管理办法规定请假者;2、因公出差者;3、奉调受训者;4、奉派考察者。第十一条 新进试用人员工发薪标准如下：(含基本工资和职务工资)1、无社会经验者：高中(中专)毕业者：600大学专科毕业：700大学本科毕业

4、：800硕士研究生毕业：12002、有工作经验者：具备一般工作经验，高中(中专)文化程度：700-1000具备本公司需要的工作经验，大学专科文化，具备初级职称：800-1200具备专业技能，大学本科以上文化，具备中级以上职称：1500-2400第十二条 每月十日为职员薪金发放日。第十三条 每年元月一日为职员年度政绩晋级基准日。第十四条 职员加班依标准支付加班费，按月累计，于翌月发放。第十五条 职员年终奖金发放对象以12月15日在职人员为准。服务未满1个月者不予发给。第十六条 职员主动申请辞职或因犯错误被公司辞退者，不享受年终奖金。第十七条 职工于年度中请假或旷职者，其当年奖金依下列标准计扣：1、事假、病假累计每积满1日者，扣发半日薪金额的奖金;2、旷积累计每积满1日者，扣发三日薪金额的奖金。第十八条 职员初婚者，经本人申请发给一定的薪金补助;职员的父母、配偶或子孙死亡时，经本人申请发给一定的补助费，其补助标准另定。第十九条 职员家庭特别困难或遇到意外重大事故，本人可以申请特殊困