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文档简介

1、区人民医院新职工岗前培训制度为了使新进人员尽快适应新工作、新环境，了解医院，熟悉岗位，明确自己的义务和责任，将自己的价值取向融入医院文化，更快更好地胜任未来的工作。特制定本制度。凡新进人员必须参加医院举办的新进人员岗前培训，未经岗前培训第一条不得上岗。具体实施办法依本规定执行。岗前培训的时间、形式、内容：第二条月份进行，采取集中培训与试用期教育相结合，训一般定于每年的7 岗前培集中辅导和自学相结合的形式，具体内容包括：、岗前培训的重要性，教育新入院人员如何做一名合格的医院职工。 1、医院基本概况，劳动教育纪律，医院的院纪院规。2、医院管理制度。内容是人事制度：包括作息时间、休假、请假制度、晋3

2、升制度、培训制度；医院财物管理制度等其他管理制度。、医院行风建设、医德规范教育，培养廉洁从医的责任意识。 4、医疗管理办法，医疗卫生工作概况，执业医师法释义，医疗事故处理办5法，处方管理办法，病案书写规范等。进行医务人员岗位职责、医院核心制度、医疗安全措施，职工外出进修学习规定等教育。、护士管理办法，护理工作制度，护理人员岗位职责，医护沟通、医患沟6通及其技巧。、医院继续教育制度及临床住院医师规范化培训制度等。 7、计划生育相关政策，传染病知识教育。 8 、预防与控制医院感染基本知识。 9、法制教育及消防安全常识教育。 10 培训办法及要求： 第三条大中专毕业生及研究生报到后，由人事科、医务科、护理部负责组织培训，结业考核，合格后方可上岗。依照本制度要试用期内除进行专业技术培训外，未参加集中培训的新上岗职工，求进行自学，由各相关部门负责培训，试用期满后作出评价，签署意见，合格后上报医务科、护理部备案。人事科、医务科、护理部应事先制定培训计划、培训内容，并对每 第四条一位学员进行培训评定。岗前培训有医务科、护理部具体负责，制定培训计划，安排具体的 第五

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