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文档简介

1、如何正确计算含有法定假期、请假的月实际工资关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知第二条：按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月平均计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天这就是令人抓狂的21.75天计算方法的来历。作为月平均计薪天数（21.75天），是在全年365天的基础上，剔除104天休息日后除以12个月的平均值，而不是员工每月的实际计薪

2、天数。包括我在内的，相比大多数网友都会大叫，这是什么计算方法，我一个月工作23天怎么算？一个月实际上班时间只有20天怎么算？难道还要少发给我工资多干活？我们现在讨论目前有以下几种工资计算方法：一、假如用21.75天计算工资（方法有问题）第一种：实际工资=月工资÷21.75 ×实际出勤天数第二种：实际工资=月工资-月工资÷21.75×缺勤天数那么，这两种计算方法是否正确呢？如果员工月工资为2175元，2016年1月份出勤19天，缺勤1天。那么是这样计算当月工资吗？第一种：2175÷21.75×19=1900元（按照出勤天数计算19天）第

3、二种：2175-2175÷21.75×1=2075元（按照缺勤天数，月工资减去1天的缺勤天数工资） 天哪！按照第一种算法，缺勤1天被扣了275元。按照第二种算法，缺勤1天被扣了100元。看来这种算法是有问题的。二、我自己经常使用的方法是（这种方法也有问题）实际工资=月工资×（实际出勤天数÷应出勤天数）不过这种计算方法遇到节假日多的时候，请事假扣的就比较多了。比如，某个月总共有30天，3天假期，请事假1天，双休8天，月工资5000元，应出勤19天，实际出勤18天。那么我实际工资是5000×（18÷19）=4737元。假如当月没有假期，我

4、的实际工资是5000×（21÷22）=4772元。同样请一天假，两种方法差了35元，按照我这种方法计算的话，节假日多的月份请假真不划算。可见我的方法也是有点问题的，那么正确的方法是应该怎么样的呢？三、正确的计算方法是这样的：实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×（当月实际出勤天数+法定节假日）或者实际工资=月工资-（月工资÷当月实际计薪天数）×当月缺勤天数提醒：当月实际计薪天数都是包括法定节假日的。法定节假日相当于你上了班。按照我刚刚那个请假的例子（某个月总共有30天，3天假期，请事假1天，双休8天，月工资5000元，应出勤19天，实际出勤18天）用这种方法计算得出的实际工资是： 5000÷22×（18+3）=4772元。 5000-（5000÷22）×1=4772元这样是不是就看明白了，

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