如何对员工进行在职培训下满分试卷_第1页
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文档简介

1、如何对员工进行在职培训（下）考试得分100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！ 窗体顶端单选题正确 1.关键的成功、关键的失败是一个经理人，培训员工的最好的事迹和案例。此说法： 1.  A 正确 2.  B 错误 正确 2.以下哪项不是在职培训中特别重要的？ 1.  A 善于利用关键事件 2.  B 指派有经验员工培训 3.  C 避免习惯性错误 4.  D 善于表扬与批评 正确 3.对试用期员工的管理应该更严还是更松？ 1.  A

2、 更严 2.  B 更松 正确 4.新员工入职培训主要有四点，以下哪项不属于该四点之内？ 1.  A 聚其心 2.  B 规其行 3.  C 提其能 4.  D 任其行 正确 5.新员工入司后，要让他对我们的企业文化有一个客观的认识，这种培训属于新员工职业培训的： 1.  A 聚其心 2.  B 规其行 3.  C 提其能 4.  D 明其智 正确 6.新员工入司后，要明确员工行为规范，这种培训属于新员工职

3、业培训的： 1.  A 聚其心 2.  B 规其行 3.  C 提其能 4.  D 明其智 正确 7.让员工完成任务和目标有“推”和“拉”策略，以下哪项属于拉的策略？ 1.  A 督促 2.  B 命令 3.  C 鼓励 4.  D 考核 正确 8.作为一个经理人，如果要让下属积极主动的完成任务，应该使用哪种策略？ 1.  A 推的策略 2.  B 拉的策略 3.  C 推拉并

4、举的策略 正确 9.以下哪项不属于绩效管理的四个步骤？ 1.  A 具体实施 2.  B 过程跟进 3.  C 考核评价 4.  D 评估结果 正确 10.绩效考核要从四方面着手，以下选项中哪项不属于这四方面： 1.  A 财务的表现 2.  B 客户的数量 3.  C 内部流程优化和改善 4.  D 员工个人来自于整个企业组织的学习与成长 正确 11.培训时，身教重于言教。该说法： 1.  A 正确 2. 

5、0;B 错误 正确 12.根据得分实施的奖惩能不能有效的起到强化的作用，是评定一个绩效管理系统好与不好的标准之一。该说法： 1.  A 正确 2.  B 错误 正确 13.平衡计分卡之所以被称之为战略性的方法，主要是四个方面的平衡。以下选项中，不属于这四个平衡的是： 1.  A 财务与非财务的平衡 2.  B 内部与外部之间的平衡 3.  C 人力资源与技术的平衡 4.  D 当期与远期的平衡 正确 14.平衡计分卡就是一个分解指标的工具。该说法： 1.  A 正确 2.  

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