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文档简介

1、Word 文档仅供参考员工工资待遇及提成协议甲方： _乙方： _为了切实加强 _电话营销员的治理 , 更进一步提高电话营销员的工作积极性 , 结合本公司近来的治理经验 , 经公司研究决定 , 特制定 _年度电话营销人职员资待遇及提成协议如下：一、工资结构差不多工资提成福利奖金二、差不多工资的计发1试用期凡进入 _市场部的电话营销人员试用期为一个月,公司包食宿 , 试用期差不多工资为 _元月 , 最低底限业绩标准为 _元月 , 试用期业绩低于 _元者视为不合格 ,只发给差不多工资的75, 即_元, 试用时刻只是15 天而中途主动离职者 , 没有差不多工资；试用时刻超过15 天而中途主动离职者,

2、发给补助 _元。完成最低底限业绩标准或以上者 , 发给全额差不多工资 , 提成按规定比例核算。 有业绩专门优秀者 , 试用期工资以转正后的标准予以结算 , 提成按规定比例核算。2试用期后进入过度期 , 过度期为一个月 , 差不多工资为 _元月, 公司包食宿。第一个月的最低底限任务为 _元, 低于 _元以下 , 只拿差不多工资的 65, 即_元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标） , 可直截了当转正 , 提成按规定比例核算。3转正后试用期、过度期满即为 _公司市场部电话营销组的正式职员 , 转正后差不多工资为 _元月 , 包食宿并享社保 , 月底限任务为 _元月 , 月业绩达不到底限任务的

3、, 只拿差不多公司的 50, 达到最低底限标准或以上者 , 发给全额差不多工资 , 提成按规定比例核算。三、电话营销人员业绩的财务核算1电话营销人员的业绩以款到账为准 , 每月截止日期为 20 号,20 号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。2电话营销员和本公司其他部门职员一样 , 要严格遵守公司的各项规章制度及条例 , 违规按章处罚。四、业务提成的比例五、星级奖金制度1连续三个月保持星级的 , 按高出一个星级标准予以奖励同时差不多工资以 _元计。Word 文档仅供参考Word 文档仅供参考2每半年评比一次 , 如每月业绩都达到星级的 , 奖励一个月差不多工资即 _元。3每年评比一次 , 如每月业绩都达到星级的 , 奖励两个月差不多工资即 _元。4本规定为 _年度的执行标准 , 所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。六、工作量1试用期内至少 _个电话天。2试用期后至少 _个电话天。甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_法人代表（签字）：_法人代表

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