版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、工程主体结构验收应提交的资料一、结构实体资料1、图纸会审记录2、质量、安全监督交底记录3、地基处理资料4、地基验槽记录5、基桩检测报告6、主体结构分部工程质最验收报告7、钢筋后锚固抗拔检测报告&水泥出厂合格证明、进场检验报告9、砖出厂合格证明、进场检验报告10、钢材出厂合格证明、进场检验报告11、钢材连接试验报告,焊条(剂)、连接出厂合格证12、砼、砂浆配合比通知单,砂、石检验报告13、砼试块试验报告、砼抗渗试验报告14、砼同条件养护试块试验报告15、砂浆试块试验报告16、砼、砂浆强度评定表17、沉降观测记录18、钢筋保护层检测报告及处理意见19、板厚检查表20、设计变更通知单、工程技
2、术核定单、材料代用签证单21、停、复工通知单及整改完成报告22、质量问题(事故)处理资料二、工程建设各方责任主体行为资料建设单位:1、房地产开发公司资质证书2、建设工程质量安全监督证书3、建筑工程施工许可证4、建设工程规划许可证(通知)5、建设工程委托监理合同6、施工图设计文件审查意见及设计回复意见7、建设工程施工图设计文件合格批准书勘察、设计单位:1、单位资质2、省外企业入川备案登记监理单位:1、单位资质2、外地监理公司入攀登记3、工程项目监理资格审查表4、总监、监理工程师、监理员上岗证5、建设工程质量安全能力考核合格证6、监理规划、监理细则7、旁站监理方案、旁站监理记录&对施工组织
3、设计的安全技术措施、专项方案、进场材料、设 备的审查、签证资料9、监理日志(应记录质量、安全问题及处理结果)施工单位:1、单位资质2、外地施工企业入攀备案登记3、安全生产许可证4、工程施工中标通知书5、施工现场管理人员资格证(项目经理、项目技术负责人、施 工员、质量员、安全员)6、企业主要负责人和安全管理人员能力考核证(法人、项目经 理、安全员)7、继续再教育考核合格证(项目经理、安全员、质检员)&特种作业人员操作证:起重机械操作(司机、指挥、司索)、 电工作业、金属焊接(切割)作业、建筑登高架设作业等9、施工组织设计、专项施工方案(高边坡、深基坑、脚手架、 模板、塔机、临电等)。10
4、、施工起重机械和整体提升脚手架、 模板等自升式架设设施备 案及检测。11、意外伤害保险12、生产安全事故应急救援预案。13、安全交底、检查、验收记录(基坑支护、脚手架、塔机、高 大模板、临电)。14、安全评价书15、建筑工程检验批、分项工程、分部(子分部)工程质量验收 记录。16、隐蔽工程质量验收记录17、监督交底记录主体结构验收应具备的条件1、主体结构分部各分项工程应按设计文件全部施工完成,并符 合施工质量验收规范要求。2、质量保证资料,参建建各方责任主体质量行为资料经审查齐 全,符合要求(资料应提前五天报监督科审查)。3、整改通知单提出的问题必须全数处理完毕,并符合要求。4、现浇砼构件钢筋
5、保护层检测合格(若需处理应有设计验算核 定单或处理意见且签字、盖章齐全)。5、施工现场符合文明施工安全生产条件,装饰装修阶段安全评 价合格。6、门窗框必须全数按设计、规范标准安装到位。7、不同材质交接处和抹灰层厚度 > 35mm时,防止墙面开裂的措 施必须全部设置到位(增设钢丝网,每边宽度 > 100mm)。&接线盒内的锁口套圈必须全部设置到位。9、 有防水要求的楼面除门洞外,必须全部设置高度> 120mm 宽度同墙宽的C20砼翻边。10、楼板(每间)厚度必须全部测量完成,并由监理工程师检查 认可,形成签字齐全的检查记录。工程竣工验收应提交的资料1工程质量保证体系审查
6、表2图纸会审纪要3地基验槽纪录4地基、基桩检测报告5地基及基础分部工程质量验收报告6主体结构分部工程质量验收报告7建设工程基础分部验收备案表8建设工程主体分部验收备案表9建设工程分部(专业)工程验收备案表10建设工程单项(附属)工程验收备案表11防盗门合格证及性能检测报告12防水工程抗渗试验记录及防水材料合格证、检验报告13回填土密实度检测报告14管道水压试验记录15系统(生活给水)消毒清洗记录16绝缘测试记录17接地(避雷、保护)电阻测试记录18装饰工程水泥进场检验报告19装饰工程材料检测报告20建筑物外墙饰面砖粘结强度试验21楼地面工程砂浆(砼)试块强度报告22建设工程(单位工程)竣工验收申请报告23工程质量评估报告24设计文件质量检查报告25建筑工程消防验收意见书26民用建筑工程室内环境污染检测报告27环保部门检查出具的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 中海地产员工奖惩制度
- 食品公司奖惩制度范本
- 保洁人员考核奖惩制度
- 项目部质量安全奖惩制度
- 餐饮企业销售奖惩制度
- 店铺音乐规范奖惩制度
- 小学生一卡双星奖惩制度
- 装修公司工人奖惩制度
- 质检内部考核奖惩制度
- 政府车队请销假奖惩制度
- 2026年南京旅游职业学院单招职业适应性测试题库及1套完整答案详解
- 2026年内蒙古电子信息职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(新)
- 2026年江西司法警官职业学院单招职业技能考试题库含答案解析
- 2025-2026学年部编版八年级下册语文教学计划
- 2026年徽商职业学院单招职业适应性测试题库附答案解析
- 2025年吉安幼儿师范高等专科学校单招职业适应性考试题库附答案解析
- 2026届湖北高三圆创联盟2月联考历史(含答案)
- 2026广东江门职业技术学院管理教辅人员招聘4人备考题库附答案详解
- 2026年内蒙古交通集团有限公司社会化公开招聘备考题库及一套参考答案详解
- 肾上腺肿物的护理
- 2026年Q1新媒体运营全案:公众号+小红书+抖音矩阵打法
评论
0/150
提交评论