医院人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度2018

1、医院人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本院实际，就人事制度改革提出如下实施意见;（一厂凡中层干部 一律樓照公开平等、竞争、样优的原则-宪行竞聘上岗匚（二）实行全员聘用合同制。单位与职工（国家干部、固定制工人和合同制工人）订立聘用合同 明确双方贾权利泅义备的驱 硝定聘用关系-1聘用合同的期限为三年 （2002年7月1日至2005年6月30日）：2、聘用合同采用书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，另一份存入职工个人档案（双方签订的聘用合同须经区卫生局鉴证后生效）；3、（1）（2）（5）患病或非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不

2、服从另行安排适当工作的;不履行合坷现疋义务讷-4、订立聘用合同的当事人双方均应认真履行合同规定的义务。任何一方违反合同规定，都应承担违约责任，付给对方违约金3万元。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任（含组织培养学习等费用）：5、实行聘用制后，原工人身份的女性工作人员现受聘在管理岗位或专业技术岗位，连 续聘用5年以上的，具有大专以上学历或中级以上职称的，如工作需要、本人申请、身 体健康，经组织批准，继续聘用在管理岗位或专业技术岗位上的，其退休年龄可按现行女干部的退休年龄规定执行；原干部身份女性工作人员聘用在工勤岗位上工作满1年的，其退休年龄根摒本人自愿也可按现冇工人退休年龄执行“（三

3、厂各科室人员明确编制，科主任、护士长与相关职工实行双向选择，职工在首次聘用中落 聘下岗的，可给予半年时间的内部待聘期限，并为其提供转岗培训和两次上岗机会。待 聘人员在待聘期内只发基本工资（技术职务等级工资+浮动物价补贴）。待聘期满后仍未能上岗的，由医院办理辞退手续，本人也可以辞职，到人才（劳动力）市场登记，重新就业。待聘人员，男50周岁，女45周岁，个人提出内部退养申请，可以办理内部退养手续，报区卫 生局审核备案，内部退养期间只享受国家规定的基本工资和部分津贴，不参加年度考核 ，可参照在职人员增加档案工资作为参保基数，到达法定退休年龄时，正式办理退休手续。（四）1 、2、离岗退养。干部身份：男

4、 57周岁、女52周岁；工人身份：男 50周岁、女45周岁，经 本人申请，单位同意，区卫生局批准，可以安排离岗退养。退养期间享受国家规定的基本工资和部分津站3并檢国家规定调整工资 到达法定退休拦龄时办理退休手续（五）退休人茹冷智用1、工柞人负达休近原則上不逼聘畑用2、确因工作需要，需返聘留用的，须具有副高级以上专业技术职称，经本人和科室负责人申请：院办介会徴硏究同意|报区卫生局审批。3、返聘留用期限1 5年“4、返聘留用期间，双方签订聘用合同，聘期一年，明确双方权利和义务。有关待遇按中办发 1986 32号笔.勞现定利单壮謂.冃台同执行“本奚施急见由人事科负责解隣。用=工=制=度（一）用工原则

5、：公片窝位，公幵娶求公年竟争，桂优隶用（二） 健康体检：应聘者须参加录用前体检 （特殊情况可先录用后体检）,体检不合格者不予录 用*（三）用人方式：实行聘用（合同）制。医院与员工以合同形式确定双方之间的劳动人事关系及 权利与义务（详见合同书）（四）试用期（见习期、初期）：1、临时工原则上实行 1 3个刀的试耳期：毎丈勞动合忖朋限入-趨过一牟匸2、 对新录用应届毕业生实行见习期（初期），见习期（初期）为一年，满一年经考核合格定级V3、试用期（见习期）内发现员工不能履行相应的岗位职责，或有严重的违纪违规行为，医院 将调整其工作岗位，或延长试用期（见习期），直至解除合同。有严重违法犯罪行为者移交有

6、关部门範理。4、 被延长试用期（见习期）的员工在原合同书上说明原因，由双方签字（盖章）1（五） 工作职责：医院各岗位都应制定相应的岗位职责和工作规范，每一位员工都必须认真履 行（六）工作时间:1、实行无假日医院，24 .2，（七）考抄:1、考核对象为本单位的在职职工。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。考核结果分为 优秀、合格、基本合格、不合格四个2、 考核分为平时考核和年度考核，平时考核是年度考核的基础，年度考核于每年12月底开始，翌年1上3、4，（1）非单位公派，但经单位同意外出学习超过本年度半年（含半年）：（2）本年度病假、事假或出国探亲累计超过半年（含半年）：（3）5、单位派出学习、进

7、修、出国人员由对方单位对该同志出具书面的评语，回医院考核V在试用期、见习期内的人员参加6、7、（八）i1 、2、未办理手续擅自离职者，按旷工处理，其人事关系不能转出；若造成财物损坏、遗失或工柞脱节当事人应承扭相应经济和法律奇任。（九）1、（1）退休期间的持遇按退休月数计发。2、退休人厲返聘煩用：城本院医院人事制滾现审实艷意必3、医院自聘合同制卫技人晳行办法深化医院人事制度改革， 是转型期医院发展的必由之路。通过人事制度改革， 激活内部运行机制合理调配人力资源，广纳紧缺专业人才提高工作放率有敢崔制医疗成本匚根据本院人事制度改革方案，报经区卫生局同意，决定由医院自主招聘录用合同制卫技专业人员，充实

8、到人员相对紧缺的临床科室，作为对计划编制不足的有益补充。为规范这项工作，特制定“自塢合同制卫技人贸暂行办法“、（一）聘冃1、聘用性质：自聘合同制卫技人员指不占卫生行政部门下达的医院增员指标、不列 入医院正式职工编制，由医院自主招聘、录用、管理、解聘，从事卫生行政部门许可的医疗工作或医疗辅助工作刑鈿制外职工-2、聘用人员基本条件：坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法，作风正派，服从分配，胜任工作；身体健康，无明显疾患，年龄在28周岁以下（特殊情况者除外）；持有教委认可的中等及以上医学院校毕业证书，具有执业资格证书者予以优先3、招聘程序：被聘用者本人申请，医院人事科审查，科教科、护

9、理部组织专业考试，院领 导面试成墉合赭者，择优我取4、聘用办法：录取后试用期为三个月。试用期满考核合格者经院长办公会议批准，正式予 以聘用。医院根据劳动法有关规定，与其本人签订聘用合同制卫技人员劳动合同，并报 区卫生局备案:合同期限为一年（二）管理1、 自聘合同制卫技人员一经录用，即分配至相关科室，纳入科室统一管理、统一便用“2、自聘合同制卫技人员应遵守国家法律、法规；各级卫生行政部门及我院制定的规章制度-诊疗护理规范、常规。3、自聘合同制卫技人员与在编职工同样参加机关事业单位工作人员年度考核，由所在科室罚贵普核评出普複等縄，晋械姑果与含同養聘 工资 奖金、晋升晋畑註诙4、自聘合同制卫技人员符

10、合卫生局招考条件，参加理论考试成绩按招考比率列入医院面试 者：医诜在梧晋申予以优先哮虑。（三）聘-冃夸同的终止与犖涂1、聘用合同签订后，合同双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自更改合同 内容：2、聘用合同期限满或双方约定的终止条件出现，双方即终止聘用关系；也可根据医院、聘用者双方实际情况及聘用者年度考核结果，决定续聘与否，但续聘年限最多不超过10年。如聘用者连燥二年参加执业谨格考试耒耽得执业资格证即不冉绫聘。3，（1）因聘用者工作责任心原因导致严重医疗缺陷、影响较大的医疗纠纷或医疗事故的发生： 违反行风与职业道徳建谏有关规定5疽损医院声誉者；聘用治: 旷工或无正当理由逾期不归连续超过（

11、含）15天，一年内累计超过（含）30天者: 垮冃后发现聘冃人负営冈不符哈报老象件者:4、（1）（3）（四）？1、 基本工资：试用期内，月工资为400元；正式聘用后，中专毕业生月工资400元，大专及以上毕业生月工资为 450元；年度考核合格及以上等级者，次年起月工资增加50元，连续晋升工资年限为5年；连续二年考核优秀等级者，次年起月工资增加 80元。对中级及以上资质人员的工资可参照并略低于正式在 编职工前标淮经院长办公会谏讨论确定2、奖金：试用期内不建奖。对有执业资质的人员，正式聘用后享受不低于本人所在科室在编职工 50%的效益奖。年终一次性奖金根据当年医院经济效益酌情境放3、福利：误餐与在编职

12、工同等享受；节日福利、通讯费减半享受；节假日加班工资按本人基本工资碁照在鳩职工办法境放；各类假期按医院有关规定执厅4、对有突出贡献的自聘合同制卫技人员，经院长办公会议批准，给予一次性奖励。各 类假期挂医烷疽关规定执行。5、保险：自聘合同制卫技人员一经正式聘用，医院按劳动法有关规定，为其缴纳 养老保险金，个人自缴部分由院部在其工资中扣除后代交。缴费基数按城镇职工最低 标准缴纳*6、7、学习培训：自聘合同制卫技人员参加院部及科室举办的各类政治、业务学习。医务、 科教、护理等部门按有关规定组织其参加各类执业资格考试和培训；非指令性培训、学、考试，一切费用自理。（五）:1、2、聘用者与医院解除或终止合

13、同，都必须办好工作交接手续，离院不得带走医院科技 成果、内部资料、设备器材 违者贵令赔偿经济損失 直至依法适究法律责任 聒时工使用和管理的若干规定（一）梧收愎冃临时工条件年满18周岁以上，女性55周岁以下，男性60周岁以下，身体健康，属本市农村劳动力和城镇下岗待业人员（二）拾收临时工的工-作.顺序1、招收临时工须所在科室主任 （护士长）向院部提出申请，院部根据相应科室工作任务 及用工指标情况审批（特殊岗位，必须报主管部门审批 ）：2、招收农村劳动力和城镇下岗、待业人员须审验身份证、镇村允许外出务工证明、周岁吠下女性计划生育证明、城慎下岗、待业人贡下岗证和待业证”3、临时工录用之前，须进行健康体

14、检（由院保健科组织，并出具健康证明）：4，（三厂1 、各科宝吏用皓吋工必须经过招丁一愿徉签订劳站用工台.司或协段书后方打便冃： 2，全烷布时J-齣料收及录冃由毘人卒科负贵。3、全院临时工的-4、5、各科室需辞退临时工和临时工主动提出解除劳动合同或协议书时，须报总务科和人事科同意，并办理相应手綾-6，临刘工必须自建遽守国家总徉、法观,遵守医住的年项址背制度实行计划生芽：7、临时工必须熟悉本岗位职责，认真履行合同中的权利和义务，坚持以病人为中心， 积极帑力完威本职工作使用各类假期及其待過的若干规定（一）i1、 职工需要请各类假期，一律先用年休假（或放射假、积假）冲抵，并服从工作需要， 严格履行请假

15、、销假手续，任何人不得擅作主张，采取自行休息或“先斩后奏”的方法。职工请假应先由本人提出申请，经科主任（护士长、科长）同意，医务科（护理部）审核登记，分管领导批准，人事科办理手续，需续假者应办理续假手续，如不办理请假手续或休假期满无特殊原因逾期不归者均作旷工鬼理。2、职工休假期满回单位工作后，本人应及时到人事科办理销假手续，如没有按时到人事科办理體假丰续两尤荐辣愿因者作才工处理（二）彳1 职工生病如需请病假须有本院保健科诊疗证明 掘体按列规.定：（1）病假在两个月以内（60天）的，固定工资部分全额发给。病假超过两个月不满六个月（180天）的，第三个月（61天）起，工作年限不满十年的，按本人固定

16、工资部分的90%计发；工作年限满十年的，按本人固定工资部分全额发给。病假超过六个月的，从第七个月（181天）起，工作年限不满十年的，按本人固定工资部分70%计发；工作年限满十年的，按本人固定工资部分 80计（2）活动工资部分的发放，病假超过两个月不满六个月的，按本人活动工资部分的80%计发；对病假超过六个月的，按本人活动工资部分的70（3）病假期间省定职岗津贴按本人固定工资部分比例发放；病假半个月以上（含15天）（4）病假期间均包括公休假和法定节假日。一年病假累计超过六个月（180天）的，当年不参加工作人负年度哮核。2，职工有私事需请假的，科室应严格控制，一般不准请事假。但确有特殊原因必须请事

17、假的由科室合理安排、具体按下列规定:（1）若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假“（2）当年事假累计在 30天以内（含30天）的，每天扣发本人日基本工资加省定职岗津贴的50%扣发基数工资（月基本工资+省定职岗律贴）吃1天;当年事假累计在 30天以上的，从第31(3) 因私事请假出国出境的工资待遇：事假15天以上不超过30天的，按本人基本工资加省疋职岗津贴的70%计发；事假31天以上不超过60天的，按本人基本工资加省定职岗津贴的的60%计发；事假61天以上不超过90天的，按本人基本工资加省定职岗津贴的50%计发；事假超过91天的，从91斤起停发本人基本工瓷加

18、雀定肥岗芒贴匸 当月请事假在半个月以上(含15天)-(5) 事假期间均包括公休假和法定节假日。一年事假累计超过六个月(180天)的，当年不参加工作人员年度带核。3 -疋竦低妊娠七个月以上的女职工，若体力不支需请假休息者，由科室合理安排，具体按下列规定；(1) 职工在休妊娠假期间，工资按本人基本工资(固定工资和活动工资)和省定职岗津贴的 80%发络；市定岗位补贴和卫生岗位津船均停发(2) 妊娠假期间包括公休假、4、(1) 正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天);7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；分娩时遇有难产实施助产手术的，

19、产后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天；妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至 30天；妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假 50天；女职工在指定医 疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按规定从生育保险基金中开支或者由用人单位 承扌旦口产保当任仍可享受探誉假和坪-休假：产假期闫均色荷公体侵和法定芍假日、(3) 产假期间本人基本工资、省定职岗津贴、市定岗位补贴全额发给，卫生岗位津贴停发；在规定的休产假期间内入黔响正當晋升工瓷和工作人负年度考核工作。5、哺轧做女

20、职工符合计划生育规定分娩产谖潇后抚第翼此有困难的-需请假者按下列规定；(1) 生育第一个子女并领取一孩父母光荣证的，哺乳假为180天，符合计划生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为90天。哺乳假期间均包括公休和法定节假日，其工资均按本人固定、活动工资和省定职岗津贴的80 %发泠；帘定尚沌补毗葩卫生拐佶遣册豹愕发。(2) 抚育未满周岁婴儿的女职工，每班工时内应给予两次哺乳假时间，每次每婴30分钟，基本工资、各种津贴照常享受。在规定的休哺乳假期间内不影响正常晋升工资和工作人员年度带核工作。6、女职工符合计划生育规定晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚(女23周岁、男25周岁以上结婚为晚婚）后生育第一个子女

21、。男方可享受57天护理假，休假期间均包括公休假和法定节假 日基衣工资、各种津贴照常享受。7、（1）放置宫内节育器：自手术日起休息2天，重体力劳动者，在术后 1周内不作重劳动。（2） 取宫内节育器：当天休息1天（包括有尾丝节育器）。（3）输精管结扎：休息7天。（4）单纯输卵 管结扎：休息21天。（5）人工流产：休息14天；人工流产同时放置宫内节育器：休息16天；人工流产同时结扎输卵管：休息1个月。（6）中期终止妊娠：休息1个月。中期终止妊娠同时结扎输卵管：休息40天。（7）产后结扎输卵管：按产假另加14天。休假期间均包括公休假和法定节依日基本工资、各种津妣照常享受。说明:上述规定，如遷特殊情况由

22、医评决定。8、男女双方符合C婚姻法规定，结婚需请假者，按下列规定：（1）法定婚假为3天（不含路程）。男女双方符合晚婚条件者 （男方25周岁、女方23周岁）除 法定假期外，增加婚假12天（2）嬷假期间包社X休假、法定节假3，躱本工資、各种津贴胆常孚受-9、丧愷职工的直系亲属及岳父母或公婆死亡时，需请假者，按下列规定：假期一般为1 3天，赴外地料理丧事，可视路程远近，另给予路程假1 2天。丧假期间包括公休假、法定节假日，基本工资、各种津貼照、发，车船费自理。10、提亲假（1） 与父母亲和配偶不住一赳 或者虽同父母袅注在一老但利配1禹不住在一起：（2）具备以上条件者：已婚职工每年给予探望配偶一次，假

23、期为 30天；已婚职工每四年、 未 婚职工每年给予探望父母亲一次，假期均为20天“ 按规定请假且休假的职工，在探亲假期间基本工资、各种津贴照发；已婚职工探望配偶、探望父母和未婚职工探望父母亲的往返车船费，由单位（按财务规定标准）报衲 当年累计休六个月（含180天）J 当年累计休一个月（含30天）1 产黑（5）享受探亲假的当年，不影响当年年休假；利用探亲假期间结婚，不再另给结婚假；在探 亲假期间遇丧事，不再另给丧假；已享受婚假的当年并探望过父母，4年一次享受的探亲假从结婚的农（8）11 、加休浚、故射假、积假单位在编在职正式职工，根据科室工作需要和本人要求，由职工和科主任（护士长、科长）合 理安

24、却休假*（1）年休假:本院在编在岗参加工作时间满一年以上、且已转正定级的职工，根据科室工作需要和本人要求，由科主任（护士长、科长）7A、符合下列情况的职工，在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期“a、参加工作时间满b、参加工作时间满c、参加工作时间满d、参加工作时间满e、参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；5年不满10年的，每年休假7天；10年不满20年的，每年休假10 .: 20年不满30年的，每年休假15 .；30年及以上的，每年休假 20天7月1日及以后调出（包括退休、辞职）B 6月30日前调入并报到（包括人才引进）的职工,的职 工，享受本人全年的年休假；

25、7月1日后调入并报到（包括人才引进的职工），6月30日前调 出（包括退休、辞职）的服工克受本人全丄年代代一毛- 当年的年休假当年用完， 未用完者不得跨年度使用。年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。如年休假分段使用时不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣减按规定应享受年休假假期中所包含的公休假日的天数” 有下列情况之-者:当牟不專喙年休恢药-遇-A、.B当年事假累计超过 20 、：C当年病假累计超过 30 ,:D当年事假、病假相加超过 40天；如当年享受了年休假以后，再请事假、病假，其事假、病假假期超过了本条第2、3、4款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。请休哺乳假的人员，1年不享受年

26、休假- 符合休假条件的职工在休假期间按国家规定享受的工资、福利待遇不受影响，但本院规定发放的午餐补站不再享受。（2）疚射假：放射专职人员每年给予假期30天，当年的放射假当年使用，不得跨年度使用，未休完的律不补。放射饨朝间包托沙依、注定节恢呂:底本工译备种津贴賤发:（3）积休假：积休假一般应当月内补休，确有特殊情况不能补休的，由科室合理安排可延迟 补休但不得跨年度。年休假、放射假、积休假不得冲抵（星期六、星期日）加班；基本工资、各种津贴照发。以上假期除积休假外，其它备种假期均按日扣除医院发放的午餐补血“（三）；1职工学历教育，医院应鼓励，在不影响工作前提下，根据科室和医院的实际工作需要，由科主任

27、（护士长、科长）合理安排，经医务科（护理部）审核并登记，分管领导批准。但学习 期间不再享受医院每日发放的午餐.补贴。2、对无积休假、年休假而本人又需外出学习的教育人员，仍按余一医2000 : 11号文件关于科研教育的有关规定中的规定执疔。3、关于职工各种假期的奖金坍发按送宪有关婆金发験条叢执冇“医院医（农）保管理制度一、医务人员要认真学习上级有关部门关于医（农）保工作的文件、条例，充分认识到医（农）保的基本原则是“低水平、广覆盖，以收定支，量入为出”，广泛地向医（农）保病人进行宣传，取得理解与配合，减少医患矛盾与医疗纠纷的发生，力争社保机构、医院、医（农）保病人三赢的局曲二、以高度的责任心来对

28、待医（农）保工作，认真按要求核对就诊医（农）保病人的身份，防止 医保卡、医疗保险号（个人编号）被冒用。医务人员要严于律己， 严禁利用职务之便， 盗用医 疗保险号（个人编号）三、 认真执行医（农）保中心的“三个目录”，正确录入医（农）保病人的疾病名称，严格按医（农）保中心审批的诊疗项目进行收费， 用药做到不超范围，用药品种选择合理，门诊病人日 人均费用及住院病人人均费用应控制在医 （农）保中心规定的范围之内，门诊处方药量及出院带药董应符合有关规定 对违规的科室及个人按医院營理前要求予以範哩二四、按医（农）保中心要求做好规定病种鉴定工作。申请科室要提供详尽的临床资料及实验室数据，医院成立规定病种鉴

29、定小组，鉴定医（农）保规定病种病人，经治医生要按要求填写规定病种门诊继续治疗建议书，由医教科审核盖章后， 方能去医（农）保中心办理规定病种证历卡。各临床科室主任要组织科内人员认真学习医（农）保中心的规定病种病人用药、检查范围及相关政策，并严格按规定执行，严禁超范围用药、检查，对违规者将按医院相关规定处罚U五、做好特治特检及转院审批工作。按医（农）保中心要求，对限制使用的特殊药进行书面审批及电子审批，1000元以上的特检项目书面向医院医保科申请，医保科根据要求向医（农）保中心提出电子申请。 特治特检及特殊药物必须待审核通过后方能实施及使用，不得“先斩后奏”。医（农）保病人转院应严格控制，对转院病

30、人，经治医生须提出书面申请，科主任同意 并签字后提交医院医保科审核，经向医（农）i六、 各住院科室要认真做好医 （农）保在院病人的管理，杜绝“挂床住院”情况发生。医 （农） 保住院病人住院期间原则上不得离开医院， 个别特殊情况需短期离开医院者， 需向所住科室 护理部提出书面申请，经同意后方能离开，离院时间最长不得超过12七、 各相关科室计算机必须严格按医（农）保操作流程正常操作，要求做到信息完整、准确。 要及时上传医（农）保数据，整理、核对医（农）保资料，上报医（农）i：医煤管理的若干规定1、个人医保卡帐户的组成：工龄补贴24元/年；统筹补贴45周岁以下全省平均工资（15768元）的2.7%,

31、 45周岁以上全省平均工资的 3%退休人员全省平均工资的 4.5%；2、门诊、住院发生的医疗费用首先在个人当年医保卡帐户中支付，个人当年帐户用完后，在职人员45周岁以下自理500元、45周岁（含45周岁）以上自理400元、退休人员自理300 元后，由单位按30年工龄以下（含30年）在职人员80%退休人员85% 30年工龄以上在职人员85%、退休人员90%曲比啊艮苗*3、住院发生的医疗费用，统筹基金起付标准为：杭州市区以外医院、三级及相应医疗机构为800元；二级及相应医疗机构为 600元；其它医疗机构为 400元。起付标准以上，最高支 付限额以下部分住院和规定病种：诊医疗费用，个人负担比制如下:分类起付标准至 2万元2万元至4万元4万元至8万