做最有价值的员工

1、做最有用的员工一企业需要什么样的员工当你决定做一个有用的人才的时候，那就是你成功最大的秘诀。德才矩阵才大德小小人才小牛企业正确的用人法则是骑马牵牛赶猪打狗二你是哪种类型的员工?什么是领导人？摩托罗拉的定义：1能够播撒希望 2,要有迷人的个性 3,要热忱魅力无法挡 企业需要什么类型的人？导入期：开拓型人才成长期：战略型人才成熟期：维系型人才衰退期：矫正型人才成长的渠道五要素1，谁是你的标杆？2, 谁是你的顾问？3, 谁是你的教练？4, 谁是你的支持者？5, 谁是你的批评者？良好的心态一高效工作的基石你怎么选择？1专业2,敬业3,性格4,人品5,心态正确的选择是1，心态2,人品3,性格4,敬业5,

2、专业两个错误的心态1, 法官的心态 2，旁观者的心态优秀的员工应该具备什么样的心态1, 归零的心态2, 积极的心态3, 感恩的心态4, 包容的心态四完善的品格一和谐工作的先决条件如何成为一个有用的员工？1, 良好的心态2, 完善的人格3, 适合的性格4, 敬业敬业应该是这样一种精神 那就是热爱你的工作当你一个人热爱自己工作的时候 你才能发挥自己的潜能 才会发挥你的价值 敬业应该是这样一种精神 那就是当别人不愿意做 不肯做，懒得做的时候 你能把普通的一件事情 做得最好敬业就是这样一种精神 不用别人监督你如何去做 也不用老板看着你去做 而是你主动地去创造价值 完成这份工作敬业应该是这样一种精神 把

3、企业，把工作当成自己的生命 为人处事要给别人留有后路 但是做事业的时候 在一家公司服务的时候 绝对不能给自己留后路 当你决一死战的时候你才能珍惜当你珍惜的时候才能敬业当你敬业的时候你才能塑造你的价值员工的性格类型1活泼型2，完善性3,能力型4,平和型五敬业精神一优秀员工的职业基准什么叫努力？用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西。敬业的员工应该怎么样做？1，制造问题不推卸2，发现问题不抱怨3, 解决问题不居功4, 防御问题不声张六专业技能一实现价值的硬实力选择职业的影响因素1, 行业2,专业职场成功的心路历程1, 有一个梦想2, 有一个明确的目标3, 有一个最有效的计划4, 持续的行动

4、5, 坚定的信念七做好定位一爱上自己的岗位老板和员工不一样的心智模式员工的心智模式按薪付劳老板的心智模式k按劳付薪成功没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场的姿态扮好他。在职业生涯过程中，你需要准备什么？员工要做好定位老板需要的五匹马1, 领导马2，执行马（操作马）3，管理马4，技术马5，顾问马如果将企业从开始到 15年定为一个周期，并将其分为三个阶段，那么各个阶段的员工价值表现在第一个五年追随第二个五年协作第三个五年创新八经营职业生涯一稳步发展的源动力成功的秘诀是什么？一滴水石穿 成功道路上的障碍 1人们不相信这件事2, 人们不相信别人3, 人们不相信自己4, 人们不相信系统的方法九坚持做好

5、每一件事要想成为有用的员工，放下你此时此刻背的自以为重要的东西。 如何才能提升自己的价值？1，选择相信相信是这样一种力量，当你相信的时候，你就会朝着那个方向去准备。2, 学会坚持坚持是这样一种力量在别人放弃的时候你依然在向前走坚持是这样一种力量在别人找不到方法的时候你依然苦苦地寻找坚持是这样一种力量在别人退出战场的时候你依然在那里浴血奋战坚持就是这样一种力量在看不到光明的时候你依然在黑暗当中执着的朝向成功的方向3, 系统系统提升的方法1, 做好自己2, 配合他人企业的三角企业3, 创造环境对公司的贡献表现在1对营业额的贡献2, 对企业文化的贡献 成功的技巧1,学会突破2，学会借力3，行动十职场成功的十要素1，要有成功的意识2, 要设定目标承诺的等级1，试试看2.，尽力而为3，全力以赴3, 要有激励的因素激励是永不止息的延续任务，激励是细水长流的永续努力，激励是使平凡的人成就非凡的伟 大的环境。4, 要有竞争动因5, 不断地学习你应该向谁学习（1）冠军型高手