员工手册简易版20180719

1、某公司员工手册受控文件不得外传 持有部门:持 有 人：文件编号：发布日期：实施日期：02021 年 月 日2021 年 月 日欢送辞各位亲爱的伙伴：您好！欢送您参加，愿这里的工作成为您事业新的起点。这是您的员工手册，它向您介绍了公司为员工提供的各种福利、效劳、机遇、必须遵守的纪律与行为标准。它的目的是帮助您在新的工作中不感 到拘束，并且向您介绍公司为员工提供的各种福利、效劳、机遇、必须遵 守的纪律与行为标准，请您仔细阅读。政策对公司的经营来讲是必不可少的，政策有助于大家卓有成效、井 井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建 立保护大家共同受益的规那么。我们都明白大多数人

2、都渴望能有互助、礼 让、有效、和谐的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助您做到这一点。_团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着的 精神，愿您和所有的伙伴一起与共同开展。再次欢送您参加这个大家庭！祝：工作愉快、事业成功！公司二一八年五月第一章总那么公司简介公司开展历程企业文化一、我们的使命善于创新、以诚为本、追求卓越、创造共赢。二、我们的愿景创行业标杆，建美好未来，做持续经营高成长型企业。三、我们的核心价值观学习进取、激情敬业、团结协助、坚毅诚信，创造共赢四、我们的经营理念坚持诚信、大胆创新、把握市场、优质效劳、满足客户五、我们的管理理念将选拔人才、培养人才放在首位，打造学习型团

3、队，持续学习，提高企 业和个人的核心竞争力。将坚持原那么、强调纪律放在重心，构建凝聚型团队，群策群力，发扬 大家互帮互助的团队精神。六、我们的用人观德才兼备，以德为先，任人唯贤，用人所长。公司组织构造公司组织构造图略第二章员工职场开展箴言1、树立良好工作习惯制定有效目标的习惯经常进展战略思考用方案来掌控全局遵循规那么，尊重规那么大事化小，分段完成要事第一，主次清楚管理好你的时间心动就快行动效率从办公桌开场每天一张图表全力以赴地做事注重细节快速处理小事一次只做一件事让 变简洁团队意识服从意识售意识平安意识沟通与配合意识效率与质量意识本钱意识意识3、培养自己的“三心“三力来2、端正员工意识积极乐观

4、心 二心 责任心 企图心效劳意识角色意识销预前控制意识时间意识制度意识责任意识创新执行力三力 学习力沟通力第三章员工开展通道1、轮岗时机。通过公司内部招聘需求公告/自己主动申请/部门安排实现。 前提条件需要员工到达所聘岗位的知识、技能、职业素养等根本岗位胜任力。2、职级晋升时机。满足晋升资格，通过内部竞聘实现。3、薪酬等级晋升时机。 每年 月和月，职级考核认定通过即可实现。4、个人综合能力成长时机。 公司每年组织定期与不定期的专业知识、专业 技能、职业素养等方面的课程培训，帮助员工提升个人综合能力，实现个人成长。第四章员工申诉1、申诉范围1.1对职务、职级的调整有异议的；1.2对绩效考评及奖惩

5、有异议的；1.3对培训、薪酬、福利等方面有异议的；1.4对劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等方面有异议的;1.5认为受到上级或同事不公平对待的；1.6发现有损公司利益或形象之事项；1.7申诉人有证据证明自己权益受到侵犯的其他事项。2、申诉方式2.1向直接主管申诉；2.2向行政人事部申诉；2.3越级申诉；2.4直接向总经理申诉；2.5意见箱电子邮箱：。3、申述原那么原那么上应先向直接主管申诉，特殊情况可采用上述2.2/2.3/2.4/2.5申述方式。4、申诉处理受理申诉部门或责任人应当自收到申诉口头 /书面的次日起10内 对申诉进展：1调查取证；2约谈相关人员；3形成调查报告；4 做出处理

6、决定。员工申诉过程应得到保密，被申诉方不得对申诉方进展打击报复。第五章行政管理标准1、员工着装要求头发、面部、着装干净整洁。2、办公室电脑管理细那么2.1公司电脑的使用本着“谁使用谁负责的管理原那么；2.2职员在班期间需要长时间外出或者下班时，应关闭电脑主机及显示器；2.3为了不影响公司网络效劳的速度，请各位同事在正常办公期间， 节约不必要使用的网络资源。3、办公室打印设备管理细那么3.1打印机要进展定期保养，每个月月底行政人事专员应检查一下机器 运行情况；3.2请勿在打印机、机上放置重物、液体；3.3打印相关材料时，请节约使用每一张纸，根本定稿再打印，尽量两 面复印或者打印。4、办公用品管理

7、细那么4.1办公用品/设备、物资物料等统一由行政人事专员负责采购、领用 发放与管理。4.2每月30日前，各部门应提交次月物品需求，由行政人事专员汇总， 经总经理批准后，统一采购发放。4.3每月月底行政人事专员应对办公用品等进展盘点统计，并报财务部。4.4办公用品使用本着节约、保护的原那么，请各位同事不要随意破坏、 丢弃。5、公司印章管理细那么5.1公司公章、合同章、财务章由行政人事专员保管，发票章由财务部 保管；5.2凡用章皆需在钉钉系统提交？用章申请？，经批准后，方可使用，外 带或盖空白合同/空白页应进展详细说明，否那么拒批复。5.3紧急情况使用印章，可 /微信/钉钉请示总经理同意后可使用6

8、、办公室卫生及平安行政人事专员将每月进展一次不一定办公室平安与卫生检查，每个人 应树立良好的卫生习惯，以保证的安康及高效率的工作。7、会议管理会前会中会后做好工作安排 准备相关资料 提前到达会场保持手机静音 接到 请示主持人， 出门接听资料和垃圾带离会场 及时落实会议安排8宿舍管理公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可向行政人事专员申请 住宿。8.3有以下情行之一出现时，取消入住资格1患有传染病者；2有不良嗜好者；3携家眷住宿者；4违反宿舍管理规章制度者；5员工离职。1退宿员工应于接到退宿通知单 3日内到行政人事专员处办理退宿 手续，清点财务，搬离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强制迁出。2

9、员工有其他原因不需在员工宿舍住宿的，应主动到行政人事专员 提出退宿申请并办理退宿手续，并于3日内将个人物品搬离员工宿舍。第六章人事管理标准1、招聘管理规定公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原那 么；有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用； 无徳无才，坚决不用。为改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司优先考虑并鼓 励内部招聘。可通过钉钉系统公告查看内部招聘通知。2、入职与人事档案管理应聘者通过公司的面试、背景审查高层管理/高级人才和身体检查，经确认合格前方可录用；员工入职当天须提交个人建档资料，并完成钉钉系统？入职登记表?填写，及其他入职资料的签领、

10、填写与完善；公司将组织新员工参加岗前培训，使其对公司概况有初步了解。 岗前培训包括员工手册、岗位认识与胜任力等方面课程的培训。培训时间1培训课程培训责任人每月15日、29日员工手册培训|招聘培训专员|每月16日、30日冈位认识和胜任力培训部门负责人行政人事专员将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由行政人事专员保管，它是个人晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下 资料：个人简历应聘登记表胜任力评估表三个月内的体检报告身份证复印件学历学位证书复印件职称证书复印件原单位离职证明原件劳动合同员工手册签收确认单员工声明员工信息更新表有关员工的考评记录培训记录、奖惩记录、考核记录等所有和工作有关的个

11、人情况变化，须在变化后一周内由本人填写 ？员工信息更新表？报行政人事部备案。包括不限于： 家庭住址、联系方式的变更 家庭内部状况的变化如结婚/生育/离婚/家属死亡等 修得到的各类学历或培训证明 动能力的变化、身体遭受损伤的状况紧急联系人、联系方式的变更女员工的妊娠/预产期其他有关情况通过进劳未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承当。2.2.4本公司保存审查所提供的个人材料的权利，如发现虚假作伪的，按公司相关规定处分，最高至立即解除劳动合同，并保存追究法律责任的 权利。3、试用、考核、转正3.1新员工被录用后，一律实行试用期。时间规定如表1:层级试用期限劳动合冋期限高层管理人员总经理、

12、、总监6个月咼级技术/专业人才所有公司成员首 次劳动合冋签疋 期限均为3年中层管理人员 中级技术/专业人才4个月般岗位工作人员2个月3.2试用期间表现特别优秀的员工可申请提前转正，具体为：1个月。高层管理人员与高级技术/专业人才，试用期最短不低于 3个月; 中层管理人员与中级技术/专业人才，试用期最短不低于 2个月; 一般岗位工作人员，试用期最短不低于3.3每月10日行政人事部和用人部门负责组织试用期已满一个月的或 表现优秀主动申请的员工参与试用期考核，对评定为不符合录用条件者， 公司有权根据实际情况延长试用期试用期限最长不超过6个月或解除劳动关系新员工试用期满前15天，由本人在钉钉系统填写？

13、转正申请表？并发起 转正申请审批，具体如下：通部门负责人不通过仃.审核不通过总经理审核过转正不通过延长试用期/解除劳动关系4、培训与开展4.1公司为员工提供培训时机，以帮助员工更好的履行工作职责、提高工作效率、实现个人综合能力的提升，并获得晋升等职业开展的时机。具 体有：新员工入职培训：1公司概况介绍；2各项公司管理规章制 度；3岗位认识与胜任力培训；4其他。在职培训：1各部门根据公司与部门需要提出的年度培训需求； 2各部门国家政策调整组织的临时培训；3行政人事部组织的提升员工职业素养与工作技巧方法的培训；4其他。夕卜训：根据生产或业务需要，评选优秀员工到各职业机构承受专 业培训，或邀请专家学

14、者到公司作系列专题演讲，增进其本职业学术技能。4.2参加外训的员工在培训前将根据 ？培训管理？相关规定与公司签订 培训协议，如果员工在培训后决定离开公司，员工将按照协议约定承当违 约责任。4.3公司鼓励员工在业余时间学习与业务有关的知识与技能。4.4所有培训在完毕后，所有的培训有关资料由行政人事局部类整存档 备案。5、人员异动规定根据调动层级变化分为：平调、晋升、降级根据调动发起对象分为：员工主动发起的异动申请和公司出示调令的 异动根据部门参与分为：部门内调动和跨部门调动5.2员工的任何异动都是和相关部门、人员协商一致后达成的结果。5.3员工的晋升/降级取决于其工作态度、工作业绩、综合能力等因

15、素， 通过岗位胜任力评估，经批准前方可执行。主动申请员工根据钉钉系统审批程序发起申请，其他情况执行部门根 据制度与程序执行。5.5工作散漫、态度蛮横、消极怠工及不服从部门合理工作安排的给予 警告、降级处分，薪资待遇按降级后的职位而定，假设仍无悔改或成心违 规者，给予无偿解除劳动关系处理。6、工资与给付规定行政类岗采用：根本工资+岗位工资+绩效工资待定制；销售类岗：底新+业绩提成月度工资实发额=应发工资根本工资+岗位工资+绩效工资+其他应发 +应扣工资考勤应扣+其他应扣-个人社会保险代扣局部-个人公积金代 扣局部-个人所得税6.3公司薪酬发放日为每月15日遇休息日或节假日提前，支付的是 员工上月

16、1日至31日的工资。1常规调整。调整时间：每月3月和9月。调整依据：通过对员工的工作态度、工作业绩、个人能力等的综合考 评，根据调薪规定对优秀者给予的鼓励性工资晋级，或对不合格者给予的 惩罚性工资降级。调整规那么：根据发文规那么调整。2职级晋升涨薪。3其他特批调薪：因重大/突出奉献或经总经理特批调薪。员工在被录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的， 工资抵 培训费用，不予给付。辞退的员工，工资按实际工作日给付。7、劳动保障与其他福利本公司员工一律参加社会劳动保险含养老、医疗、失业、生育、工伤、大病医疗互助补充保险，并享有该保险规定的各项权利； 社会保险缴纳基数与比例按当年度当地政策规定执行；

17、 公司按规定为员工缴纳社会保险，并代缴代扣个人缴纳局部本公司员工一律参加住房公积金缴存，并享有住房公积金规定的各 项权利；住房公积金缴存基数与比例按当年度当地政策规定执行；公司按规定为员工缴纳住房公积金，并代缴代扣个人缴纳局部过节费:节日1端午节中秋节过节费100元/人100元/人结婚礼金：正式员工依照婚姻法履行正式登记初婚者，给予600元礼金以示祝贺，员工必须在结婚证登记一周内，将结婚证原件交由行政 人事部审查，并将复印件存档。慰问金：本公司员工直系亲属过时的，给予600元慰问金以示抚慰， 并根据实际情况送花圈一对。免费体检：每年4月，公司将统一组织上一年度入职满一年以上的 员工进展体检。旅

18、游：公司将根据实际经营效益组织单位旅游活动。 8员工离职规定试用期员工，提前一周在钉钉系统向公司发起离职申请;为防止因离职造成补员不及时岗位长时间空缺，故请有离职打算或意 向员工应遵守以下规定：1一般员工应提前30天在钉钉系统向公司发起离职申请；2中层管理与中级技术/专业人才应提前 2个月在钉钉系统向公司 发起离职申请；3高层管理与高级技术/专业人才应提前 3个月在钉钉系统向公司 发起离职申请。假设在约定时间内，人员及时到位并趋于稳定，公司承受员工提前办 理离职手续。员工无续签意向，于劳动合同到期前 30天向人事部提交书面的 终止劳动合同申请，经相关领导审批后，由人事部组织办理员工离职手续。公

19、司无续签意向，部门应提前45天在钉钉系统提议，经批准后， 行政人事专员应于劳动合同到期前 30天向当事人发起书面的终止劳动合同 通知函，方可于合同到期日与员工办理离职手续并解除劳动关系。8.2有以下情形之一的，部门经理/行政人事部报总经理批准，可提出 解除劳动合同，并书面通知当事人：1经与劳动合同当事人协商一致的；2在试用期间被证明未到达公司要求或转正标准的；3严重违反公司规章制度到达公司解除劳动合同规定的；4严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失的；5以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实的情况下订 立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任者；7患病或非因工负伤，医

20、疗期满后，不能从事原岗位工作也不能从 事由公司另行安排的工作；8不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，被证明仍不能胜任 工作者；9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合 同无法执行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；10公司濒临破产进展法定整顿或生产经营发生严重困难，确需要 裁减人员的；11自动离职：员工未向相关领导申请，且无合理原因，随意脱离 所在工作岗位，以脱岗之日起视为自动离职。8.3.1?离职申请？审批通过后，行政人事部其最后工作日前一周，通知 申请人在钉钉系统下载离职办理相关资料并提前做好离职工作与工作资料 交接准备；行政人事部根据考勤、欠款、报销单、个人

21、代缴代扣等核算工资， 并将工资单及？离职移交审批表？一并呈总经理审批；离职手续经总经理最终批准后，离职办理手续资料由行政人事部存档；工资单签字确认后交财务，于员工离职次日发放离职工资；离职员工必须在离职前办理完所有离职手续前方可结算工资。员工在离职时，部门领导必须指定一名人员或由公司高层领导任命一 名职务代理人与其进展工作移交，移交的内容包括：1该员工离职前的职务管理范围、岗位职责；2已完成的工作记录；3未完成的工作工程清单包括进度表、账目、账单、责任人等；4客户帐务账目账单；5其它与工作相关的资料和文件。1?保密协议书？、合同、？员工手册？等其他公司人事文件资料等；2领用公司非消耗性用品、通

22、讯工具、交通工具、钥匙门、柜、 抽屉等以及其他向行政人事部借用的物品；3所借公司文件、资料、图书、工具书、软件等；4管理用印鉴等；5公司邮箱、账户等使用权限的回收；6宿舍租赁费、水电费等清算。（1）个人借款，包括各类押金、备用金、预支工资/奖金和各种借款等；（2）个人费用的报销情况；（3）移交人所经手的各类单证、票据、报表的处理情况；4移交人所经手的应收/应付账款、货物、资产的处理情况客服部收回移交人的公司云账通账户。试用期内公司与员工可随时解除劳动关系，工资按财务规定结算，试用期未满一周工资抵培训费用，不予给付；842属于劝退的正式员工，根据？劳动法？规定公司给予全额结算工资 并进展补偿；8

23、43属自动离职的员工，公司在结算时根据其造成的影响和损失，将对工资进展抵扣。造成极大影响和损失者，公司将追究其法律责任和经济 赔偿；844属辞退、开除的员工，根据公司？奖惩管理制度？扣罚款后给予结 算工资；与公司签订？培训协议？而在约定期内离职的员工及公司有特别 约定的中高层管理人员，违约后未按正常离职程序办理，公司有权扣回所 支付的培训经费并追究其给公司所造成的损失；薪资结算后，离职人员与公司劳动关系自动解除。9、考核管理待定10、劳动合同变更、续签、终止和解除10.1变更。因工作需要，员工职务/岗位/工种等需要发生变动，公司 应与员工协商一致后变更劳动合同。10.2续签。劳动合同期限届满，

24、公司同意与员工续签订劳动合同的， 应提前30日告知本人，征求意见，并办理续签订手续；对于未做出答复或 拒签者按相关规定处理。10.3劳动合同终止和解除。员工符合国家有关终止和解除劳动合同规定情形之一的，用人单位员工可以与其解除劳动合同，制发？解除劳动合同关系通知书？并送达本人公司。公司员工需提前30日下达？ 解除劳动合同关系通知书 ？。10.4事前了解当事人有拒签倾向的，应事前安排公证人员一同到场， 并由公证人员出具送达证明。对于无法当面送达本人的，应采用报纸公告 等形式送达。10.5员工在医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，不得终止 劳动合同，应顺延至上述期满。第七章考勤管理规定1、出

25、勤时间：正常工作时间为周一至周五全天，周六、周日休息，法定节假日休息。具体为：上午 9:00-12:00 ； 下午 13:00-18:00 ；2、打卡除特许人员外，其余人员每日上下班均须采用钉钉电子考勤系统打卡， 不得替打卡或委托他人打卡。3、忘打卡确实因忘记打卡而出现的打卡异常应及时在钉钉系统中提交？补卡申请？，经批准有效。4、迟到、早退4.1迟到：员工因个人原因未能及时到岗延误时间在2小时之内者视为迟到。4.2早退：员工未经允许提前 2小时含内离岗者视为早退。5、加班5.1公司原那么上不鼓励员工加班，员工应提高工作效率，在规定时间内完本钱职工作；5.2所以员工如逢周末或下班时间参加公司组织

26、的培训、文娱活动、体检等活动，不视为加班；5.3凡加班人员应提前在钉钉考勤系统向提报？加班申请？，经批准申请，并且仍需要打卡。5.4 凡加班者，公司将根据实际情况安排同等时间补休，假设不能安排 补休的，公司将按照法定标准支付加班工资。6、请休假管理规定员工请休假应提前于钉钉系统提报 ？请休假申请?，并根据要求提 交相应资料及符合请休假规定，经批准方有效。婚假、丧假、产假、陪产假应一次性休完，按自然日历天数计算即包含节假日，除婚假可在一年内休假有效外，其余均不可推迟休假。员工请休假前应将本职工作向上级主管或同事交代清楚前方可 休假，假设请假过长影响部门工作开展，必须确定职务代理人。7.2请休假假

27、期类别、规定与假期间薪资给付事假期间无薪包括事假期间的绩效与各类补贴等，核算当月工资应减出事假局部，具体为=当月工资总额/21.75*事假天数。1员工因病或非因公负伤，可申请病假。请病假一天含以内的， 可免附证明；病假连续超过一天以上的，需提供区 /县级以上医院诊断证明 或急诊证明，按请假程序办理请假手续。2员工休病假期间按以下标准计发待遇： 当月病假累计1天含以内，病假待遇为日根本薪资标准的 100% 例张三月工资标准=根本工资 +岗位工资 +绩效工资，病假待遇=根本工资 /21.75 当月病假累计1-3天含，病假待遇为日根本薪资标准的80% 当月病假累计3天以上时，按当地最低工资标准 80

28、%计发。 如遇跨月连续休病假，按上述“当月累计的同等病假天数扣发工 资。 月实发工资低于当地最低工资 80%勺按当地最低工资标准的 80%计 发。3医疗期： 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停顿工作治病休息不得 解除劳动合同的时限； 业职工因患病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期； 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月； 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五 年以上二十年以下的为十八个月；

29、二十年以上的为二十四个月； 医疗期期间的工资发放参照病假工资发放标准。 如员工医疗期已满，不能从事原工作，本人又不同意调整岗位或虽 同意调整其岗位但公司无法另行安排工作的，双方可根据国家有关规定解 除劳动合同。1员工在本公司或者其它用人单位连续工作满12个月以上的，可享受当年带薪法定年休假。2年假适用范围： 工作满1年不满10年的，年休假5天； 工作满10年不满20年的，年休假10天； 工作满20年的，年休假15天。3员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 工作满1年不满10年的职工，请病假累计 2个月以上的； 工作满10年不满20年的职工，请病假累计 3个月以上的； 工作满20年以上的职

30、工，请病假累计 4个月以上的。4年休假允许间隔使用或连续使用，员工申请休事假或无医院证明 的病假时，应优先使用法定年休假。5申请年假员工应根据假期申请审批时间要求提报，批准前方可休 假。6国家法定节假日、公休日不计入年休假的假期。7年假为带薪假期，休假期间不扣除薪资。8年假首先安排员工在当年内调休完毕，如实因工作原因不能休假 的，公司在核算12月薪资时，将员工当年度没有休完的年假按照相应时数 的300%核算。1员工在职期间，到达国家法定年龄依法登记结婚的，给予婚假3天。休婚假员工必须提供其结婚证原件与身份证原件审核，并留存复印件 存档备案。2员工自领取结婚证之日起一年内均可申请婚假，过去那么视

31、为主 动放弃。3婚假为带薪假期，休假期间不扣除薪资。1直系亲属父母、配偶、子女有直接血缘关系的亲人可给予 3 天的丧假，旁系亲属可给予 1天的丧假。丧假根据路程的远近给予一定的 路程假。重庆区域无路程假，四川区域往返给予1天，其余外地往返给予2天。2丧假为带薪假期，休假期间不扣除薪资。1符合国家方案生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。2怀孕期间，每月可享受半天带薪孕检假。3根据？女职工劳动保护特别规定？和？四川人口与方案生育条例？规 定： 产假天数为98天+生育假60天，其中产前假15天；难产增加产假 15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。妻子分娩，男 职工可享受20天护

32、理假。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流 产的，享受42天产假。 产假申请所需资料：结婚证、准生证、身份证、B超结果显示胎儿周数发证明、子女出生证明等原件审核，复印件存档备案。 女职工产假期间的生育津贴，根据国家法律法规和地方政策执行。 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，公司不得延长劳动时间或安排夜 班劳动，并在每天的劳动时间内为女职工安排 1小时的哺乳时间，女职工 生育多胞胎的，每多哺乳 1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 公司设立女职工休息室，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的 困难。工伤假。1员工经劳动部门工伤认定凭医院证明休工伤假；2停工留薪期一般不超过 12个月

33、。伤情严重或者情况特殊，经设 区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。其它未尽事宜，按国家及地方相关规定执行。第十章保密制度1、保密乂务由于竞争的存在以及员工对公司的责任，公司任何员工都不得将公司 的任何资料、文件、情报等泄漏给任何人公司授权者除外。对于您的工资、工作伙伴的信息、公司的财务经营数据、人事政策等等，员工都有义 务保密。这既是一种良好的工作作风，同时也是对别人尊重的表现。这种 保密的义务，不仅限于员工在公司工作期间内，在员工离开公司后，都应 承当这种义务。2、保密范围公司商业机密和保密资料如表 13:表13：保密范围经营 信息公司重大决策中的机密事项公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策信息公司内部掌握的合冋、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录供销情报及客户档案市场 信息市场及销售的预测、方案及其他信息公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息财务公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表信息公司的资金筹措渠道和银行借贷情况公司人力资源管理制度和规划等等人事 信息公司员工人事档案、工资、劳务性收入等资料公司员工考核、奖惩、评