员工管理制度建设公司

1、员工管理制度第一条 总则（一）为了促进本公司的稳定发展，本着人与工作相互适应的 原则，合理进行人力资源的分配，特制定本规定。（二）员工的调入（出）、辞退、辞职必须本着客观公正的原则 慎重处理。对关键工作或岗位的任职人员，需进行严格审查，宁缺勿 滥。（三）员工管理包括调任、辞职、辞退、停薪留职等。 第二条 中层干部的任免（一）公司领导研究讨论干部的任免决定，发人力资源部。（二）人力资源部负责起草报告，并上报总厂人事部，接总厂 通知，人力资源部行文任免。（三）专业技术职务评审根据总厂或相关部门安排进行，人力 资源部组织实施。第三条 员工调配（一）员工调入1、员工调入，指的是总厂其他单位员工的调入。

2、2、员工调入严格执行定员定编的原则。3、申请调入者向人力资源部提出书面申请，并且附上自我简 介。人力资源部根据本年度的用人计划审核后，报主管领导审批，报 总经理批准。4、经批准，人力资源部给予办理调入手续。调入本公司员工必须服从公司分配，对不服从分配者不予接受。5、调入员工报到时，应提交以下文件：（1）介绍信（2） 工资介绍信、 劳动保险关系介绍信、 职工养老保险手册、 企业职工劳动合同书。（ 3） 职工个人工资收入登记卡、工种职务岗位变动记录卡、 职工档案号。6、审查完毕，填写职工履历表 ，由人力资源部安排进行岗 前培训教育（同新员工培训）并考核。7、考核合格后，人力资源部给予分配工作。（二

3、）员工调出1、要求调出的员工向人力资源部提出书面申请，由所在部门 领导同意并签署意见。 转人力资源部， 人力资源部审核并报主管领导 审批，报总经理批准。2、批准后，人力资源部报总厂人事部门。同意后人力资源部 给予办理调离手续。3、员工调离应由人力资源部发给 移交工作清单，按清单内 容办理有关事项。4、员工在办理调离手续期间，应照常上班。不得无故缺席。（三）员工内部调动1、员工本人提出内部调动时，必须向人力资源部提出书面申 请，并由所在单位签署意见报人力资源部审查， 人力资源部征询接收 单位意见后，报主管领导审批，经总经理批准后给予办理相关手续。2、员工提出内部调动，在未接到调令前，应继续在原单

4、位坚 持工作，不得以任何理由停止工作或者怠工。3、一切调动，必须按规定程序办理，不按规定办理者，人力 资源部有权做出处理。4、因工作需要，经公司经理办公会研究决定的人员调动，由 人力资源部具体办理，各单位不得违令。第四条 停薪留职规定（一）凡是有下列情况之一者，办理停薪留职手续：1、久病不愈超过一个月者；2、因特殊情况暂时不能上班者。（二）凡属（一）中 1 情况的，由部门主管填写“停薪留职通 知单”，经人力资源部核准后呈送本人。（三）凡属（一）中 2 情况的，由员工个人填写“停薪留职申 请单”，经部门主管领导批准后，填写“停薪留职通知单” ，报人力资 源部审核，总经理批准后呈送本人。（四）停薪

5、留职以一年为限，如需延长，应经公司总经理批准。 停薪留职期间不计工龄。（五）凡停薪留职期满的仍不能上班者，按辞退处理。（六）员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者，一经核 实，予以除名。（七）公司科级、副科级干部，不得停薪留职。（八）凡停薪留职员工要求复职时，需填写“复职申请书” ，经 人力资源部门和原任部门经理核准后，办理复职手续。（九）凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若 无相应职位空缺或已无需要时， 不得复职。 若停职留薪期满仍不能复 职者，按辞退处理。第五条 员工辞职（一）本公司员工如因工作不适或工作不满意等原因，有辞职 的权利。（二）本公司员工因故辞职，应于一个月前向

6、人力资源部索取 辞职申请书，按规定填好后，报所在单位主管签发意见，主管经 理审核，总经理批准，送达人力资源部。（三）人力资源部依据核批后的辞职申请书发给移交工 作清单，通知本人于获准离职当日下班前，依移交工作清单上 应办事项，逐项办理移交工作。 办理完毕后， 由人事主管审核无误后， 签章转财务部核计当月薪资。（四）人力资源部发给离职通知单 ，并于当日即行办理以下 事宜：1、登记员工变动薄2、注销人力资源部控制的人员状况表内的登记。3、登记个人变动卡，注销个人资料档案五） 公司员工无论以何种理由提出辞职申请， 自提出之日起， 仍需在原工作岗位继续工作一个月。第六条 员工辞退（一）公司对违纪员工，

7、经劝告、教育、警告而不改者，有辞退 的权力。（二）公司正式职工辞退按中铝公司和山西铝厂规定执行。（三）公司外聘员工有下列行为之一者，给予辞退： 1、一年内记过三次者；2、连续旷工 7日或者全年累计超过 15 天者；3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；4、工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；5、违抗命令或擅离职守，情节严重者；6、聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者；7、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；8、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施及文书等行为，致使公 司业务遭受重大损失者；9、品行不端、行为不检、屡劝不改者；10、擅离职守为其他单位工作者11、违背国家法令

8、或公司规章情节严重者；12、泄漏业务上的秘密情节严重者；13、办事不力、玩忽职守，且有具体事实情节严重者；14、精神或生理机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经公司认为不能再从事工作，虽无过失，但不能胜任者；15、为谋取个人利益伪造证件，冒领各项费用者；16、年终考核成绩不及格，经考核试用仍不合格者；17、因公司结构调整须减少一部分员工时；18、工作期间因受刑事处分而经法院判刑者；19、员工在试用期内发现不符合录用条件者；20、由于其他类似原因或业务上之必要者。（四）公司按（二）、（三）辞退员工时，应提前半个月通知其 本人，并由所在单位直属主管向人力资源部索取 辞退员工申请表 ， 按规定填好

9、后，报主管经理审定后，送人力资源部，人力资源部签署 意见，报公司总经理批准。（五）人力资源部通知被解聘人员办理离职交接手续，并发给 移交工作清单，被辞退员工应该及时按清单办理移交手续。（六）被辞退员工对辞退处理不服的，可以在收到辞退通知 书之日起的十五日之内，向本地劳动争议仲裁部门提出申诉。（七）辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常运作， 本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。（八）人力资源部在辞退员工后，应及时登记人员变动薄 。 第七条 违纪员工处理（一）违纪员工分为四种形式：1、警告 2 、记过 3 、记大过 4 、除名警告满三次以记过一次论， 记过满三次以记大过一次论