员工考勤制度修正版本

1、考勤管理制度第一条 目的为建立良好的工作秩序、标准劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。 第二条 适用范围本制度适用于公司所有员工。第三条 标准工作时的考勤规定1、上班时间为 9:00 18:00 ，午休时间为 12:00-13:30 ；2、上、下班均需本人准时打卡或登记；3、员工因公外出，应提前在前台填写 ?考勤登记表 ?。4、员工请年假、病假、事假等直接填写 ?休假申请表 ?，具体规定见 ?休假管 理标准 ?相关条款；5、前台每周根据门禁系统生成的报表或登记记录、 ?考勤登记表 ?及?休假申 请表 ?统计出考勤报表，交人力资源部。公司实行 5 天 7.5 小时工作制，公司原那么上不鼓励员工

2、加班，也不设 加班相关管理制度，倡导以绩效为导向，各部门、员工根据绩效目标达成情 况自行安排。第四条 关于迟到、早退的规定。1. 未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。2. 迟到、早退扣款：公司实行人性化上班时间， 9点 15分之前为善意迟到， 超过 9：15分刷卡考勤一律为迟到， 9：15-9：30 分迟到罚款 20 元/次，9： 30-10：00迟到罚款 30元/次，10：00 以后罚款 50元/次；迟到当天请到前台 交至罚款，否那么将在工资发放时扣除；所得罚款用于员工活动基金，如下午茶，分享会3、员工外出办理业务前须向本部门主管人或其他授权人申明外出原因、 地点

3、及返回时间，并在外出登记本上注明， 外出事由虚假按班中办私事论处， 并另外追究欺骗主管责任。4、员工因公出差，须事先填写出差申请表，经相关领导核准前方可外出5、一个月内累计迟到及早退 3 次含以上者，给予警告处分。如一年之 内有二个月 （含）以上出现“一个月内累计迟到及早退 3 次以上（含） 情形， 取消年终奖，不予评优、评先进。第五条 关于旷工的规定1、员工在上班时间， 无故未请假的不到岗、 离岗或全天缺勤的， 均视为旷工。 确认旷工条件：如门禁系统、 ?考勤登记表 ?、?休假申请表 ?均无任何出勤记 录，该员工也未向其直接领导者提前告知或请假的；A、罚款标准：员工月固定工资/月平均工资天数

4、X旷工天数X 2B、一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励， 不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计到达一周将予以辞退；C、考勤结果属于员工绩效和工作表现的范畴第六条 休假管理标准 员工按照国家法规及公司标准可以享有以下各类休假：带薪年假、法定 节假、病假、重病 /伤假、事假、婚假、产假含哺乳假 、丧假、公假。除 病假、事假和哺乳假以 1 小时为最小单位，其他各类假均以 1 天为最小单 位。一、带薪年假2.5 天a. 员工参加公司并连续工作一年以上的含一年员工可享受带薪年假。以 后年假=公司龄+ 5b. 带薪年假最多不超过 15 个工作日；B、员工带薪年休假须在

5、当年（日历年）内休完，两年年休假不能连休；C、带薪年休假原那么上不能与春节、五一和一假连休；D当年已经享有婚假的员工不再享有带薪年休假， 当年已享有带薪年休假的， 应将已享有局部从第二年的带薪年休假中扣除；E、员工休病假或女员工休产假累计超过一个月，当年不享有带薪年休假；当 年已享有带薪年休假的，应将已享有局部从第二年的带薪年休假中扣除；F、 带薪年假本着集中休假原那么，每年请假最多不能超过3次；G已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年假， 不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。二、病假：A、当月2个工作日以内含的病假凭医保医院证明和门诊病历按日工资的 60 发放；B、

6、当月2个工作日以上的病假凭医保医院证明和门诊病历，按工资的40% 发放；C、当年请连续一个月以上的病假，凭医保医院证明和门诊病历，按当地最低 工资支付。三、公休假日及节假日1、公休日：周末双休。2、法定假日：共计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国 庆节三天。另三八妇女节下午女员工休假半天。四、婚假1、婚假，转正员工可以享有婚假；A、婚假一般为三天，晚婚者男满25周岁，女满23周岁可享有共10个 日历日假期；B、婚假为日历天数，即为连续天数包括法定节假日和周末在内，不可预支， 不折现，不累计；C、婚假必须在结婚证上所示的结婚之日起 6个月内申请并休假完毕，未能 在限期内休假作自动

7、放弃论；员工应在依法履行结婚注册手续后提请休假， 申请婚假需出示结婚证明书以作记录，如申领有薪婚假后未能提供结婚证明 书，已休完之假期将作无薪事假处理。五、产假1、产假，女员工生育享有连续 90天的带薪产假产前 15天，产后 75天， 晚育女方增加 30天，难产的女员工有额外的 15天产假。A、方案生育假根据医务部门的意见，给予 5至15天休假，工资发放参照病 假工资标准执行；B、女员工怀孕不满4个月流产时，将根据医务部门的意见，给予15至30天 产假， 4 个月以上流产时， 给予 42 天产假；工资发放参照病假工资标准执行；C、产假期间，参加了当地生育保险的由当地医保发放生育津贴，分娩费用按 照当地?生育方法?等有关政策执行；D参加了生育保险的员工由社保发放生育津贴；E婴儿出生一周岁内的女员工，每天可安排1小时哺乳时间，不累计，不折现。六、丧假1. 在公司连续工作三年以上含三年的员工可享丧假。2. 员工及其配偶的直系亲属去世，允许申