员工请假休假制度

1、撰写审核审核审批日期日期日期日期员工请假、休假管理制度为了标准公司人员的请假及休假行为，使此局部的管理有详细条款依据，本着公平公正、执行透明的原那么，特制定本规定。一、适用范围：本制度适用于公司所有人 员。二、请假制度：一个人原因请假：员工请假需提前申请，任何类别的假期都需经部门负责人批准，尤其是员工因私外 出必须办理请假手续，请假需附录证明文件，填写 ？员工请假单？，如有紧急情况或特殊 情况不能提前申请者，应 通知部门负责人和综合部/市场人事部，并于上班当日补填？ 员工请假单？，否那么视为旷工。二因公外出请假：各岗位人员因公外出须提前告知部门负责人， 由部门负责人统筹安排员工外出时间 并经批

2、准前方可外出；部门负责人因公外出须事前告知总经理 /市场经理批准前方可外 出。因公外出无法签到者需提前填写？因公外出登记表?，因特殊情况来不及提前填表者， 应及时通知综合部/市场人事部并于事后填补，否那么按旷工处理。三、其他假期具体安排：假别给假日 数给假条件须提供证明工资具体操作说明事假/事由/无须提前一天按流程申请报批病假依实际情况定县级以上医院岀具 的因病需休息证明病历本及县 级以上医院 开具的病假证明根本 工资70%须提前填写？请假申请单？，并附病历及 休假证明，按审批流程签批。婚假3天本人结婚或再婚结婚证复印件根本 工资100%1. 必须提前7天申请报批；2. 自结婚登记之日起六个月

3、内有效，且 需一次性休毕。六个月内未休完视为 自愿放弃该假别；3. 婚假适用范围为：转正员工，不包括 试用期员工、实习生、兼职员工等。工伤 假依实际情况定因公受伤或因职业 灾害，而致使伤害或 疾病，必须治疗或休 养。医院诊断证 明书及工伤 证明书根本 工资100%1. 工伤证明书需在签核完毕后的三个 工作日内提交至综合部，否那么以事 假计算；2. 工伤证明书需经主管副经理审核，经 理审批。丧假3天直系亲属父母、配 偶、子女、岳父母、 公婆/根本 工资100%1. 原那么上提前1天申请报批；2. 外地办理丧事将视情况给与路程假。3. 丧假适用范围为：试用期和转正员 工，不包括实习生、兼职员工等。

4、产假产假：158天陪产假：20天入职满一年，本人分 娩前后结婚证、准生证根本 工资70%1. 必须提前一个月申请报批。2. 需一次性休毕，一次性未休毕，认同 为自动弃权。如与国家法定节假日有 重合者，不重复计算。3. 申请产假者在休假前将结婚证和准生证复印件交至综合部 /市场人事部 （验原件）存档。4 .产假适用范围为：转正员工，不包 括试用期员工、实习生、兼职员工等。法定 假1-3天元旦、春节、清明节、 劳动节、端午节、中秋节、国庆节/根本 工资100%根据国家规定，按照市场 /部门安排休 假。年假5-10 天工龄满1年不满10 年：5天；满10年不 满20年：10天；满20年以上：15天/

5、根本 工资100%1. 公司有重要工作任务期间不得申请 年假；2. 需提前7天按流程审批完毕；3. 可抵消事假；？职工带薪年休假条例？。备注：1、当月事假累积3天，月度绩效考核不得评为 A档；2、事假连续15天或一年内累计事假超过 30天将不再发放年终奖金，其他福利正常发放；3、全年事假超过6天者不参与年终先进评选。四、休假申请流程：1、 调休：因公事需奉令于休假日？排班表？中排休照常工作时，给予调休。提前一天填写? 调休申请单？-部门负责人签批-获批后，交综合部 /市场人事部备案。2、排休：申请连续排休2天以上，需本人填写？调休单？，参照以下审批权限审批，获批后交综 合部/市场人事部备案。3

6、、 “其他假期审批流程：满足享受“其他假期的条件，按要求提前填写？请假申请单？-按 相应天数进展审批-获批后，交综合部 /市场人事部备案；4、月休假必须当月休完，不允许余假和欠假，特殊情况需报人事部和部门领导审批。五、假期审批权限:一市场员工请假适用于基层员工、主管 ：1、员工请假1天以内需部门负责人审批；2、请假2天以内需主管副经理审批；3、请假3天以内含需市场经理审批；4、请假4天以上含）需综合部审批。二中心员工请假适用于基层员工、主管 ：1、员工请假1天以内（含需综合部审批；2、请假2天以上含需总经理审批。三管理人员请假适用于副部长、部长、市场副经理、市场经理：1、 雅立实业各市场经理、中心各部长和副部长请假1天以内含需由综合部审批，请假 2 天以上含由总经理审批；2、市场副经理、市场部长、副部长请假 1天以内含须市场经理审批，请假 2天以内含 需综合部审批，请假 3天以上含需总经理审批