最完整的厂规厂纪参考

1、最完整的厂规厂纪（参考）最完整的厂规厂纪 （参考）第一章， 总则 11 目的；为 维护公司和员工双方的合法权益，进一步规范公司与员工 的各种行为，现根据劳动法及其他配套规章，及结合公司 的实际情况，特制定本规章制度。 1 2 范围；适用于本公 司所有员工，包括试用工，临时工和正式工等；对特殊岗 位员工另有规定，按其规定办理。 1 3 企业简历；公司机 构；本公司实行责任制，上设总经理，下设业务、生产、 技术、品质、人事行政、财务五大系统，各系统均设一名 经理/部长负责分管公司的各类日常事务15 员工享有休息、获得劳动报酬、享受社会保险等劳动权利，同时须履 行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业

2、道德等劳动义 务 1 6 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条 件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决 策权、劳动用工和人事管理权、依法制定规章制度权等权 利 1 7 本规章制度是企业的基本法，所有公司员工在遵守 企业的基本法的同时，并均遵守本公司的通知、公告、公 示、决定、决议等相关制度、规定、并认真落实执行。第 二章 招聘与培训制度 21招聘规定； 211 招聘原则； 公司招用员工坚持“男女平等、民族平等、全面考核、择优 录取”的招聘原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的按其规定办理 212招聘条件； 2121 招用员 工必须年满 18 周岁，五官端正、身体健康、品

3、德优良等， 不得有不良或违法记录等； 2122 应聘人员面试时须 提供本人真实有效的身份证、学历证、计生证、职业资格 证等证件原件，并不得借用或伪造证件、文件欺骗公司。 2 123 应聘入职人员必须与其他用人单位合法解除或 终止了劳动关系 2124 公司禁止招用不符合录用条件 的员工 2125 有下列情形的，禁止再次进 厂;21251 被公司劝退、辞退或解雇者 21252 在公司留有不良记录或 （违规 ）行为的自动离 职者 21253 在公司留有不良记录或 （违规）行为的辞 职者 21 26 公司录用员工，不扣留员工的身份证、学 历证、计生证、职业资格证等证件 2 13 招聘入职须知 2 13

4、1 入职者必须携带本人的真实有效的身份证、学 历证、计生证、职业资格证等证件原件到人事行政部核实 验证 21 32 身份证复印件 2 张，毕业证、计生证、职 业资格证、存折帐号等证件复印各一张2 133 近期本人一寸免冠证件彩相 3 张 2134 面试合格的应聘者， 凭录用通知单及其指定时间到人事行政部办理入职手 续，如；厂牌办理等； （注；凭录用通知单出入公司， 超过两个工作日无效。 ）2135 入职员工如实正确填写 入职人事资料表 ，不得填写任何虚假内容，违者后果自负 2 1 36 未办完入职手续的员工禁止到公司上班，违 者后果自负（如无工资、处罚、驱逐出厂等） 。 2 13 7 公司用人

5、部门禁止接待或允许未办完入职手续的应聘者上 岗，违者后果自负（如按奖惩罚制度处罚、支付上岗者工 资等） 2138 新入职员工从入厂之日起工作未满 7 个 工作日，公司不给予结算工资 214 公司对新录用的员 工实行试用期制度，试用期限按有关规定执行（试用期一 般为 1 至 3 个月） 215 招聘程序 2151 严格按公 司的程序文件执行 ;（详见程序文件 ）2 15 2 用 人部门向人事部提交人员配置申请表时，须附本部需 求人员编制表及工作安排状况 22 培训规定 2 21 培训 内容，包括公司规章制度、安全生产、岗前岗位技能、 5S 管理、绩效、形象礼仪等 222 培训种类，分为脱产、 半

6、脱产（即外训）或在职培训（即委托咨询公司到公司培 训或公司内部培训） 223 公司十分重视员工的素质、技 能提升，每位员工都有机会享受公司的各种脱产、半脱产 或在培训 22 4 公司充分培训员工的职业自豪感和职业 道德意识，每位员工上岗前均需经过安全生产、公司规章 制度、岗前岗位技能、 5S 管理、绩效、形象礼仪等培训方 可上岗 225 公司用于员工职业技能培训费用的支付和 员工违约时而造成的解雇，培训费用的赔偿问题按相关约 定办理 226 培训合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在约定期内，员工提出解除劳动关系，则公 司有权要求员工支付培训费用，集体按培训合同协议执 行。第三章考勤管

7、理制度 31 目的;为加强公司职工考勤管 理，特制定本规定 3 2 范围；本规定适用于本公司全体员 工 33 规定及程序 3 31 公司实行“综合计时工作制”， 在淡季时实行集中休息，在公司旺季时集中工作、轮休相 结合等弹性工作安排；对特殊岗位的员工，可实行不定时 工作制的另行规定 3 3 2 公司员工一律实行上下班打卡 登记制度，并由保安监督执行 3 33 所有人员须先到公 司打卡报到后，方能外出办理各项业务（特殊情况由主管 领导批准除外） ，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理 3 34 员工出差或外出办事前须向本部门主管申明外出 原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理3 35 工作时间；

8、上午 8； 0012 ；00 分，下午 13； 3017 ；30 分。（具体见顺德公司作息时间表 ） 3 36 按时上 班、下班，不得迟到、早退、旷工，否则做如下处理； 3 361 迟到；上班时间开始 30 分钟内为迟到，迟到 每一分钟扣 1元。3 362 早退：下班时间前 30 分钟 内为早退，早退每次扣 10 元。3 363 旷工：上班时 间迟到或早退半小时以上为旷工，旷工每次扣 30 元。 3 36 4 迟到、早退、旷工均以打卡记录为准，同时参 照手工考勤。 3 37 员工必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，否则双方同时处罚 50 元/ 次；各员 工、各部门必须严格按作息时间表

9、执行，未经人事行政部 备案、审核，总经理审核，不准擅自转班、调班、加班及 调整作息时间，违者处罚相关当事人、当事部门50 元/ 次请假规定有事、有病必须提前向部门主管请假并经批准方可 生效，不得无故旷工 ;请假需本人亲自以书面形式填写请 假单申请，如因特殊或紧急情况下，可让人代请或打电 话给上级主管，经同意后暂行生效，回岗后 24 小时内要重 新补填请假单并按审批流程进行审批，否则，按旷工 处理。原则上员工请假需提前一天（含）以上提出申请， 请假时间较长时需提前计划，做好工作安排。经上一级主 管口头同意请假或续假的，需补办请假单并在 24 小时 内提交人事行政部，两天后未补办者，人事行政部将其对 当事人填写离职通知书发放直属主管做自动离职处 理，其后果由口头同意者负责。请假流程：请假人填写请 假单T交个部门主管审核T