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文档简介

1、违章作业处罚及试岗、离岗、内部待岗和培训管理标准范围本标准规定了浙江长兴发电有限责任公司职工违章作业处罚及试岗、离岗、内部待岗和培训的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。本标准适用于浙江长兴发电有限责任公司职工违章作业处罚及试岗、离岗、内部待岗和培训的管理。2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。浙江省电力公司违章作业处罚及试岗、离岗、内部待岗培训管理规定浙江长兴发

2、电有限责任公司安全生产奖惩标准3 管理职能安全监察部是公司职工违章作业处罚及试岗、离岗、内部待岗和培训管理的归口部门,负责职工违章作业的考核;总经理工作部协助安全监察部做好职工违章作业处罚的管理,负责违章作业职工的试岗、离岗、内部待岗和培训。4 管理内容与要求4.1 本标准所指的与电力生产有关工作的含义,按国家电力公司电业生产事故调查规程中所界定的范围确定。4.2 本标准所指的作业,是指本标准适用范围内的有关发电生产的工作人员所从事的检修、调试、试验、操作、运行、维护、管理等各项工作。4.3 本标准的考核范围为公司各级领导人员、管理人员及直接或间接从事发电生产管理、作业的有关人员。4.4 违章

3、造成人身死亡事故、特大或重大设备事故以及有严重社会影响的事故责任人的处理,按浙江省电力公司电力安全生产奖惩规定实施细则(试行和公司有关规定执行。4.5 本标准条款中所列的违章行为之外的其他违章行为,视违章可能造成后果的严重程度、性质、后果参照本标准执行。4.6 发电部、设备维护部、燃料部等部门每半年应公布违章考核记分及处罚情况,并报安全监察部、总经理工作部。4.7 由公司考核检查小组或各职能部门发现的违章行为,由违章人员所属部门考核记分及处罚。4.8 考核规定在一个日历年内累计记分达到14分时,给予内部待岗处罚。4.9 试岗、离岗、内部待岗及培训的规定4.10 违章记分标准5 检查与考核5.1 本标准的执行情况由公司

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