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文档简介

1、员工考勤管理制度1、为了加强医院各项工作的规范管理，遵守劳动纪律，建立良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度，请认真执行。2、员工每周正常工作时间为6 天，各科室要根据本科室和岗位实际情况，具体安排好上班和休息。3、考勤方式及规定（ 1）实行全院员工打卡制度。（ 2）医院办公室负责考勤系统的管理，每月底收集完请假申请单及加班确认单， 统计考勤结果， 填写出勤月报表，经医院主管领导审核后，交财务科为计发员工薪酬的依据。（ 3）员工上班不得迟到、早退或旷工，上班前未打卡视为迟到，未经批准提前下班视为早退。（ 4）因工作原因（例如外勤公务）当天未按时打卡者，应在第二天下班前书面说明情况，经部门（

2、科室）负责人签名后交到医院办公室确认备存，否则按旷工处理。4、处罚规定（ 1）上班严格执行打卡，一天未打卡视为旷工，一天只打一次卡视为出勤半天，此打卡记录，作为员工薪酬发放的依据。（ 2）旷工半天扣罚一天薪金，旷工一天扣罚三天薪金，连续旷工达三天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。（ 3）任何人不可代替其他人打卡，一经发现当事双方各罚款 50 元。（ 4）迟到一次（不超过 30 分钟）罚款 20 元，超出 30分钟视为旷工半天，每月迟到超过两次，全院通报。（ 5）如遇打卡异常，请及时报告考勤人员。5、请病、事假审批（ 1）员工需请病假要提交病假证明书（由医院指定医师签名）。（ 2）员工请事假在 3 天之内，科主任或部门负责人应根据工作需要酌情安排，签发请假同意书， 报院办批准备案。（ 3）员工请事假超四天（含四天）、中层领导或中级职称资格以上人员请事假超 2 天须报董事长审批，交办公室备存。（ 4）院领导请假必须经董事长批准。（ 5）员工休完病、事假后，须经科室负责人签

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