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文档简介

一. 基本信息主办人姓名：职位：所属中心 / 部门：需求提出日期：计划培训日期：计划培训形式内训外训培训对象：培训人数：预计使用金额二. 培训需求评估- 职能岗位常见问题点解析1. 此次培训要解决的问题是什么？（即工作中存在的哪些问题，使您觉得需要进行培训来解决？）主题：2）此次培训预期的效果是什么？（即针对问题1，您期望培训对象接受培训后，具体在哪些行为或者工作成果上得到改善和提升？）3）还有哪些非员工的因素会影响到培训的预期效果？（如政策流程、上司支持力度、同事配合力度、办公/ 生产设备、技术费用等）4）衡量此次培训效果的标准是什么？5) 可以通过哪些方式和方法来获得衡量此次培训效果指标？三 . 人力资源部门填写信息培训费用的类别：年度培训预算内年度培训预算外培训需求的类别：资格认证（特殊岗位上岗资格证）培训国家新政策法规培训行业交流、拓展视野和获取行业信息的培训新管理岗位、新技术、新产业、新设备引进等所需培训内部相关课程未设立或内部培训不能满足内部培训四. 审批签字申请：复核：会签：批准：日期：日期：日期：日期：培训申请及培训详细表

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