公司规章制度说明

1、公司规章制度说明【篇一：公司规章制度-员工使用手册】员工手册目录一、公司的八项基本原则3二、聘用规定4三、入职规定4四、工资报酬5五、工作时间及法定假期5六、福利七、合同解除8八、工作纪律9九、财务管理11十、奖罚规定131.1 客户原则客户永远是对的一中土国风员工在与客户交往时一定要牢牢切记！ 客户是中土国风的衣食父母，须绝对尊重，尽心服务。中土国风员工无 论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每 一分钱。中土国风员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的 服务全力争取客户。1.21.3 敬业原则敬业精神 敬业乐业是中土国风广告人的必备素质。黑弧广告人对人对事必须有责任感。

2、黑弧广告人对每一项广告业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。1.4 团队原则团队精神 协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是黑弧广告人的行为准则。黑弧所有员工都是黑弧大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。黑弧所有广告活动均以集体创作为原则，黑弧努力创造提供每位员工发挥创作的空间，营造好的创作氛围，但个人小创意无条件服从群体大创意。1.5 文明原则黑弧的广告人是文化人，有教养的、文明的人。黑弧特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。黑弧倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用

3、礼貌语言，采取礼貌行为。1.6 勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。黑弧广告人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。1.7 环境原则黑弧是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。1. 8 事业原则黑弧广告人将广告业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。黑弧广告人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。一聘用规定一、试用期和正式聘用2.2 受聘者必须如实填写“员工登记表”的

4、每一项内容并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。2.3 员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。2.4 员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。2.5 公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。3.2 试用转正3.2.1 所有新员工，试用期为一到三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。3.2.2 试用期满考核3.2.2.1 试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期

5、考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。3.2.2.2 试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期因不能胜任工作者，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作流程者，立即解聘。实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。满考核申请，经总监同意签批后一去行政人事部领取试用期考核表并认真填写一交行政人事部安排考核面试一总监签署考核意见一总经理审批一行政人事部行文书面通知结果。3.2.3 如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘。试用期为一个月，是实习员工在成为正式

6、员工前的考核期。在试用期间，经自己部门经理以及总经理批准可提前转为正式员工。工作态度不端正或其他原4 员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。2.5 公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。3.2 试用转正2 入职规定2.1.1 新员工入职时由行政人事部安排新员工入职，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训；运作质保部负责公司运作流程的讲解培训。2.1.2 部门经理（或主管总监）负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。2.1.3 公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。33.1 工资 工资报酬3.1.1 公司将按双方签订的聘用合同规定支付

7、给员工月薪。3.1.2 员工工资按月支付，发薪日为下月10 日。3.2 加班3.2.1 公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。3.2.2 员工加班超过晚上10 ： 00时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。办理程序：填写报销单 一部门总监签字-行政人事部经理审核 一财 务部会计签字-总经理签字一出纳处报销。3.2.3 专业部门员工加班，由品牌部统一填写“加班单 ”，并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上 10 点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午1 ： 40上班。但

8、须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。3.3 双薪3.3.1 作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。3.3.2 工龄六个月以上的员工，即当年6 月 31 日以前（包括6 月 31日）入职且当年12 月 31 日在岗上班的员工，不足12 个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。3.3.3 在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6 月 31 日以后入职的员工，不享受当年双薪。3.3.4 双薪按员工年终当月的基本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。3.4 所得税3.4.1 员工领取工资和奖金、各种补贴等其它报酬，有义务向国家缴纳个人

9、所得税。公司按照国【篇二：公司规章制度】公司规章制度 为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规以及公司章程的规定，结合公司的实际情况，制定公司管理制度。一、公司总原则：1 ，公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。2 ，遵纪守法，热爱公司，严格要求自己的行为举止。3 ，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。4 ，下级服从上级，上级关心下级，尊重和善待他人，以助人为乐，以损人为耻。5 ，工作中团结合作、协调信任，事事为公司利益着想，处处以大局为重。6 ，遇到困难挺身而出，敢于对自己的行为负责

10、任。7 ，遵守职业道德，保守公司机密，维护公司利益。8 ，遵守作息时间，合理安排、运用工作时间。9 ，学习知识，掌握技术，勇于进取，敢于创新，恪尽职守，尽职尽责，达到工作目标。10，员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。二、工作制度：为了更好的提高工作效率，增强职工的责任心、事业心，公司员工须必须履行好自己的职责与义务。重视成本控制，以提高经济效益。1 ，认真学习国家制定的相关法律法规、测量规范以及地形图图式。2 ，项目经理、技术负责人做到深入现场，调查研究，把好质量关、进度关、在实践中不断提高自己的工作能力和作业水平。3 ，作业人员间相互沟通，相互配合，

11、共同协调完成公司安排的每一项工作。4 ，严格按照工程规范、地形图图式及设计任务书上的要求去完 成工作。5 ，倡导员工发挥才智，提出合理化建议，不断完善公司的管理与经营，不断壮大公司的实力与提高经济效益。6 ，合理的安排工作时间，提高工作效率，防止造成窝工、返工等额外功。7 ，职工不得利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。不得在工作的时间进行与工作以外的事情。8 ，不得在工作时长时间接打私人电话谈论与工作无关的事情影响他人工作。9 ，严格按各项安全操作规程操作，严禁违章作业，杜绝事故发生。10，严格遵守保密制度，尊重其测绘产品，不得对公司的任何成果产品进行拷贝、买卖交易。11 ，员工未经批准，不

12、准对外提供公司密级文件、技术方法以及测量数据等。12，废旧纸质资料、档案不得随意丢失，按统一规定进行保管及销毁。13，工地现场每天车辆按时接送，服从安排。车辆由项目经理统一管理。三、安全管理制度：安全生产工作事关测绘职工生命财产安全和测绘单位稳定大局，是贯穿测绘生产管理始终的重要内容。为了规范测绘生产中与作业人员人身安全相关的安全管理及安全防范,确保作业人员人身安全，特制订本制度。1 ，进入测区前，测量人员要了解测区各种有关危害因素，拟定具体的安全防范措施。2 ，外业测量工作人员在工作时必须及时穿戴反光衣、安全帽，配备警示标志。3 ，所有工作人员都应熟练使用通讯、导航定位等安全保障设备，以及掌

13、握利用地图或地物、地貌等判定方位的方法。4 ，驾驶员应严格遵守中华人民共和国道路交通安全法等有关的法律、法规、安全操作规程和安全运行的各种要求，具备野外环境下驾驶车辆的技能，掌握所驾驶车辆的构造、技术性能、技术状况、保养和维修的基本知识或技能。5，工作时注意触电安全，未知区域的不明井，必要区域配备绝缘测量设备。6 ，注意防火防盗，发现要及时查找处理，及时报告有关部门，消除隐患。7 ，下班前要认真检查关闭电器电源，关闭好门窗，确保公司及人员生命财产安全。8 ，外业作业人员应尽量居住民房或招待所。住宿的房屋应进行安全性检查，了解住宿环境和安全通道位置。禁止住宿存在安全隐患的房屋。9 ，注意将贵重物

14、品，重要文件妥善保管，人员离开应将抽屉和办公室锁好。四、考勤制度；为了加强劳动纪律和工作秩序，健全和完善考勤制度，结合本单位实际工作情况，制定本制度。1 ，遵守作息时间，不迟到、不早退。2 ，由于公司工程的限制，不同季节的作息时间也要不同的变化，每个项目部必须提前制定上下班作息时间。3 ，上班15 分钟未到或提前15 分钟下班者按迟到、早退处理。4，迟到或早退一次按出勤半天处理。5 ，上班时间不定时，不定期的进行考勤，凡在考勤时不在者并未向项目经理或作业组长说明理由者一律按旷工处理，扣除当天工资并加罚50 元。6 ，上班时间因公外出，须向经理或项目负责人说明事由及预定返回时间，未经批准擅自外出

15、，情节严重的按旷工处理。五、请销假制度：为加强教职员工的组织纪律，进一步增强纪律观念，规范请销假行为和程序，制定本制度。1 ，上班时请假应征得经理或项目经理批准后方可休息。2，因突发事件或急病来不及先行请假的，应在第一时间利用电话或其他方式迅速向有关领导报告申请请假，反之，按旷工处理。3，每月每人的放假探亲时间为2 天，每月超过28（ 29）天为正常的基本工资，允许两月累计回家一次，不得超过4 天。4，请事假、病假由项目经理批准，并按时请销假，凡规定时间内不回公司或工地不提前说明其事由者按旷工处理。凡不说明理由者，晚归一天罚款100 元。5 ，在作业工地现场晚上出行必须2 人或 2 人以上，外

16、出须跟项目负责打招呼，并说明外出理由及其时间。发现擅自进入网吧、游戏厅、舞厅等娱乐场所者按相应的规定进行处理。情节严重者直接开除。六、财务管理：（详细版）】 贵州百胜弱电工程 有限公司 规章 制度2015 年 8 月 17 领用人签名：日颁布贵州百胜弱电工程有限公司规章制度第一章 总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。第二章 员工日常行为规范第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。第三条 员工对内应善

17、尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得

18、拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条

19、员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：1 确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2 处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3 交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4 服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5 工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第二十二条各级领导应注意下列事情：1 深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2 交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3 对于部署言行举止、品

20、德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；4 如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。第三章 作息与考勤制度第一条 作息时间：1 、星期一至六：9： 00 17： 30；2、中午休息时间：12： 00 14： 00 ；3 、本公司为双休制。第二条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。第四条迟到（早退）：1 朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。2 上班迟到15分钟之内者为迟到。3 上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；4 无故迟到1 小时以上者，以旷职1

21、 天计；5 提早下班15分钟之内者为早退。6 提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；7 提前下班1 小时以上者，以旷职1 天计；8 于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；9 于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。10 以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（

22、签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。第四章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。第二条 事假：1 每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2 全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；3 一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4 事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。第三条 病假：1 、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2 、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条 产假：1 女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假

23、未休完者可转换为年假）；2 妊娩三个月以上流产者，给假十天；3 未满三个月流产者，以病假处理；4 服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。第五条婚假：请假期间基本工资照发。第六条公假：1 公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2 请假期间薪资照发。第七条 工伤假：1 员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2 工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第八条 请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。第十三条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1 未经准假而擅离职守或缺席者；2 无故迟到或早退1 小时以上者；3 凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4凡事先请假未觅妥职务代理人者；5 停薪留职，未办妥手续者。第十四条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：1 请病假一次在十天以上