人造石十大品牌

1、人造石是用非天然的混合物制成的，如树脂、水泥、玻璃珠、铝石粉等等加碎石 黏合剂。人造石（又称“人造大理石”）是一种新型的复合材料，是用不饱和聚 脂树脂与填料、颜料混合，加入少量引发剂，经一定的加工程序制成的。在制造 过程中配以不同的色料可制成具有色彩艳丽、光泽如玉酷似天然大理石的制品。 因其具有无毒性、无放射性、阻燃性、不粘油、不渗污、抗菌防霉、耐磨、耐冲 击、易保养、拼接无缝、任意造型等优点，正逐步成为装修建材市场上的新宠。在国内，虽然只有十余年时间，已经迅速冲破价格局限快速成长， 企业如雨后春 笋般涌现，但万里黄河，泥沙俱下，林子大了，什么鸟都有。我们有必要擦亮眼 睛，认识行业内人造石十大

2、品牌。第一名可丽耐出自于美国杜邦公司，杜邦是世界化工行业“四大金刚”之一，是人造石的发明者和开拓者，世界人造石行业的发展史基本上就是可丽耐的推广史， 从早期的纯 亚克力知识普及，使得消费者谈人造石就提到亚克力，到后来推出波纹板和透光 板，可丽耐都是先行者。在欧美国家等发达国家，可丽耐一枝独秀，但在国内只 有高端消费群体才能接受。第二名星容出自于韩国三星公司，很多人只知电器的三星，没想到三星还做人造石，其实在 韩国三星是一个经济标志，无孔不及，从新闻报纸，到医院酒店，到电子机械，总之韩国人生活的方方面面都跟三星有关， 所以我们不用奇怪 三星星容和三星电 子是一家吗？星容正是凭借三星品牌的号召力在

3、全世界得到认同。第三名豪美思出自于韩国LG公司，跟三星星容的发展很类似，让我们不得不佩服韩国人做生 意的厉害，团结一起做大一个品牌，然后大树底下好乘凉，生出许多子品牌，孙 品牌。第四名可乐丽出自于日本可乐丽化学公司，与杜邦可丽耐的名字很相近，但人家的确不是傍名牌，可乐丽公司在日本是一家历史悠久的化学公司， 在二战以前就已成立，而可 丽耐是杜邦公司人造石发明者女儿的名字， 纯属巧合。凭借其自身的化工优势及 日本产品的口碑，可乐丽在整个行业中占据一席之地。前面四位是国际性的品牌，在国内的品牌有如下：第五名蒙特利国产人造石的代表，在国内的地位如同可丽耐之于世界。 本意是想要与国外产品 竞争，结果后来

4、被国内同行打败。当年的人造石竞争环境恶劣，消费者对人造石 不了解，整个行业都陷入价格的乱圈。2004年不得不被杜邦公司收购，在杜邦 公司的支持和努力下，又重新焕发活力，凭借米兰石和北欧印象两个系列产品牢 牢占据国内人造石中高端市场。第六名华迅出自于华迅实业，是一家大型树脂企业，而树脂在人造石的成本中达到 60%以上。 依靠上下一体的成本优势，以量取胜。而且在国内目前只有蒙特利和 华迅的销售 网络能遍布全国。在中低端市场无出其右。第七名生美出自于广州市生美装饰材料有限公司。当年，在蒙特利开发出人造石之后，国内 特别是广东沿海人造石企业大量涌现， 随着大浪淘沙般的洗礼，所剩了了，生美 是其中之一。

5、这两年人造石利润降低，公司有意转向人造石应用的上游领域 一-第八名宝丽以加工带销售的模式稳步经营，非常切合人造石市场的发展要求。目前人造石主 要面向橱柜公司，大型和小型橱柜商基本把人造石外包出去， 所以橱柜商乐于接 受这一模式。这一点已经成为许多人造石企业学习的对象。第九名奥维出自广州市奥维装饰材料有限公司，是欧派的下属企业之一，欧派是国内橱柜界 的航母，而橱柜台面是目前人造石的最大市场。欧派的台面几乎全部来自奥维， 也成就了奥维在人造石行业的地位，凭借欧派的号召力，许多中低端橱柜商也乐 意选用奥维人造石。第十名米琦丽出自于广州热浪有限责任公司，产品种类非常丰富，具成型工艺和技术在国内算 不错

6、，但市场开拓还显不够，服务网络有待完善。人造石十大品牌之生美。出自于广州市 生美装饰资料有限公司。生美是继蒙特利之后在广东沿海开展起来的。这两年人造石利润降低，公司有意转向人造石应用的上游范畴一一橱柜和浴柜。国内品牌和市场概况人造石行业主要集中在广东、 福建、上海、江苏等地，由于天然矿石出产来源越来越少, 且限制盲目开采，由此人造石需求量大幅增长。广东、福建厦漳泉地区人造石市场非常大。近两年对这两个市场进行调查后发现，人造石市场上的产品类型有以下几种：1 .东莞、深圳附近用人造石树脂做马赛克桌面背面增强层，产品全部外销。2 .中山附近透光石、美魔石和一些透明灯罩。3 .中山、鹤山、佛山附近人造

7、石厨房和卫浴。4 .金石、华迅、富家石、欧派、欧雅典等做人造石板材企业，其树脂用量占广东市场人 造石树脂量的70%±o广东地区做此类人造石板材的厂家非常多，各厂家的产品质量也是 参差不齐，标准板（2440mm< 760m丽12.7mmR勺售价低得难以相信是用氢氧化铝粉为原材料。 一些低价板材，以钙粉为填料，产品容易出现变形、开裂、耐污耐水性差等缺陷。5 .上海、福建、广东地区的人造岗石和人造石英石。人造岗石又称工程石，目前流行的岗石，是以两种或两种以上的天然大理石粉碎后混进树脂和颜料，再采用真空振荡加压合成铸成毛料（方料），再切割、定厚、研磨抛光。如果用通用型树脂，方料会出现开

8、裂现象， 一块方料成本大约1.2万元。有的企业专门开发了低粘 度、高强度的岗石树脂，压制成型的人造岗石具有硬度高、强度大、光泽度好、吸水率低、 耐磨等特点，可以满足 企业出口需求。云浮人造岗石莎安娜打开市场以后，出现供不应求局面。短短的3年时间，云浮地区人造岗石生产线由原先的数条增加至数十条。上海、杭州、北京等地新装修的各大商场地面装饰材料已有采用人造岗石。人造岗石目前还没有达到象 营磴一样的家喻户晓，但市场潜力很大。人造石英石与人造岗石生产工艺比较类似，不同的是使用的填料是高耐磨的石英砂和石英粉，填料含量高达 90吐右。莫氏硬度高达 7的抗划痕性能，其耐污、耐水、防火等性能 决定它是人造石板

9、材发展的一个方向。这几年，国内上马的人造石英石生产线猛增，采用抽真空浇注生产石英石的企业有十几家，但设备差异比较大，品质不一。有的成品气泡较多： 硬度虽然较高，但作为墙地用材容易变形，精良的石英石生产线售价600万元到1000多万元不等，用真空震荡加压合成， 其工艺采用中温烘塔固化， 产品含胶量低，质地致密无气孔， 少数质量好的产品已经接近意大利人造石英石标准。国外品牌和市场概况国外石英石品牌有赛丽石、凯萨石、喜仕隆、得利事通、赛诺斯通、奥米加、PKL宝光隆、特菜斯、康帕克等。全世界专业生产石英石的厂家只有16家，有20条赛丽石生产线，产品占欧洲市场的 90%占美眇M市场70%但是还远远满足不

10、了市场的需求。韩国生产石英 石的厂家每年出口欧美市场就达1.3亿美元。国外石英石应用已经非常广泛，主要有厨房 亘唐、卫生间台面、吧台、地面以及外墙面等。国际上较成熟的市场有澳大利亚、欧美等国家 和地区。其中澳大利亚一年石英石消费量占全球约1/3 ,其次是美国和加拿大。中东地区和东南亚等地区石英石市场增长显著。国外石英石应用范围在不断发生变化，橱柜行业中石英石正成为新的替代产品，地面石装饰的比例也大幅增长。目前这两个行业的发展趋势是：工艺品的品种多样化， 从传统的家庭摆设类、 圣诞礼物类向花园盆景、人物雕塑、水晶、仿玉、砂岩等制品转变；从单纯外销转为国内外齐发展。人造岗石和人造石英石将成为一个新

11、的发展亮点，国内一些以前做瓷砖、微晶石、天然石的厂家已开始进入人造石行业。有的企业开发了低粘度、高强度人造石材树脂，并在树脂、填 料、助剂及成型工艺几个方面设计了技术应用“软件包”。工艺品、人造石产业在我国刚刚开始，是一个潜在的巨大市场。下午 13 : 0017 : 00Q度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请

12、，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管

13、理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资

14、源部审批。B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4b时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过 8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视

15、为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1: 1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1 加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各

16、部门的考勤员（文员）负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员（文员）处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。3.2.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。从群体上看，中专毕业生的劣势是阅历较少、知识层次相对不高；优势是学校专业设置大多 贴近市场实际、贴近一线需要，且中专毕业生年青、肯吃苦、可塑性强。从个体来说，每位 毕业生的优势与长项又各不相同，如有相当一

17、部分毕业生动手操作能力较好；有些学生非常上进，上学期间还同时参加了职业资格考试或自学考试。所以，在实事求是，不弄虚作假的前提下，要特别注意扬长避短，从而在竞争中取得优势， 打动聘任者。没有重点和章法的写作易使文章显得头绪不清、条理紊乱。非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在 xxxX年从事现磨现煮的咖啡市场销售工作中积累了 大量的实践经验和客户资源。 与省内主要的二百多家咖啡店铺经销商建立了十分密切的联系， 并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的咖啡博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。合理分配自我介绍的时间 前文说过，自我介绍一般也就持续1

18、3分钟，所以应聘者得合理分配时间。常规安排是：第一段用于表述个人基本情况，中段重点谈自己的工作经历或社会实践经验，最后展望下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在1分钟完成，应聘者就要有所侧重，突出最有料的一点。 在实践中，有些应聘者试图在短短的时间内吐露自己的全 部经历，而有些应聘者则是三言两语就完成了自我介绍，这些都是不明智的做法。突出和应聘职位相关的信息 自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、教育经历等部分上，因为面试官可以在应聘者的简历上一目了然地看到这些内容。应聘者应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。一个让人更有机会在面试中出彩的方法是在做一段自我介绍后适当停顿。比如在 我曾在大学期间组织过有 2000人参与的大型校园活动”之后的停顿可能会引导面试官去 问那是什么样的活动呢？ "，这样做的目的是为面试的深入打下基础。一切以事实