202X年建设公司风险岗位廉能管理工作总结.doc

1、2022年建立公司风险岗位廉能管理工作总结20_年建立公司风险岗位廉能管理工作总结 为了深化贯彻落实关于印发<关于加强风险岗位廉能管理进一步标准和监视权利运行的工作方案，深化贯彻落实科学开展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并取、注重预防”的方针，紧紧围绕城投公司各项建立任务，到达以标准和监视权利为核心，以岗位风险防控为根底，以加强迫度建立为重点，以精细化管理为方法，构建权责明淅，流程标准，风险明确，防控有效的风险岗位廉能管理工作机制，不断提升党风廉政建立和反腐败的科学化、制度化、标准化程度，公司主要做了以下三个方面的工作：一、加强指导、确保廉能管理工作落到实处按照党风廉政建立责任制和进

2、一步标准和监视权利运行工作的要求，公司总经理张波为本单位开展风险岗位廉能管理和进一步标准和监视权利运行工作总负责人，公司副经理万崇禧为分管指导，综合办公室李鹂为工作人员。做到公司“一把手”亲自抓，分管指导详细抓，公司上下齐心协力，责任明确，思想统一，认识一致。二、清理职权、查找风险1、根据法定职责和县委、县政府的要求，全面清理本单位对管理或效劳对象行使的各类职权，摸清本单位职权底数。根据本单位的内局部工，全面清理各个工作岗位的职权，摸清岗位职权底数。2、根据清理的单位职权和工作岗位职权，确定职权名称、内容、行使主体岗位、法律根据、办理条件，编制本单位职权目录。3、根据职权目录，优化权利运行流程

3、，绘制各项职权的运行流程图和本单位内部的人、财、物管理等职权的运行流程图。4、根据清理职权的情况，查找权利行使、制度建立、业务才能、思想道德、外部环境等方面存在的廉能风险。在权利行使方面，重点查找由于权利过于集中、运行程序不当和自由裁量空间过大，可能导致权利滥用的风险；制度机制方面，重点查找由于制度不健全、监视制约机制不完善，可能导致权利失控的风险；业务才能方面，重点查找由于疏于业务才能培养、不注重学习和调查研究，可能导致权利不到位、错位、越位的风险；思想道德方面，重点查找由于理想信念不坚决、工作作风不扎实和职业道德不结实，可能导致行为失范的风险；外部环境方面，重点查找市场经济条件下面临各种利

4、益诱惑，可能导致违法违纪违规的风险。三、评定等级，防控风险公司针对查找的廉能风险、权利的重要程度或发生问题的危害程度等因素，对各个工作岗位分别按“高”、“中”、“低”三个等级进展评定。并根据腐败风险的变化，及时调整风险等级。防控风险方面主要做了：1、优化权利构造。分析p 研究本单位及内设机构权利配置和权重配置情况，建立健全决策权、执行权、监视权既互相制约又互相协调的权利构造和运行机制。对于存在岗位廉能风险的权利、权重进展调整、分解或增设监视制约环节，明确各个工作岗位的党风廉政责任和业务工作责任，逐一制定本单位各个岗位的工作职责2、建立健全制度。按照有关法律法规、政策规定、党纪条规的规定，针对本

5、单位职权和各个工作岗位职权的情况，建立了内部管理制度。围绕人、财、物管理，建立健全党员干部的政治业务学习教育、年度考核考评制度，以及行政支出预决算、财务报销、工程建立、资产管理的制度。3、严把工程招标价款和工程结算关。工程招标投标前，公司及时将工程投资概算送交县财政局进展工程预算评审，评审完毕后，及时报县分管指导审定，明确工程招标价。工程开工后，公司认真履行工程价款结算审计和财务决算制度，自觉承受县审计和财政部门的监视，进步工程结算的透明度。2严把工程款支付关。在支付工程款时，一是严格按合同办事；二是与工程计量挂钩；三是严格履行工程款支付程序，层层把关，逐级审核，确保工程款支付万无一失。由于，狠抓了工程管理的各个环节，从而，预防和杜绝工程建立腐败行为发生。4、施行预警处置。制定本单位风险岗位廉能预警处置方法，明确各岗位廉能风险的情形、预警处置的方法和预警处置的责任人员。今年6月15日，集中开展一次预警处置工作。召开风险岗位廉能预警分析p 会，针对风险易发多发的重点领域和关键环节，进展综合分析p ，对各个工作岗位的风险