下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、第三章 统计整理a) 组距上限下限 b) 组中值(上限+下限)÷2 c) 缺下限开口组组中值上限1/2邻组组距 d) 缺上限开口组组中值下限+1/2邻组组距 第四章 综合指标i. 相对指标 1.结构相对指标各组(或部分)总量/总体总量 2.比例相对指标总体中某一部分数值/总体中另一部分数值 3.比较相对指标甲单位某指标值/乙单位同类指标值 4.强度相对指标某种现象总量指标/另一个有联系而性质不同的现象总量指标 5.计划完成程度相对指标实际数/计划数 实际完成程度(%)/计划规定的完成程度
2、(%) ii.平均指标1.简单算术平均数: 2.加权算术平均数或 iii.变异指标 1.全距最大标志值最小标志值 2.标准差: 简单= ; 加权 = 3.标准差系数: 第五章 抽样估计 1.平均误差:重复抽样: 不重复抽样: 2.抽样极限误差 3.重复抽样条件下: 平均数抽样时必要的样本数目 成数抽样时必要的样本数目 4.不重复抽样条件下: 平均数抽样时必要的样本数目 第七章 相关分析 1.相关系数 2.配合回归方程 3.估计标准误: 第八章 指数分数 一、综合指数的计算与分析 (1)数量指标指数 此公式的计算结果说明复杂现象总体数量指标综合变动的方向和程度。 ( - ) 此差额说明由于数量指标的变动对价值量指标影响的绝对额。 (2)质量指标指数 此公式的计算结果说明复杂现象总体质量指标综合变动的方向和程度。 (- ) 此差额说明由于质量指标的变动对价值量指标影响的绝对额。 加权算术平均数指数= 加权调和平均数指数= (3)复杂现象总体总量指标变动的因素分析 相对数变
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 南京南京理工大学2025年招聘23名机关直属单位工作人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 北京北京交响乐团2025年公开招聘工作人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 北京2025年北京市纪委市监委所属事业单位招聘8人笔试历年参考题库附带答案详解
- 北京2025年中国电影博物馆第一次公开招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年大学建筑氢能设计期末模拟卷
- 2025年大学建筑活动星系核期末综合卷
- 三亚三亚市天涯区2025年招聘8名事业单位工作人员(第1号)笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025浙江桐庐县现代物贸有限公司招聘1人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年八年级生物期末光耀千秋测试卷
- 2025年八年级历史期末终极挑战试卷
- 2025甘肃庆阳正宁县公安局招聘警务辅助人员40人考试参考试题及答案解析
- 供货方案及保证措施
- 高速公路交叉口交通组织方案
- 新一代能源管理系统建设方案
- 小型手持式采茶机
- 人工智能与终身学习体系构建研究报告
- 2025杭州市市级机关事业单位编外招聘考试备考试题及答案解析
- 化学反应原理大题集训(含解析)-2026届高中化学一轮复习讲义
- 团队成员介绍课件
- 医院敏感数据安全管理规范
- 政协机车辆管理办法
评论
0/150
提交评论