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1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-187编号：_学院人才招聘工作规定审核：_时间：_单位：_学院人才招聘工作规定用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。学院人才招聘工作暂行规定第一章 总则第一条 制定目的：为促进我院高学历、高水平人才引进工作，建设一支结构优化、素质精良的教职工队伍，实现人才兴校战略，特制定本暂行规定。第二条 招聘原则1、因需设岗，因岗招人。2、公平、公正、公

2、开。第三条 招聘对象1、博士研究生、硕士研究生、紧缺专业的重点大学优秀本科生2、学科建设且具有较高学术水平的高层次人才及所需的各种专业技术人才。3、其他学院需求的人才。第二章 基本条件和招聘渠道第四条 基本条件1、拥护中国共产党，热爱教育事业，具有良好的职业道德和团队协作精神，作风正派，身体健康。2、符合岗位工作要求。第五条 招聘渠道1、高校校园招聘会。2、现场招聘会。3、网络媒体招聘。4、其他渠道，如内部员工的推荐、介绍等。第三章 招聘流程第六条 招聘信息发布用人部门根据需求申报用人计划，经人事处和相关职能处室审核，分管领导批准，由人事处统一发布用人需求信息。第六条 接收整理应聘资料人事处负

3、责将收集的应聘材料按部门和岗位进行分类整理，并将初审合格的应聘材料分发到各用人部门。第六条 用人部门初试用人部门接到初审合格的应聘材料应在规定时间内完成初试工作（包括面谈、试讲、心理测评等），各用人部门应在面试结束后在规定时间内将面试结果和材料反馈人事处。1、教师岗位的试讲工作应由二级学院教学负责人组织，57人对口专业骨干教师参加的试讲小组来完成。2、辅导员岗位的面试由学生处统一组织安排，要求试讲并带班实习。3、其他岗位初试由各用人部门负责人组织安排。4、特殊人才由院领导直接面谈。第六条 综合复试面试合格的应聘人员由人事处负责安排综合复试。综合复试应由院领导、人事处负责人和各用人部门负责人组成的复试领导小组共同参与（教师岗位还应有教务处负责人参加，辅导员岗位还应有学生处负责人参加），民主评议。第六条 复试结果通知复试通过的应聘人员由人事处负责通知。第七条 签订录用协议1、应聘者为当年的应届毕业生，原则在结果通知一周内与其签订毕业生就业协议。2、非应届毕业生，人事处与其签订聘用协议。第六条 体检复试合格的应聘者，人事处将在指定时间组织其去定点医院进行体检（目前体检项目为：乙肝五项指标），体检合格者方可上岗。第六条 岗前培训由人事处组织进行，内容主要包括学院介绍、企业文化、规章制度、业务基础知识等。第六条 正式上岗根据用人部门实际需要，确定上岗时间，办理入

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