房地产开发公司员工手册入职指引篇职场纪律

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-846编号：_房地产开发公司员工手册入职指引篇职场纪律审核：_时间：_单位：_房地产开发公司员工手册入职指引篇职场纪律用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。第二章 职场纪律1.职业礼仪1.1 职业形象（1）、仪表整洁、大方得体，男职员不可留长发（2）、着工服上岗，禁穿短裤、无袖装、超短裙，杜绝赤脚及穿拖鞋上班。（3）、工作期间需佩戴胸牌。转

2、正后，公司将根据所提供的个人资料统一制作名牌及印刷名片。1.2 办公礼仪：（1）使用电话注意语言简明；（2）代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达；（3）办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；（4）不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行；（5）注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟；（6）适时调整您的手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则请取消铃声。1.3您的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。2.考勤制度2.1公司执行每周工作6天，每天工作8小时的工作制度。2.2凡公司录用的员工，自入职之日起，每天

3、按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。2.3每位员工都应自觉遵守早午晚四次的指纹考勤制度，由人力资源部负责监督审核，并于每月5号将考勤纪录打印出，形成出勤表交于财务部。2.4考勤时间为：每天上午8：00前、11：30后，下午13：00前、17：30（冬季17：00）后。2.5员工须严格遵守考勤制度，不可弄虚作假，修改记录。一经发现，对当事人给予罚款50元，通报批评的处理。2.6 鉴于存在恶劣天气及突发事件的存在，公司每月允许员工3次5分钟内的迟到，但对于无故迟到（早退）10分钟以内，按罚款20元次处理，10分钟以上1小时以内，按事假半天处理；1小时以上，按事假一天处理。2.7每位员工每月允许有4

4、个小时的带薪事假，2天的无薪病、事假，如员工连续旷工3日无情况说明的，公司将终止与其的劳动合同，扣发当月工资。2.8一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过2天的，需应经主管副总审批。事假获准后，员工应在离开工作岗位之前安排好工作。2.9 请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。2.10 事假、病假期间，员工的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在1个月之内，事、病假超过5天者，将不能参与当月奖金的分配。一年之内，事假累积20天以上或病假累计40天以上者，不能参与当年

5、年终奖金的分配。2.11 除考勤机系统故障外，凡考勤记录不正规、不完全者，皆属于个人责任，一律视为缺勤旷工，处以罚款50元次，通报批评的处分。累积3次以上者罚款200元，并给予警告处分一次。2.12因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，禀明外出原因及返回时间，经领导同意后，到人力资源部填写外出登记单，方可外出，否则按外出办私事处理。外出不能回岗者，需部门负责人签字证明，人力资源部记录备案。2.13 上班时间外出办私事者，一经发现，即罚款50元次，并给予警告处分一次。累计3次者，扣发当月工资，并给予开除处分。2.14 员工加班必须由部门负责人提前向人力资源部提出申请，经总经理批准后方可按加班处理。无加班申请单及加班记录则视为无效。2.15对于疏于管理部门员工，以致员工多次（3次