木业公司员工辞退管理规定

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-348编号：_木业公司员工辞退管理规定审核：_时间：_单位：_木业公司员工辞退管理规定用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。木业公司员工辞退管理规定公司对有下列行为之一者，给予辞退：1、一年内记过三次者;2、连续旷工三日或全年累记超过六日者;3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂;4、工作疏忽，贻误要务、致使企业蒙受重大损失者;5、违抗命令或擅离

2、职守，情节重大者;6、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者;7、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;8、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者;9、品行不端、行为不简，屡劝不改者;10、擅自离职为其他单位工作者;11、违背国家法令或公司规章情节严重者;12、泄漏业务上的秘密情节严重者;13、办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者;14、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者;15、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者;16、年终考核成绩不合格，经考察试

3、用不合格者;17、因公司业务紧缩须减少一部分员工时;18、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者;19、员工在试用期内经发现不符合录用条件者;20、由于其他类似原因或业务上之必要者。篇2：体育发展公司试用期，试用期延长，转正，试用期辞退规定体育发展公司试用期，试用期延长，转正，试用期辞退规定培训期：前七天为培训期，培训期是双向选择的过程。如果在7天之内无论个人原因或是公司原因未能进入正常试用期的，7天之内没有工资。若7天培训期结束通过考核的，同时能够正常进入试用期的，其工资从入职第一天开始计算，即为7天是有工资的。试用期：你的头两个月的工作为试用期，这个时期是你与健佳美互相了解的机会。试用期即

4、享受试用期工资待遇。如果试用期内的任何时候，你认为健佳美对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。试用期延长：如果你在试用期中休假的日子超过十天(不含休息日)以上，你的试用期需相应延长。若你工作勤奋，掌握工作要领及时、适当、工作表现杰出，你的主管有权缩短你的试用期，但试用期最短不应少于1个月。转正：如果你的工作表现评估为良好或以上，你的试用期就告结束并转正。并由你的部门经理填写工作表现评估报告，报行政人事部审批后，方可转为正式员工。试用期辞退：同样健佳美如果想终止与你的合约，也可以用任何方式解除双方的合同。(试用期内通知期为1天)。这期间你将会受到公司的考核。在试用期结束时，你的主管和部门经理会与

5、你讨论你的工作表现。如需解除劳动合同，可辞退试用员工。(解聘员工的薪金按实际工作天数结算，由行政人事部办理解聘手续)篇3：公司试用、辞职、辞退规定公司试用、辞职、辞退规定【一】试用、转正，试用期延长员工的试用期为一至三个月，这个时期是员工与公司互相了解，相互选择的机会。如果试用期内的任何时候，员工认为公司对其不合适，可以提前七天提出辞职。同样公司如果想终止合约，也可以用任何方式解除双方的合同。(试用期内通知期为七天)。这期间员工将会受到公司的考核。在试用期结束时，员工所属的主管和部门经理会与员工讨论其工作表现。如果工作表现评估及转正考核为优秀，由部门主管签字批准，试用期就告结束并转正。如果试用

6、期中休假的时间超过七天(不含休息日)以上，试用期需相应延长。若员工工作勤奋，及时、适当的掌握工作要领，工作表现杰出，所属部门主管有权缩短试用期，但试用期最短不应少于一个月，最长不超过四个月。【二】辞职员工在适用期内辞职，提前七天向主管领导和人力资源部提出申请，经批准后交接工作，公司方面无异议后方可离职。如未按规定交接工作，公司视情节 轻重扣罚工资。员工入职未满6天离职，公司不予以结算薪资。正式员工，因故辞职时，应提前15天向上司及人力资源部提交书面申请，经批准并办理相关手续后，方可离开公司。在未经批准前自行离职者，按旷工处理。【三】辞退员工有下列情况之一，将被提出辞退：试用期内被证明不符合录用条件的;员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的;员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害的;严重违反劳动纪律或公司规章 制度的;被依法追究刑事责任的。【四】自动离职若员工未经批准或未办理离职手续而擅自离职，公司有权依据劳动法追究其法律责任。【五】离职手续员工在离职前均必须办理离职手续，未办理离职手续擅自离职者，公司可以不予支付离