最新培训机构教师聘用合同范本

1、最新培训机构教师聘用合同范本【律师版】聘用合同是劳动合同的一种表现形式，通过聘用劳动者的方式，由劳动者从事一定的工作内容，并支付相应的报酬。社 会上有许多的培训机构，在招聘教师的过程中就需要签订聘用 合同。那么，正规的培训机构教师聘用合同应该如何书写，在 签订培训机构教师聘用合同的过程中又有哪些风险和注意事项 呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！最新培训机构教师聘用合同范本【律师版】聘用单位： （ 以下简称甲方 ）法定代表人： 通讯地址： 联系方式： 受聘人： （ 以下简称乙方 ）性别： 现居地址： 身份证号： 联系方式： 风险告知：培训教育机构与新入职员工签订聘用合同或者 劳动合同是常见的劳动

2、合同形式。用人单位自用工之日起即与 劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。根据劳动合同 法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工 资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不 得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试 用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的 水平发放。为了确保甲乙双方的合法利益，特订如下合同条款，以期 共同遵守。第一条 聘用条件与期限1、乙方必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖 国，遵纪守法，品质好，行为端正，为人正派，乐于奉献，合 作精神强。2、身体健康，能有效地开

3、展教育教学工作，来校工作期 间能适应工作环境，并具有教师资格证、普通话合格证方可上J-JU岗。3、甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：a. 固定期限：自 年 月 日起至 年月日止。b. 无固定期限：自 年月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。c. 以完成一定的工作任务为期限。自 年 月日起至 工作任务完成时即行终止。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政 部门责令改正 ; 如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要 向员工支付赔偿金。其中试用期自 年 月日起至 年 月 日止，期限为 个月。风险告知：通常情况下我们常见的劳动合同形式都是固定 期限劳动合同。无论是签订

4、固定期限劳动合同，还是无固定期 限劳动合同，都应该约定试用期限。需要注意的是，用人单位 与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，劳动合同法 第 19 条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 不得超过一个月 ; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期 不得超过两个月 ; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合 同，试用期不得超过三个月。第二条 乙方受聘后应尽职责和义务1、服从安排，听从指挥，能自觉地按时、保质、保量完 成教学任务，爱护公物，厉行节约，在管理学生的实践中不断 地提高自己的业务水平和管理能力。2、热爱学生，热情为学生服务。要教育学生爱护公物， 爱惜粮食，严禁体罚学生和变相体罚

5、学生。3、讲究个人卫生，仪表大方，能认真做好教学常规工 作，能主动地学会管理学生的艺术，积累经验形成个人管理的 特色。4、每周按时上班，不迟到，不早退，不旷工，有事必须 请假。5、虚心接受学生和家长的意见和建议。6、能团结其他教师，刻苦钻研业务，积极参与校内外的 各项教育教学活动。第三条 甲方给乙方的待遇1、甲方保证乙方在政治上享有教师应有的同等待遇。2、甲方保证足额发放绩效工资。3、甲方按照国家法律规定为乙方按照规定比例缴纳社会 保险，提供社会福利待遇。风险告知：风险告知：用人单位必须为劳动者缴纳社会保 险（ 俗称五险 ） ，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不 得以任何理由逃避，若用人

6、单位签订的劳动合同中有不缴纳五 险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。用人单位不 为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或 者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金 ; 逾 期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下 的罚款。我们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有 企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城 镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员 工缴纳住房公积金。根据住房公积金管理条例第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起 30 日内到住房公积 金管理中心办理缴存登记。如果用人单位不办理住房公积金缴 存登记或者

7、不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的， 由住房公积金管理中心责令限期办理 ; 逾期不办理的，可以申 请人民法院强制执行，并处一万元以上五万元以下的罚款。第四条 解聘条件1、在合同期限内乙方违法乱纪，不遵守校纪校规，自由 散漫，工作效率不高，破坏团结，经教育不改者，甲方有权解 聘乙方。2、合同期限内，乙方违反计划生育政策，甲方有权解聘 乙方。3、合同期限内，乙方参与赌博，打架斗殴，其行为影响 学校声誉的，甲方有权解聘乙方。4、合同期限内，乙方有体罚或变相体罚学生行为以及私 自接受家长礼品和宴请，造成不良影响的，甲方有权解聘乙 方。5、合同期限内，乙方由于人为造成公物损坏和遗失，甲 方有权追

8、究乙方责任，轻则经济赔偿，重则给予解聘。第五条 其他1、本合同有效期自 年月日至 年月日止。自签订之日起生效。2、本合同一式二份，双方各执一份，具有相同法律效 力。聘用机构 （公章 ） ： 受聘人：法定代表人： 年月日年月日 签订劳动合同的注意事项：1. 签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作 的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多 少 ?有没有奖金 ?奖金是根据什么标准发放的 ?这些数据一定要 在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长 不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的; 在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系 ; 除非劳动者不符合招 聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是 通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间