建筑技术人员职称评审状况与策略

1、建筑技术人员职称评审状况与策略私营企业的专业技术人员是创造私营经济的主力军,是创造国民经济中一支不可缺少的力量,因此如何发挥职称评审政策优势,更好地效劳他们,激发他们的热情和活力值得从事职称评审工作的机构和从业者的考虑。一、建筑私企专业技术人员职称评审的现状台州的职称工作沿着改革、开展、完善的轨道,以效劳经济建立为主线,积极搭建效劳平台,畅通申报渠道,平稳推进,安康开展,获得了很大成绩,全市职称工作的覆盖面有了较大的打破,专业技术人员总量得到了快速提升,构造进一步改善,成长环境得到进一步优化。同时职称工作的效劳环节进一步简化,职称工作的效能有了很大的进步,为经济开展提供了有力的技术和智力支持。

2、尤其是对建筑行业企业影响较大,随着专业人才总量大幅增长、队伍的整体素质不断进步,建筑企业的效益也在不断进步。但问题也不少：1.相关部门工作不到位。由于部分职改部门对建筑私企不够理解,就职称工作对建筑私企开展重要性认识的不充分,工作措施缺位,尤其与建筑私企间的沟通缺少衔接,宣传渠道不畅通,致使相关专业技术人员理解职称政策的信息渠道较少,直接影响了建筑私企专业技术人员的职称申报的积极性。2.建筑私企对职称评审工作不够重视。随着城乡建立速度的加快,各建筑企业忙着招投标、做工程,抢占建筑行业市场份额,对专业人才队伍建立和职称评审工作的关系认识缺乏,有组织申报职称的不多,尤其在家庭式的中小建筑私企中表现

3、的更为明显。有的企业虽然规模较大,但不知道员工还需要评职称;有的企业倒是想帮助员工申报职称,但是没有才能为员工提供帮助,也不知道该如何帮助;还有的企业担忧员工评审职称进步薪酬或者跳槽,造本钱钱进步和队伍不稳定的情况出现,干脆进展限额申报甚至成心不申报,这在一定程度上制约了专业技术人员职称的申报评定。3.部分建筑私企专业技术人员自身不够积极。有些建筑私企在薪酬分配上主要看业绩,或者说看员工能接到多少业务和做多少个工程,与职称上下没有直接联络,因此,部分人员就没有申报职称的动力和意愿,表现得有点冷淡。4.建筑私企中员工人事关系混乱。随着社会经济的开展,目前,在建筑私企中工程挂靠的情况非常普遍,这就

4、带来了员工的人事关系的混乱,专业技术人员流动比较频繁,队伍的稳定性较差,直接导致不少专业技术人员错过了申报时机和业绩的积累。6.造假情况严重。在建筑行业企业中,有部分人员材料制作粗糙,提供材料造假,对科研成果、工程工程等业绩造假较为普遍。每年都有相当一部分人员因造假而受到处分。二、解决问题的对策与建议1.政企联动,加强政策宣传。政府相关职能部门在进一步增强效劳意识、进步工作人员的综合素质的根底上,充分利用基层人事部门和建筑私企人力资源管理部门等相关机构,通过播送、电视、报纸、网络等各种形式加强对职称评审工作的政策宣传,进步建筑私企高层和专业技术人员对职称评审有关政策的理解和认识、明确职称评审工

5、作对单位和个人长远开展的潜在作用,积极鼓励并以实际行动支持所属专业技术人员参与职称申报。2.延伸效劳,强化业务培训。政府相关职能部门在加强政策宣传的同时,积极开展业务培训,把效劳进展延伸。主动深化企业发放效劳联络卡,建立企业联络走访制度,召开职称评审工作实务培训会,及时准确地将职称评审工作安排、评审程序和方法、政策规定、申报条件要求、各类申报表格对外公布,使广阔专业技术人员掌握职称申报的程序和申报过程的详细要求,以便他们保质保量地做好职称申报工作。同时加强对建筑私企人力资源管理干部的业务培训,以利于职称政策的贯彻落实,进一步进步实务操作才能。3.拓展思路,完善评价条件。建筑私企的专业技术人员申

6、报职称和国有企事业单位申报职称的人员一样,同样需要提供计算机证、外语证、论文等配套硬件,而他们文化程度较低,常常在消费一线,没有规律的时间去系统学习外语、计算机和写论文,更没时间脱产培训和考试,因此他们的申报材料往往缺项,使得他们不能参加职称评审。另外,据不完全统计,在庞大的建筑私企专业技术人员中,还有一大批理论经历丰富、专业技术过硬,但不具备规定学历(没到达学历或者到达学历层次而专业不符)的专业技术人员,他们就无法按国家现行评价政策进展职称评审,这与企业的开展以及个人愿景有很大的冲突,为有效缓解这一现状,在国家规定的政策范围内,建立统一的、科学合理的适宜建筑企业专业技术人员特点的职称评价条件

7、就很有必要。如台州市就根据当地建筑企业的实际和行业特点进展了有益的探究,出台了?台州市建立工程中级专业技术资格评价条件(试行)?,该规定有如下几个亮点：一是统一了申报范围、申报专业、申报程序、申报渠道,为建筑企业专业技术人员职称评审开通直通车,打破常规,采取动态管理形式,随时咨询,自主申报,定期评审,统一发证,尽可能躲避因学历以及人事关系混乱等问题造成无法申报的现状。二是明确了破格晋升的相关条件,为优秀的建筑企业专业技术人才构筑了绿色通道,尤其对年龄在40周岁以上,虽然不具备规定学历、没有获得相应初级专业技术资格的专业技术人员,只要符合规定的条件,就可以破格直接申报中级职称,这主要考虑申报人员

8、的才能、业绩以及实际奉献。三是创新评价手段。将考评结合的方式成功的运用在破格直接申报人员的评审中,在申报过程中,组织专家对他们进展相关专业技术业务方面的现场面试,不合格者将不能提交评委会评审。在保持现有相关手段的同时,努力开发新的符合形势开展需要、符合专业技术人员成才特点和规律、有利于建筑企业人才队伍建立的新进手段。另外, 台州市还尝试了在非公企业单位中开展工程系列不具备规定学历人员晋升中、初级专业技术资格考评结合工作,建筑企业积极性很高。事实证明效果还是不错的。需要指出的是这些政策目前还处于自发的、基于建筑行业自身需要的探究阶段,还很不完善、很不成熟,特别是在详细标准尺度控制方面还有待于进一

9、步研究、探究, 以便标准、系统起来,形成科学的、统一的评价条件,作为?试行条例?的补充,由国家公布,为进步职称的评审质量起到保障作用。4.讲究方法,强化环节把关。为杜绝申报材料粗糙、打击造假,进步评审工作质量,工作中应及时记录存在的问题,注重工作方法,从申报资格、申报材料、工作程序、以及工作纪律等方面上严格把关,简称四关：一是严把申报资格关。在所在单位初步审核根底上,采取网上查询、查阅档案等方法,对申报对象学历、任职年限、外语、计算机、继续教育、工作业绩等逐一严格审查。凡有一项不符合申报资格的实行一票否决。二是严把材料入口关。按照全、真、美 的要求,严格审查根底材料,从源头进展把关。全即要求材

10、料内容齐全,手续齐备,缺一不可;真即要求材料真实标准,详实统一,准确无误;美即要求材料美观整洁,装订有序,不可杂乱无章。三是严把工作程序关。严格执行个人申报、单位推荐、统一审核的申报程序。在竞争择优根底上,确定申报对象, 并对申报人员资格、表现、业绩等情况进展公示,承受监视,使申报工作成为阳光工程、群众满意工程。四是严把工作纪律关。设立热线 ,随时受理举报投诉。在职称申报的各个环节,凡出现把关不严、徇私舞弊行为的,按照谁办理谁负责、谁主管谁负责原那么,对有关人员实行责任追究。对在申报中弄虚作假的申报对象,其申报材料予以退回,并从评审次年起3年内不得申报高一级专业技术资格,已参加评审获得资格的取消资格。还可为申报对象及所在单位建立职称评审工作诚信档案库,根据弄虚作假行为的影响程度进展处理,情节严重的,将在建立行政主管部门网站上曝光,并记录不良行为或直接记入黑名单。5.加强沟通进步队伍素质。要做好职称评审工作,职称工作队伍建立是关键。一方面要定期举办基层人事干部以及相关工作人员的座