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文档简介

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-532编号：_置业顾问工装管理规定审核：_时间：_单位：_置业顾问工装管理规定用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。来源自建筑施工 资料置业顾问工装管理规定一、目的：适应公司发展需要，加强企业形象与文化建设，展示企业的风貌。二、适用范围：本制度适用于公司配置工装的员工。三、规则：1、所有置业顾问在岗工作时间内，必须按要求穿工装，包括衬衣、领

2、带、西装外衣、裤（裙）。2、工装要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨渍等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫，以保持服务的平整。3、置业顾问工装仅限于工作时间内穿着，工余时间不应着装离开售楼处。每日上下班时，可在销售现场更衣室更换服装。换下的工装应用衣架悬挂好，以维持服装的洁净和造型，保持服装的使用效果。4、项目经理在销售现场办公、与开发商的正式工作对接、各类营销活动等场合时，须着职业装（工装）；在公司总部办公时，如无上述情况时，可不着工装。5、工装置装费用根据员工在正合公司的工龄长短，由个人承担不同的比例：第一次置办制服扣款规定：A、在绿程公司工龄不满一年的员工，个人承担50%的置装费。B、

3、在绿程公司工龄满一年不满二年的员工，个人承担30%的置装费。C、在绿程公司工龄满二年以上，个人不再承担置装费；D、个人在公司统一发放工装之外要求添置的工装费用由个人全额承担；E、新员工配置工装均按相应岗位工装标准配置，在工装制作未完成前，新员工上岗应整齐、职业，避免穿宽松、休闲装；F、为确保员工的稳定性，控制成本支出。入职员工确因项目需要，制作工装时需有项目经理、事业部总经理需对员工制作工装申请进行签字、审批。G、员工的置装费在提成金额里一次性扣出。H、试用期员工若是自行添置职业装的，在试用期内主动离职或被辞退的，均不报销服装费用。同样情况，若是公司添置职业装的，则需留下服装即可。第二次置办工

4、装规定A、确因工装使用时间过长导致严重破损，影响着装效果、整体形象的，其个人可以按正常程序提出申请要补做工装，经项目经理、事业部总经理批准后报行政部下单制作。B、工装的使用时间超过两年以上（满两年）的，个人承担40%；C、工装使用时间未超过两年以上的，个人承担100%。6、目前公司统一的工装配置为：女装：夏装套装一套（上衣+西裙）；冬装男装：夏装冬装8、新员工报到后，相关项目经理应及时到行政部填写工装制作申请表，由销售秘书负责联系厂家安排量身跟进制作工装。9、在岗员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不按规定使用及维护工装的，将在考评记录中备注。置业顾问着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分。四、置业顾问季节换

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