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文档简介
能力跨国经营知识 语言、市场、业务和惯例制定实施跨国经营战略能力跨文化管理能力 理解、敏感、适应组织管理能力 组织设计、管理学习和转移知识的能力 相互传授成功经验配合工作能力 与不同国家管理人员的团队协作国际 转移多国 灵活全球 控制跨国 灵活控制激励物质的工资奖金津贴非物质的发挥作用的机会回国后的安排流动工作奖满期工作奖培训方式培训方式文化教育环境模拟文化研究外语培训组织社交活动 外派人员须学会尊重和接受或对待异国文化,切忌用本国文化标准随意批评异国文化,更不能把本国文化标准强加于东道国公民。培训侧重于生产技术:东道国生产部门和质量控制部门管理技能:按管理职能分类培训营销部门财会部门侧重于母国和东道国会计准则的差异、财务报表分析和外汇风险分析
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