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1、浙江大学硕士学位论文企业技术工人公平感与工作满意、组织承诺、离职意愿关系研究姓名:郑澍申请学位级别:硕士专业:管理科学与工程指导教师:许小东20061001 浙江大学硕士学位论文企业技术工人公平感与工作满意、组织承诺、离职意愿关系研究表519年资引起的组织公平感方差分析(一.表5,20年资引起的组织公平感方差分析(二表52l转换工作次数引起的组织公平感方差分析(-表5.22转换工作次数引起的组织公平感方差分析(二表5.23四变量相关分析结果表5.24组织公平感与工作满意度相关分析结果表5.25组织公平感与组织承诺相关分析结果.表5.26组织公平感与离职意愿相关分析结果表527工作满意度与组织承

2、诺相关分析结果表5.28工作满意度与离职意愿相关分析结果表529组织承诺与离职意愿相关分析结果.表5.30组织公平感对工作满意度的回归分析.表5.31组织公平感各维度对工作本身满意度的回归分析表5.32组织公平感各维度对上司满意度的回归分析.表5.33组织公平感各维度对同事满意度的回归分析.表5.34组织公平感各维度对晋升满意度的回归分析.表5.35组织公平感各维度对薪酬福利满意度的回归分析一表5.36组织公平感对组织承诺的回归分析.表5.37组织公平感对情感承诺的回归分析.表5.38组织公平感对持续承诺的回归分析.表5.39组织公平感对规范承诺的回归分析表540组织公平感对离职意愿的回归分析.表5.41工作满意度和组织承诺对离职意愿的回归分析表

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