劳动基准法概论

1、勞動基準法概論一、 前言二、 勞動基準法立法沿革三、 幾個基本的概念(一) 為個別勞動法(二) 為勞工保護法(三) 規範勞動條件的最低標準(四) 為一進步之立法(五) 保留勞資協商的空間(六) 並非所有的勞工都能適用(七) 勞動權利並不是永久存在的(八) 勞動基準法絕非萬能(九) 應抱持的態度四、 重點概析(一) 什麼叫做勞工(二) 正確認識工資這兩個字的意涵 因工作而獲得的報酬(三) 適用範圍(第三條)適用勞動基準法的勞工才有權主張勞動基準法的權利(四) 勞動契約 1. 非要式契約2. 定期契約與不定期契約的分野(五) 勞動契約終止的對待(權利與義務)1. 自動請辭2. 在職死亡3. 雇主預

2、告勞工終止勞動契約(第十一條)4. 雇主不經預告終止契約(第十二條)5. 定期契約期滿離職6. 勞工不經預告終止契約(第十四條)7. 勞工退休8. 特殊情形之終止(第十三條)(六) 所謂積欠工資最優先受清償之權(第二十八 條) (七) 工時的問題正常工時、延長工時、變形工時法定假日(八) 法定假日1. 例假(第三十六條)2. 休假(第三十七條、施行細則第二十三條)3. 特別休假(第三十八條)(九) 童工的特別保護(十) 女工的特別保護(十一) 勞工退休1. 自請退休(第五十三條)2. 強制退休(第五十四條)3. 難解的習題(十二) 職業災害補償1. 什麼叫做職業災害2. 醫療費用補償、原領工資

3、補償、殘廢補償、喪葬費與死亡補償。3. 補償與賠償之不同(十三) 工作規則的重要性勞動契約、工作規則、團體協約以及法令的效力(十四) 罰則違法行為的處罰規定1. 處分對象：事業單位(雇主)2. 分為刑事罰與行政罰(十五) 第八十四條之的特殊工作者(十六) 第八十四條之二1. 勞工工作年資自受僱日起算2. 退休金與資遣費之分段計算五、 結語勞動基準法修正第五十四條條文中華民國九十七年五月十四日 華總一義字第09700055071號 第五十四條勞工非有左列情形之一者，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特

4、殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。 身心障礙者權益保障法簡介一、 前言二、 立(修)法沿革三、 明定主管機關及目的事業主管機關之權責劃分(第二條)其中勞工主管機關之權責為：身心障礙者之職業重建、就業促進與保障、勞動權益與職場安全衛生等機關權益之規劃、推動及監督等項四、 定義何為身心障礙者(第5條)本法保障之對象五、 身心障礙福利經費來源(第12條)(一) 各級政府按年編列之身心障礙福利預算(二) 社會福利基金(三) 身心障礙者就業基金(四) 私人或團體捐款(五) 其他收入六、 就業權益專章規範 第4章第33條至第47條，共計15條條文 1.提供無障礙個別化職業重建服務(第33條)包括：職業輔導評量、職業訓練、就業服務、職務再設計、創業服務及其他職業重建服務2.提供支持性就業服務(第34條)3. 協助庇護工場營運及產品推廣(第36條)4. 身心障礙者定額進用(第38條)5. 同工同酬原則(第40條)6. 勞動權益之保障(第22