关上街道办事处行政效能提升年和

1、关上街道办事处“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动整改方案一、提高整体素质，创建学习型机关增强机关领导干部及全体职工、社区干部的学习主动性、积极性和自觉性，不断完善“科级领导带头学、机关干部每周学、基层干部轮训学”的学习机制，其主要内容有：一是党工委中心学习组每月开展一次集中学习研讨活动，每周的党政联席会均由党政领导干部轮流主讲；二是机关继续保持每周五的学习制度，机关干部突出学习政治理论和业务知识；三是充分发挥区、街道党校的阵地作用，增加培训班次，严格培训管理，每年对社区、小组干部集中进行一次轮训学。学习的重点放在：党的十七大、十七届三中全会精神、科学发展观精神实质、有关昆明市、官渡区发

2、展的相关文件、经济知识、法律知识、计算机知识和行政管理知识等，通过不断加深对新理论、新论断的认识，使每位领导干部职工在思想上与时俱进，能用开放的观念、开放的思维方式来思考和处理每一项工作。责任部门：街道党工委办公室责任人：党办主要负责人督办领导：太玉整改日期：长期二、改进工作作风，创建服务型机关（一）大力推行“一线工作法”，促使领导干部置身一线靠前指挥，做到决策在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现、成效在一线检验。（二）积极倡导“五办”作风：对基层、企业、群众亟待解决的问题“立即办”，对老大难问题“主动办”，对带普遍性的问题“上门办”，对条件暂不具备、一时难以解决的问题“跟踪办”，对涉及

3、面广、政策性强的问题“公开办”。（三）实施最严格的限时办结制，最严肃的服务承诺制、最严厉的问责制，实行工作结果倒逼，注重督促检查。对工作落实不力的部门和个人要严格进行查处，落实告诫、通报批评、诫免谈话等惩处措施。（四）建立完善各项制度：完善办事处机关管理制度、机关干部深入基层调查研究制度、干部接访和下访工作制度，服务承诺制度、机关干部服务联系企业制度、信访接待日制度、干部群众恳谈制度、领导干部联系重点项目制度，通过用制度管人、用制度办事，切实畅通社情民意的渠道，为群众、为基层、为企业做好事、解难事、办实事；（五）继续抓好“三个中心”的建设，推行“一条龙”服务工作方式、简化办事程序和手续，拓展便

4、民服务的业务范围，积极为群众基层和企业服务。责任部门：街道党工委办公室、办事处行政办公室责任人：党工委办、行政办主要负责人督办领导：太玉整改日期：2009年4月30日三、解放思想求突破，创建创新型机关街道领导干部要解放思想、开拓创新，结合本单位实际创造性地开展工作。（一）进一步完善各项决策制度和议事规则，立足于全办事处的工作大局，抓住行政效能提升、干部作风改进中全局性、战略性、前瞻性的重大问题，建立健全完善科学民主决策制度，建立公众参与、专家论证和决策机构决定的机制。责任部门：街道党工委办公室责任人：党工委办主要负责人督办领导：太玉整改日期：2009年6月30日（二）办事处各科室、站、所要各尽

5、其责、相互配合形成合力，提高整个办事处的整体效能。牵头责任部门：街道党工委办公室、行政综合办公室责任人：党工委办主要负责人、陈燕参与部门：经济发展科、城市管理科，社会事务科，土管所，司法所，财政所，社区卫生管理办公室参与部门责任人：各科室、站所负责人督办领导：太玉整改日期：长期（三）继续不断提升关上中心区功能，改善企业投资环境，大力发展专业特色街区，发展会展广告金融、信息、城市物流等与中心区相适应的产业。责任部门：经济发展科责任人：董建锋督办领导：曹仲毅整改日期：2009年12月31日（四）完成好“四创”各项重点工作任务，充分理顺城市管理机制、强化管理措施、完善管理办法、落实管理责任，引导全社

6、会参与到城市管理工作上来。责任部门：城市管理科责任人：杨林督办领导：李建华整改日期：2009年12月31日（五）对其他涉及民生问题的建议和意见做到“六落实”。对急需解决的问题立即落实；对比较复杂的老大难问题，不推不滑主动落实；对群众反映的重大问题和带有普遍性的问题，深入调查上门落实；对因条件暂不具备或一时难以解决的问题，积极创造条件变通落实；对政策性强、涉及面广的热点、难点问题，要宣传好政策，公开透明落实；对一些群众过高要求和的无理取闹，要认真耐心细致地作好教育疏导工作，依法落实。牵头责任部门：街道党工委办公室、行政综合办公室、责任人：党工委办、行政办主要负责人参与部门：经济发展科、城市管理科

7、，社会事务科，土管所，司法所，财政所，社区卫生管理办公室参与部门责任人：各科室、站所负责人督办领导：田军整改日期：长期四、率先垂范做表率，创建效率型机关 一是旗帜鲜明地支持和保护党员干部改革创新的积极性，巩固聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好局面。二是以制度创新为重点，形成用制度管人、按制度办事、用制度规范从政行为的良好局面。三是加强对权力的规范和制约，认真落实党内监督各项制度，完善制约和监督机制，重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，加强对人财物管理使用、关键岗位的监督，及时发现和解决苗头性问题，促使领导干部在政治上把住方向、工作上把住原则、生活上把住小节。四是认真落实行政问责制、首问负责制、服务承诺制和限时办结制，加大对不作为、乱作为和效率低下等问题的问责力度。五是建立领导干部勤政廉政公示制度，公开领导干部的工作职责和工作电话，并把贯彻落实党的路线方针政策、上级的重大班策部署、党风廉政建设责任制以及廉洁自律情况向社