人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-孙健敏教授

1、 爱考机构-人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-孙健敏孙健敏教授基本情况劳动人事学院人力资源管理系教授，博士生导师。兼任人力资源开发与评价中心主任。中国人民大学领导学研究中心常务副主任。中国社会心理学会理事，北京行为科学学会会长，北京社会心理学会副理事长，国际应用心理学会IAAP、国际测验学会ITC、中国管理研究国际学会IACMR、美国管理学会AOM、美国工业与组织心理学会(SIOP)、美国人格与社会心理学会SPSP、亚洲管理学会AAOM会员。美国StateUniversityofNewYorkatBuffalo,UniversityofWesternKentucky客座教授。国内多所大学商

2、学院兼职教授。在完成教学和科研任务的同时，孙健敏教授积极投身社会服务，为政府和企业提供管理咨询和培训，担任多家政府和企业的高级管理参谋，先后为中国移动、中国电信集团、深圳华为技术、TCL集团、天津中美史克、三星中国、招商银行、中国工商银行、青岛颐中集团、江苏双良集团、珠江啤酒集团等提供管理咨询和培训。研究领域1、高绩效人力资源管理体系与组织绩效的作用机制.2、职工个人特征人格、能力、胜任特征、创造力、态度与组织绩效和组织行为的内涵、结构、关系的测量和评价。3、人力资本、心理资本与社会资本的概念、测量与分析。4、领导方式与有效性。5、测评理论与技术。开设课程本科：组织行为学，人力资源管理，管理技

3、能开发，专业外语硕士研究生：组织行为学，人员测评理论与方法，研究设计与数据分析，人力资源管理EMBA博士研究生：组织行为研究进展，人力资源管理研究专题，研究设计与数据分析教育和工作简历1961年11月出生于山东。1982年毕业于山东工学院获工学学士学位。1994年毕业于北京师范大学获博士学位。1994年8月就职劳动人事学院至今，先后任人力资源管理系主任、副院长。1998.8-1998.12，美国卡耐基-梅隆大学公共管理学院访问学者1999.8-2000.7，加拿大麦克马斯特大学商学院访问学者2007.8-20088，美国佛罗里达大学商学院富布赖特高级访问学者学术论文1.Sun,Jian-Min

4、,Wang,Biying(2009),ServantleadershipinChina:Conceptualizationandmeasurement.InW.Mobley(Ed).AdvancesinGlobalLeadership,UK:EmeraldGroupPublishing.2.Sun,Jian-Min,Wang,Hua(2009),OrganizationalidentificationinChina:Clarificationandvalidationofameasure.ProceedingsofAcademyofManagementAnnualMeeting.3.Sardy

5、,M.,Munoz,J.M.,Sun,Jianmin,Alon,I.(2009).EmergingdimensionsofbusinessethicsinChina petitivenessReview:AnInternationalBusinessJournal,Vol.19,Iss.1.4.JiLi,KevinLam,JamesJ.M.Sun,ShirleyX.Y.Liu,2008,Strategichumanresourcemanagement,institutionalization,andemploymentmodes:AnempiricalstudyinChina.Strategi

6、cManagementJournal,Vol.29,No.25.孙健敏，姜凯丰2009，中国背景下组织认同的结构一项探索性研究，社会学研究，第1期6.孙健敏，张明睿2009，所有制对高绩效工作系统与职工满意度关系的调节作用，经济理论与经济管理，第10期7.孙健敏，穆桂斌2009，中小民营企业人力资源管理的状况，经济管理，第4期8.孙健敏，我国科技人员创造倾向的影响因素，经济管理，2009.129.孙健敏,王碧英2009，国有企业新职工组织社会化内容的维度研究，心理学探新，第1期10.柯江林，孙健敏，李永瑞2009，心理资本:本土量表的开发及中西比较，心理学报，第9期50.孙健敏.人力资源管理的

7、热点与难点分析.人力资源，2006.253.李原，孙健敏.雇用关系中的心理契约:从组织与职工双重视角下考察契约中“组织责任”的认知差异.管理世界，2006.11学术著作1.孙健敏主编2009，人力资源管理，科学出版社2.孙健敏编著2007，人员测评理论与技术，湖南师范大学出版社3、孙健敏，宁健2007，换个角度看问题，企业管理出版社4.孙健敏，吴铮2007，会说会听会沟通，企业管理出版社5.孙健敏，李原2006，组织行为学，复旦大学出版社6孙健敏，徐世勇2006，管理沟通，清华大学出版社7.孙健敏主编2004，人力资源管理，高等教育出版社8.吴志明，孙健敏，武欣2009，人事测评理论与实证研究

8、，机械工业出版社9.孙健敏，李原，黄小勇译著2009，管理思想史，中国人民大学出版社10.孙健敏主译2008，管理学第9版，中国人民大学出版社科研课题国家自然科学基金2007-2010：人力资源管理在个体创造力到组织创新绩效中的作用机制研究国家社会科学基金2008-2010：中国本土心理资本量表的开发及其应用研究北京市教育科学规划重点课题2009：北京市大学生的创业动机与创业型人才培养对策研究北京市发改委课题2009-2010：“十二五”期间北京市人力资源发展战略研究人民大学品牌研究计划2010-2012：从业人职工作压力指数与主观幸福感的设计与追踪研究世界银行贷款项目2006-2010：财务

9、总监管理技能开发学术交流SHL(英国)集团公司科学参谋委员会委员2008-2011担任国际学术期刊编委：AcademyofManagementLearningandEducationJournalofBusinessandPsychologyManagementLearning先后在美国哈佛大学、卡耐基-梅隆大学、康奈尔大学、依利诺大学UIUC、俄亥俄州立大学、佛罗里达大学、明尼苏达大学、斯坦福大学、加州大学伯克利分校、加州大学洛杉矶分校、圣何塞州立大学、科罗拉多大学、加拿大多伦多大学、麦克马斯特大学、西安大略大学、英国剑桥大学、伦敦大学、德国科隆大学、吉森大学、法国INSEAD商学院、丹麦教育大学、澳大利亚国立大学、新南威尔士大学、麦考瑞大学、香港科技大学、香港浸会大学等进修、访问、讲学和考察。目前与美国、英国、德国、澳大利亚、土耳其、台湾、香港等国家和地区的多位学者进行合作研究。学院或学校情况人民大学优秀教学成果奖2004，2005，北京市优秀教学成果高等教育一等奖200