常见劳资纠纷风险防范与处理

1、常见劳资纠纷风险常见劳资纠纷风险防范与处理防范与处理主讲内容主讲内容 一、常见纠纷之劳动关系一、常见纠纷之劳动关系 二、常见纠纷之试用期二、常见纠纷之试用期 三、常见纠纷之处理程序三、常见纠纷之处理程序 四、常见纠纷之劳动合同四、常见纠纷之劳动合同 五、常见纠纷之加班费五、常见纠纷之加班费六、常见纠纷之离职六、常见纠纷之离职一、常见纠纷之劳动关系一、常见纠纷之劳动关系判断下列是否是劳动关系判断下列是否是劳动关系1、一个家庭中招用的保姆、一个家庭中招用的保姆 2、张三临时帮保安朋友值班、张三临时帮保安朋友值班3、李四退休后到企业打工、李四退休后到企业打工4、王五国有企业内退后到、王五国有企业内退

2、后到私营企业打工私营企业打工5、陈某有、陈某有A单位买社保又到单位买社保又到B公司工公司工作作6、大学生在暑假期间在你单位实习、大学生在暑假期间在你单位实习7、厂家招的、厂家招的18岁收银员岁收银员8、保险公司与保险代理人之间、保险公司与保险代理人之间9、劳务派遣工与被派遣地工作单位、劳务派遣工与被派遣地工作单位10、部队退伍军人到企业工作、部队退伍军人到企业工作11、部队退伍军人转业到机关工作、部队退伍军人转业到机关工作劳动合同法劳动合同法司法解释三司法解释三第八条：企业停薪留职人员、未达第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企

3、业经营性停产放长待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。的，人民法院应当按劳动关系处理。 思思 考考 哪些人适用劳动关系，哪些人适用劳动关系，将由公司按工伤赔偿？将由公司按工伤赔偿？二、常见纠纷之试用期二、常见纠纷之试用期案例：用人单位与丁某签订了案例：用人单位与丁某签订了2 2年年的劳动合同，约定试用期的劳动合同，约定试用期6 6个月，个月，试用期月工资试用期月工资16001600元，试用期满后元，试用期满后月工资月工资20002000元。用人单位按约

4、定支元。用人单位按约定支付了丁某试用期工资并在付了丁某试用期工资并在6 6个月个月后后按按20002000元月工资给付。问：用人单元月工资给付。问：用人单位有无违法之处，该如何处位有无违法之处，该如何处理？理？ 试用期标准：试用期标准： 3-12月月1个月个月 1年年-不满不满3年年2个月个月 3年以上（无固定期限）年以上（无固定期限）最多最多6个月个月试用期工资标准：试用期工资标准：第二十条：劳动者在试用期的工资第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的十

5、，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准最低工资标准。20142014年年7 7月起成都最低工资标准上调至月起成都最低工资标准上调至14001400元、元、12501250元元记者昨日从市人力资源和社会保障局获悉，从今年记者昨日从市人力资源和社会保障局获悉，从今年7 7月月1 1日起，我市月最低工资标准将调整为日起，我市月最低工资标准将调整为14001400元和元和12501250元两档，上调幅度分别为元两档，上调幅度分别为16.7%16.7%、16.8%16.8%；非全；非全日制用工小时最低工资标准将调整为每小时日制用工小时最低工资标准将调整为每小时14.614.6元、元、13.213.2元

6、，上调幅度分别为元，上调幅度分别为15.9%15.9%、18.9%18.9%。这是我市。这是我市根据经济社会发展和影响最低工资标准调整的相关根据经济社会发展和影响最低工资标准调整的相关因素变化情况，第因素变化情况，第1212次上调全市最低工资标准。次上调全市最低工资标准。三、常见纠纷之处理程序三、常见纠纷之处理程序劳动争议申请仲裁的时效期限：1年案例：王某在案例：王某在A公司工作已公司工作已2年，于年，于2013年年4月月10日请假三天，时间到期后日请假三天，时间到期后10天天未到公司上班，也未办理任何其他离职未到公司上班，也未办理任何其他离职手续，公司按照内部管理规定宣布解除手续，公司按照内

7、部管理规定宣布解除与王某的劳动合同关系并办理了相关手与王某的劳动合同关系并办理了相关手续。续。2014年年6月月12日，王某向当地劳动日，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求认定争议仲裁委员会申请仲裁，请求认定A公司解除劳动合同无效，请问仲裁时效公司解除劳动合同无效，请问仲裁时效过了吗？过了吗？ 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法 规定了时效中断制度规定了时效中断制度 中断：重新计算中断：重新计算 中止：在剩余有效期内继中止：在剩余有效期内继 续计算续计算 中断、中止的不同情形进行举例中断、中止的不同情形进行举例四、常见纠纷之劳动合同四、常见纠纷之劳动合同五、常见纠纷之加班费五、常见纠

8、纷之加班费 加班费举证责任加班费举证责任加班费计算标准：按照法律规定加班费计算标准：按照法律规定六、常见纠纷之留才六、常见纠纷之留才案例：刘某作为公司选派的优秀员工案例：刘某作为公司选派的优秀员工到到A A大学进行在职培训，时间大学进行在职培训，时间3 3年，每年，每年培训费用年培训费用1200012000元，合同约定费用由元，合同约定费用由公司承担，刘某需毕业后至少在单位公司承担，刘某需毕业后至少在单位工作工作5 5年否则将退还全部费用。刘某在年否则将退还全部费用。刘某在工作工作4 4年后提出辞职，公司要求退还培年后提出辞职，公司要求退还培训费能成立吗训费能成立吗？七、常见纠纷之离职七、常见纠纷之离职 离职提出时间：离职提出时间： 个人个人 单位单位 未签劳动未签劳动合同时提出时间合同时提出时间 签订劳动合同时提出时间签订劳动合同时提出时间相关规定【2001】国转联8号文件中规定: “五、关于自主择业的军队转业干部的养老、失业保险问题。自主择业的军队转业干部就业后，应当按照社会保险费征缴暂行条例(1999国务院令第259号)、失业保险条例(1999国务院令第258号)等法规的规定，依法参加当地基本养老保险和失业保险，缴纳养老、