就业形势与政策

1、劳动合同法要点解读1.签订合同l 用工单位从用工之日开始有1个月的宽限期，应当在这1个月里签订劳动合同。 l 超过1个月没签、但是没超过1年，在此期间用人单位应当双倍支付员工工资。（新法82条） l 超过1年仍然没有签合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，即我们俗称的长期合同。2、长期合同范围扩大l服务10年的员工有权签订长期合同；l连续订立过两次固定期限合同的员工，不管之前是1年期合同还是2年期合同，第3次签约时员工都有权要求订立长期合同；这个规定很有道理，因为双方之前的相互认可行为使立法者足以判断你们具备长期合作的基础和意愿；l不签合同超过1年的，视为长期合同。3、试用期很

2、多新规定 l 试用期包含在合同之内，只签订试用合同的无效。 l 试用期工资不低于正式薪水的80%。没有约定正式薪水的，按照企业同工同酬的最低薪资认定。 l 合同不满3个月的，无试用期；合同不满1年，试用期不超过1个月；合同1年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年以上和长期合同，试用期不超过6个月。l 试用期中，除非有法定理由，用人单位不得解除劳动合同。 关于试用期的问题关于试用期的问题 劳动合同期限劳动合同期限 试用期期限试用期期限 1 16 6个月以内的个月以内的不得超过不得超过1515日日 2 26 6个月以上个月以上1 1年以内的年以内的不得超过不得超过3030日日 3 31 1年以上

3、年以上3 3年以内的年以内的不得超过不得超过6060日日 4 4在在2 2年以上的年以上的不得超过不得超过6 6个月个月4、经济补偿范围更大责任更重 l 劳动合同期满不再续签的、单位要补偿员工，除非是单位以不低于原待遇水平续约员工、但是员工不愿意续签的。 l 单位未合法提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社险、欺诈乘人之危及侵害员工权利的情况下，员工解除合同的，单位应该支付经济补偿。 l 单位提出解除合同、员工同意的，也要支付经济补偿。 l 工患病不能继续工作，或者经培训和调岗还是不能胜任工作的，单位可以提前30天通知并解除劳动合同，但单位还是要向员工支付经济补偿。如果没有提前30天通知，就再加1

4、个月的工资。l 单位破产、破产重组、吊销执照等，应当向员工支付经济补偿。 违约责任 除违反服务期协议以及竞业禁止协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。l 解读 新法对违约金的约定作了严格的限制，仅限于违反服务期协议以及竞业禁止协议两种情况，对于其他解除劳动合同的违约金是一律不允许的。因此对于用人单位来说要依靠违约金来约束劳动者跳槽的时代即将结束。劳动者无过错解除劳动合同需要提前30天书面通知或额外支付一个月的工资后，可以解除劳动合同。l解读：用人单位可以通过提前30天书面通知或额外支付一个月的代通知金直接解除劳动合同。提前30天通知的，劳动关系要在30天后才能解除，而支付代通知金

5、的，劳动合同可以直接解除。竞业禁止的期限不能超过二年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给与劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。五险一金l养老保险、医疗保险、失业保险l工伤保险、生育保险l住房公积金1、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；2、工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。3、要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。（自2008年起）二、毕业生就业程序返回返回拟定个人拟定个

6、人求职意向求职意向搜集需求信息搜集需求信息联系用人单位联系用人单位达成签约意向达成签约意向签推荐表签推荐表协议书协议书办理单位当地人才的接收函办理单位当地人才的接收函(南京、张家港、南通南京、张家港、南通)或者人才市场的盖章或者人才市场的盖章派遣离校派遣离校将接收函或盖章将接收函或盖章的协议交回学校的协议交回学校无法接受档案可接受档案毕业生就业推荐表l毕业生就业推荐表：全称毕业生双向选择就业推荐表。l毕业生就业推荐表是用人单位了解、考察选拔和录用毕业生的重要依据,l也是学院向用人单位推荐、介绍毕业生的权威依据。 推荐表的生成与修改l推荐表由毕业生在指定时间登陆注册“江苏省毕业生就业网络联盟”，

7、仔细填写相关内容。l各系利用帐号对毕业生所填信息进行审核l就业办复核后集中打印出推荐表推荐表修改流程图就业推荐表就业推荐表就业协议书l就业协议书全称“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。l协议书一般由国家教育部高校学生司或各省市、自治区就业主管部门统一制表。每位毕业生只有一套协议书，不得转借、涂改、复印使用。 l就业协议书劳劳 务务 合合 同同 书（样本）书（样本） 第一条第一条 本协议期限为本协议期限为 年。年。本协议于本协议于 年年 月月 日生效，至日生效，至 年年 月月 日终止。日终止。第二条第二条 乙方承担的劳动内

8、容、要求为：乙方承担的劳动内容、要求为：第三条第三条 乙方提供劳务的方式为：乙方提供劳务的方式为：第四条第四条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳动内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳约定的劳动内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。务。第五条第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。甲方的商业秘密主要包括：乙方负有保守甲方商业秘密的义务。甲方的商业秘密主要包括：第六条第六条 甲方支付乙方劳动报酬的标准、方式、时间：甲方支付乙方劳动报酬的标准、方式、时间：第七条第

9、七条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条第八条 发生下列情形之一，本协议终止：发生下列情形之一，本协议终止： 一、一、 本协议期满的；本协议期满的； 二、二、 双方就终止本协议协商一致的；双方就终止本协议协商一致的； 三、三、 乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第九条第九条 甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一周通知对方。甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一周通知对方。第十条第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移

10、交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予以赔偿。并附书面说明，如给甲方造成损失、应予以赔偿。第十一条第十一条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。第十二条第十二条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费用。乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费用。第十三条第十三条 依据本协议第八条、第九条约定终止或解除本协议，双方互不支依据本协议第八条、第九条约定终止或解除本协议，双方互不支付

11、违约金。付违约金。第十四条第十四条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规定进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。会按照该会仲裁规定进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十五条第十五条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址均为双方联系的唯一固定通讯本合同首部甲、乙双方的通讯地址均为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址均为双地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址均为双方法定地址。若其中乙方通讯地址发上变化，应立即书面通知另一

12、方，否则方法定地址。若其中乙方通讯地址发上变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十六条第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。l 普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定录用或就业关系，依法协商达成的明确双方权利义务的书面协议，有一定的法律效力。l 就业协议书由江苏省教育厅统一制定，是进行毕业生派遣的根据，是确认就业意向和劳动需求的凭证。就业协议书的内容比较简单，与劳动合同内容有重合之处。就业协议书是意向性确认文件，在毕业生到单位报到后

13、即失去效力。协议书与劳动合同的区别l劳动合同自双方建立劳动关系，一般指上班报到之日起，就应当签订；l是规范用人单位与毕业生的有效、规范文件，自上班之日起生效，内容详细，依据劳动法，法律效力高于部门规章，如果单位与毕业生签订的劳动合同与就业协议书的内容有冲突之处，往往以劳动合同为准。协议书与劳动合同的区别协议书与劳动合同的区别l就业协议书是学生在校时就签订的，而劳动合同或者事业单位的聘用合同是学生报到、工作以后签订的，而户口则是在报到以前就迁出学校的，如果不能顺利报到，户口有空挂的危险。l企业单位的劳动关系由劳动法及配套的法律法规调节，但是公务员、事业单位编制的劳动关系并不归属劳动法调节。其中公

14、务员的劳动关系由公务员法及相关法规调节，而事业单位的劳动关系尚缺乏统一的法律法规。派遣、报到证l派遣是计划经济的产物。l报到证全称是全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。l用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等,报到证代表了毕业生的干部关系。报到证的作用l 是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；l 是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；l 是用人单位接收毕业生的重要文字证明；l 是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接

15、收毕业生档案的证明；l 是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；报到证的作用l 报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；l 是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。报到证正面报到证反面解约与违约l 解约：毕业生与用人单位签订协议书后，因为特殊原因，双方协商后自愿解除就业协议。l 违约：毕业生与用人单位签订协议书后，一方在未征得另一方同意的情况下，不履行就业协议内容。l

16、 在倡导诚信的当今社会，我们反对任何无故违约的行为。解约和改派l 解约：毕业生在和用人单位签订协议书后，未拿报到证前，因为某些原因，在双方协商后解除原协议书，重新申请新的协议书再次就业的过程。l 办理步骤：先至校就业指导网“就业指导”版块下载毕业生解除就业协议申请表，填写完全后交至就业办公室，就业办至省教育厅申请新的协议，请与一周后至就业办领取新的就业协议。l 我们反对任何无故解约、违约，签协议前请慎重考虑，一旦签订请诚信就业。解约和改派需注意的地方l解约需向用人单位要回原三方协议、推荐表。改派还需索回原报到证。l解除协议申请表要求落实新单位后再填写，并填上新单位接收意见。如不方便拿到原单位和

17、新单位签署意见，可在后附纸质材料。l已办理户口迁移证的同学请自己保管，改派后携新报到证和原户口迁移证至高新派出所办理改迁事宜。l 改派：毕业生与用人单位签订就业协议书并办理完报到证和户口迁移证后，因故需与单位解约重新领取协议书再次就业的过程。l 办理步骤：按照解约步骤下载申请表后，连同原协议书、原报到证交至就业办公室，一周后领取新协议书。丢失补办不慎将协议书、推荐表、报到证丢失的同学需要办理补办手续。l补办协议书或推荐表的同学请先在丢失地公开发行的报纸登报挂失，再至学校就业指导网“就业指导”版块下载毕业生补办就业协议、推荐表申请表，将二者交到就业办公室，2周后至就业办领取新的协议书或推荐表。l

18、补办报到证的同学，也请先登报挂失，挂失后携报纸直接至“江苏省高校招生就业指导服务中心”办理补办。派遣回原籍和人事代理l 毕业后如果不能在短期内落实工作，可选择派遣回原籍或到相关人才机构办理人事代理。l 回原籍：按照省教育厅相关要求和学校工作实际，就业办在当年年底之前主要办理已落实工作毕业生的派遣，年底之后再处理未落实工作而要求回原籍的同学。年底后请想回原籍的同学请至就业指导网下载毕业生回原籍报到申请表，填写好后交就业办。报到证、户口迁移证按上面所讲办理。考研、出国及其他l 考上研究生的同学不需办理报到证，研招办会发调档函至学校，学校会将你们的档案寄去，你们只需带录取通知书去上学就行了。l 毕业

19、后出国的同学，请及时将国外高校的录取通知书复印件交给我们，我们将把你们的档案派回原籍（当地人事局）。l 创业的同学，请将营业执照或工商局登记证明复印件邮寄或寄至就业办，以方便办理派遣事宜。l 其他长时间未落实工作的同学，学校会在毕业前发给大家就业信息反馈表，请及时将反馈表寄回学校，学校可以根据反馈表和你的要求办理派遣，如派回原籍。关于档案l档案记录着毕业生的学习历程、奖惩情况等，是非常重要的人事材料，尽管一些私人企业对档案并不看重，但个人档案仍是跟随我们一生的并不可少之物。l因为档案的重要性，相关法律法规规定毕业生档案的密级为“机密”，个人不能接触、携带自己的档案，需经过政府机要部门转寄。l学校在为毕业生办理报到证后会至机要局为毕业生统一寄发档案，有时间间隔