2012年国有企业四强四优活动总结

1、2012年国有企业四强四优活动总结在2012年，公司党委坚持以邓小平理论和“三个代 表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强 党的执政能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥企业党组织的政治工作核心作 用、党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，把党的 思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为公司再塑 “三为”理念新标准、再造国际一流新氛围、再铸业务发展 新根基、再鼓“二次创业”新干劲、再聚优秀团队新力量。 同时，公司党委紧紧围绕公司首届一次职代会制定的经营生 产任务，按照总公司党委的党建工作思路和市委“强班子、 带队伍、抓基层、打基础”的党建

2、工程目标要求，创新党建 工作思路，引入党建工作量化考核制度，在公司各基层党组 织和广大党员中开展了创建“四强四优”活动，为带领基层 党组织和广大共产党员进一步挖潜增效，圆满完成亿元利润 目标任务奠定坚强的政治和组织保障。此公司党委开展争创 “四强四优”活动是及时的、并且具有很重要的意义，公司 通过开展“四强四优”活动，可以使企业党组织变的更加团 结，更有效率，使企业更能适应新时期的市场变化。现将此次活动总结如下一、锻造“四强四优”基层党组织和党员队伍，为企 业跨越发展提供政治和组织保障。按照公司党委要求，各基层党组织正在广泛开展“政 治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强” 的“

3、四强”党组织活动；广大党员围绕争做“政治素质优、 岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”党员目 标，结合课题攻关、争当技术能手、挖潜增效标兵等活动的 开展，学业务、钻技术、练技能，带头勇挑重担，带头真抓 实干，带头创新工作，以共产党员的模范带头作用，带动和 影响职工群众积极性、主动性、创造性的发挥，促进企业各 项任务目标的完成。二、基层特色主题实践，推动党建工作创优创新。按照公司党委的统一部署，各基层单位结合经营生产 实际，创新党建工作思路，开展了丰富多彩的特色主题活动。 生产单位进一步巩固现有的如“党员先锋岗”、“党员先锋 班组”、“党员身边无事故、无违章”、“党员责任区”、“叫响共

4、产党员”等活动成果，积极拓展新的活动载体，扎 实开展好党员小改小革、提合理化建议降成本等活动，促进“四强四优”活动的深入开展；机关单位党组织认真开展“三实三比三服务”竞赛活动，即：知实情、办实事、求实 效；比作风、比效率、比质量；服务基层、服务下游、服务 全局，进一步转变机关作风，树立整体思想，深入基层、深 入实际，深入调研，优质服务，解决问题，提高效能，推动 工作，使机关各部门更好地围绕中心，服务大局，真正当好 首钢长钢公司发展决策的参谋部、专业管理的协调部、基层 发展的服务部；社区工委“四强四优”活动创建工作以创建 文明社区、文化社区、和谐社区、友好社区为目标，结合区 域特点，继续广泛开展

5、“邻里一家亲”、“自愿者服务”、“说文明话、干文明事、做文明人”等主题活动，进一步提 高管理水平、强化社区服务质量，提高居民素质，营造社区 健康向上的文化氛围。三、全面引入kpi考核机制，使党建工作绩效考核进 一步量化。“四强四优”党建工作考核评价全面纳入公司经 济责任制考核，建立以关键绩效指标（kpi ）为中心的党建工作考核评价体系，各基层党组织党建工作进一步得到量 化，更具操作性，党建工作评价以自我评价和组织评价相结 合，每季度进行一次，并及时对党建工作考核的好办法，好 经验进行总结。绩效化考核的推行，使党建工作真正起到了 促进和引领经营生产工作的作用。2012年是我国完成“ 一五”规划收官之年，是我公司实施“三步走”发展战略、奋力爬坡的起步之年。公司首 届一次职代会提出了“填平补齐八大项目”和“两亿元利 润目标”以及八大惠民工程，全力推进“三步走”战略目 标，明确了公司奋斗目标， 也为党建工作提出了更高的要求。 大力开展争创“四强四优”活动，为公司在新形势、新起点 上开展党建工作赋予了深刻的内涵，为党建工作创新注入了