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精品文档高级人力资源管理师（一级）-问答1、某公司准备于某应聘人员签订劳动合同，下而是该合同的部分条 款（公司为甲方，被聘用员工为乙方）：第一条劳动合同期限为两年，从2021年12月15日至2021年12月14 H,其中试用期为三个月，至2021年3月14日止。第二条乙方担任网络管理员工作，工作地点待定，甲方根据业务需要 将乙方安排至全国任何省、市分公司。第三条乙方每天工作8小时、每周工作40小时，甲方为乙方提供5000 元/月的工资报酬，其中包括基本工资，绩效工资和加班工资等内容。 试用期工资按岗位工资的70%发放。第四条甲、乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关保 险手续，并承担相应的社会保险义务，乙方应缴纳的社会保险费由甲 方代缴。乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。若 乙方一月内病假超过10天，甲方不发放10天以上的病假工资；若乙 方一年内病假超过30天，甲方有权单方面解除劳动合同。第五条合同生效后，甲、乙双方无正当理由不得提前解除劳动合同。 任何一方解除合同，需提前30天通知对方。若甲方经营状况不佳需 要裁员，可提前30天通知乙方解除劳动合同，不需要支付经济补偿。 试分析上述条款哪些地方不符合我国劳动法律法规的有关规定？应 该如何进行修改？专业试题，强烈推荐精品文档2、就测试效果而言，投射测试的不足表现在哪些方面？3、绩效考评周期的影响

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