国家公务员考试,一场特殊的招聘

1、.国家公务员考试，一场特殊的招聘对于广大公务员招录考试的考生而言，公务员考试是一场考试;对于用人机关单位而言，公务员考试是一场资格赛;对于站在这个特殊的时代背后的社会而言，公务员考试则是一场，非常特殊的招聘。特殊在，用人单位是传统意义中的“衙门”，是“金饭碗”;特殊在，招聘形式采取统一的命题和XX形式，很多人却质疑可能存在“黑幕”;特殊在，无数人的目光盯着这场招聘，试图从中获得职业、人力资源、培训市场、新闻点击率对于几千年学而优则仕的中国人而言，这是一场招聘，但又绝不仅仅是一场招聘。让我们来拨开面纱，看看这场考试，为什么不是隋朝以来的科举沿袭，为什么不同于私营民营企业的招聘。一、什么是公务员考

2、试"公务员考试是由公务员主管部门组织的、用于录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的考试;是在规定的编制限额内，按照确定的招录计划，针对相应的空缺职位进行的面向社会的、公开的竞争性考试。这个定义很明确地规定了考试组织方、考试目的、考试性质。“公务员主管部门”，在这里意指招录X围内的管理部门，如中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局;因此，公务员考试的组织方具有任免考生的权利。考生一旦被录取，就将正式成为一名公务员依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。考试目的，非常明确地，是完成年度招录计划，招录“担任主任科员以下及其他相当职务

3、层次的非领导职务公务员”。即是说，所有公务员考试录用的人员，职位定级和岗位定岗都有着比较明确的规定。根据国家公务员暂行条例，我国考试录用公务员的X围，仅指主任科员以下领导职务的公务员。包括办事员、科员、副主任科员和主任科员。如果按“官吏”这个词来看的话，公务员考试所招录的都是“吏”，都是普通工作人员甚至基层工作人员。这个定义也明确了面向对象：凡符合报考资格条件的人员均可报考。事实上，现行的公务员考试可以分为两类：中央、国家机关公务员录用考试和地方公务员考试。中央、国家机关公务员录用考试是指中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试;地方公

4、务员考试是指地方各级党政机关，为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。各项考试单独进行，不存在从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。目前，全国各地均采用的招聘考试的方式，考生选择职位报名参加考试，笔试过关后，经过面试、体检、政审等一系列复试，符合招考X围，则直接录取为该部门的公务员。二、公务员考试的特点1、公开、平等、竞争、择优所谓公开，指各级政府机关录用主任科员以下非领导职务的公务员，都必须面向社会，公开进行。国家定期发布考试公告，将录用政策、原则，招考部门、岗位、人数，报考资格，考试科目、时间、地点、办法、程序等向社会

5、公开;并将考试结果、名次排列、录用情况等X榜公布，并通知本人。报考人如对评分、名次排列有疑问，可要求有关方面复核。所谓平等，指一切符合报考条件的公民都可以参加考试，享有进入公务员队伍、担任政府公职的平等权利和机会。基本上现在的公务员考试省级以上的有地域限制的较少，本科学历以上都可以跨省报考;XX、XX、XX等省的一些市、县还打破身份限制，不少工人、农民等被招为国家公务员。所谓竞争，指在公务员考试录用中，录取人数只占应试人数的一定比例，而非只要符合某些标准就可通过的达标考试。应试者层层筛选，逐步淘汰，以自己的真才实学参加竞争。特别是当前报考人数众多，录取名额有限，竞争尤为激烈，一般比例为10：1

6、到20：1，中央国家机关一般为100：1左右，个别岗位甚至最高达到8400：1。所谓择优，是考试录用制度的核心，是竞争考试的另一方面。录用公务员通过竞争性考试，按照成绩排列名次，同时对个人的政治表现、思想道德品质、身体和心理素质等方面进行全面衡量考核，经过比较和筛选，最后选拔最符合要求的优秀人才进入公务员队伍。很多考生质疑的“黑幕”，事实上绝大部分都是杞人忧天：笔试是全国或者全省统一组织，XX级别与高考同级，要有多大胆量和能量才能泄密试卷或者改动分数"有这个能力的人又何必考公务员"入围面试者，入围全程公开，入围者都是素质比较好的考生;那么面试阶段的翻盘和守擂都是合情合理的，

7、而且很多省考官都是临时抽调、随机分组，作弊的几率并不大。那些道听途说的“我同学、我亲戚、我朋友”，有几个有真凭实据而不是心里不平衡"能者恒能，岂为凡俗所拘"当你具备真正的实力，黑幕将与你完全无关!2、德才并重，考试考核相结合公务员的录用标准是德才兼备，品能兼顾，即决定报考者是否被录用，必须从品德和才能两个方面全面衡量。德指政治思想表现和道德品质，才指本领，包括文化水平、业务知识和工作能力。只有德才并重才能保证公务员的政治素质和行政才能，才能保证公务员队伍的本质特色。考试和考核相结合指公务员招考录用过程中，不仅要以考试的形式了解报考者当前所具有的知识水平、业务能力等素质情况;

8、还要按照法定的程序、标准的方法对考试合格者的一贯表现、过去经历进行考察、核实和评价，通过查看档案、群众调查等形式考察政治思想、道德品质、工作表现、工作实绩以及是否需要回避等内容。考试和考核相结合保证了德才兼备的用人标准和贯彻实施，有效地防止了"高分低能"和"有才缺德"的不合格人员进入公务员队伍，成为我国考试录用制度的一大特色。3、党政群机关联合招考，全方位进行公务员考录工作由人事部门一家负责逐步过渡到由组织部门和人事部门联合实施。除了政府机关实行招考外，参照试行条例和参照管理的党群机关、社会团体补充工作人员也都纳入了公开招考X围。不仅如此，人民法院、检察

9、院系统、全额拔款的全民所有制事业单位和国家金融机构都衽面向社会，公开招考。地方法院、检察院增员考试中，坚持高级人民法院，高级人民检察院审核、人事部门审批的制度。实行参照实行国家公务员制度的事业单位也将按照和参照国家公务员录用暂行规定增补工作人员。4、对少数民族和转业军官报考者给予照顾根据民族区域自治法和党的民族政策的基本精神，在民族自治区政府和民族事务的工作部门录用公务员时，对他们予以照顾。或规定一定的录取比例;或同等条件下优先录用;或适当降低分数线;此外，计划录用的少数民族公务员只在少数民族中招考。招考中对转业军官也实行照顾。转业军人一般实行转业干部内部有限竞争考试，考试科目和程序由人事部门

10、与军转部门共同确定;参加社会公开招考时，同等条件下优先录用;对于符合某些特定条件的，录用时给予特别照顾。三、笔试选拔考试科目的特点1.总体印象近几年来，公务员考试的科目和题型日趋稳定，现在国考、绝大部分省市考的公共科目笔试都分为行政职业能力测验和申论两科，全部采用闭卷考试的方式。个别省市有公共基础科目、知觉测试等等。每科目的总分值都是100分。行政职业能力测验为客观性试题，近几年的国考为135道题，考试时限120分钟;地方省市联考一般是100120道题目，时间90分钟或120分钟。答案在答题卡上填涂，试卷模块有常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析五个部分，每部分题目数量与分值

11、依考情各异。申论为主观性试题，国考考试时间150分钟，地方省市一般是120分钟或150分钟。答案要求写在答题纸上，试卷包括材料和几道题目，每道题目都依据材料提出问题和作答要求。2.笔试考察目的行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一

12、致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文

13、字材料构成。常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷。省级以上(含副省级)综合管理类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。阅读理解能力-要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准

14、确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。综合分析能力-要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。提出和解决问题能力-要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。文字表达能力-要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规X、简明畅达地表述思想观点。市(地)以下综合管理类和行政执法类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。阅读理解能力-要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。贯彻执行能力-要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。解决问题能力-要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或