竞聘演讲稿写作技巧.doc

1、竞聘演讲稿写作技巧竞聘演讲稿写作技巧 竞聘演讲稿是竞聘者为竞争某一职位而设计的演讲稿件，主要由五个局部组成，标题、自我介绍、自身优势、施政设想和结尾。标题，竞聘演讲稿的自我介绍，是一个让评委、观众更好理解竞聘者自身情况的过程。有些竞聘者会轻视这一过程的撰写，感觉本单位的指导和同事对他们的根本情况都会有一定程度的理解，认为自我介绍这一局部不必特殊重视，轻描淡写即可。其实，有时候，同一单位、甚至同一科室的人也未必可以充分的认识和评价竞聘者。自我认识不清，又怎能让别人全面的理解你？一般情况下，自我介绍涵盖姓名、年龄、职称、政治相貌、现任岗位、求学经历、工作经历、人生格言、宗教信仰等内容。我们在写自我

2、介绍时经常出现两个问题：第一个问题是过于简单，只是单纯的平铺直叙；第二个问题是没有突出自身特点，失去了自我介绍的意义。在这里，我们提出自我介绍的写作标准形神兼备。自身优势，是一个竞聘者向评委、观众展示自己各项才能、工作成绩和相对优势的自我推荐的过程。这一局部是竞聘演讲稿中的重头戏，竞聘者应仔细打磨文稿用语，既不能妄自菲薄、过分谦虚，又不能骄傲自满、目中无人。一般情况下，自身优势包括工作的动机、态度，获得的经历、成绩，自身的才能、素养，涉及的各种知识，自身的人品、性格等。竞聘职位需要竞聘者展示哪些方面，竞聘者就展示哪些方面，而竞聘职位不需要竞聘者的优势工程，竞聘者应尽量简写。在自身优势的写作过程

3、中，我们经常发现两个问题：第一个问题是无法展示自身的竞争性，与其他竞争者相比没有优势；第二个问题是事例没有说服力，无法打动评委和观众。在这里，我们提出自身优势的两点写作标准，第一点是要突出自身的竞争性，可以举一些具有细节的例子来论证自身的优势；第二个是要低调展示，展示、推荐自己需要在一个合理的区间内，假如特别高调、夸耀，可能对竞聘的结果产生一定的负面影响，可以用平实、质朴的语言去突出自身优势，说服、打动评委进和观众。施政纲领，是一个向评委、观众提出针对将来职位的工作设想的过程。这一过程的撰写需要竞聘者提早对所竞聘职位的工作内容和方法、出现的缺乏和问题做大量的调查研究，形成调研报告，最终提出自己

4、的竞聘施政纲领。在施政纲领的写作过程中，我们经常发现两个问题：第一个问题是写得都是空话、套话，甚至是废话，没有对将来工作有深化理解与研究；第二个问题是竞聘者提出的施政设想没有针对性、实际操作性，空对空的谈，没站在详细调查的根底上，提出的设想也不能解决实际问题。在这里，我们提出施政纲领的三点写作标准：第一点，竞聘者应亲密关注国家、省市相关政策，要有一定的政治敏感性，可以把相关政策的变化表达在稿件中；第二点，竞聘者可以准确地查找问题，提出的一些施政设想和措施可以解决单位、个人关注的重点问题，这样能使评委和听众更加支持竞聘者；第三点，竞聘者提出的施政纲领和详细措施要有针对性，有的放矢，具有可操作性，可以落在实处。结尾，是对自己竞聘展示的一个总结，需要个人情绪、状态、语言再一次强有力的爆发。一些竞聘演讲者经常淡化结尾，简简单单说几句，草草完毕。然而，心理学研究说明，人们经常可以记住演讲者临近结尾的简洁有力的话语。在这里，我们提出三种结尾方式，合适三种不同性格的人。第一种，提出恳求类的结尾，就是大声地说出自己的诉求，利用最好的时机给自己拉票，非常合适性格外向的竞聘者使用。第二种，说明态度类的结尾，就是说的相对全面，考虑到竞聘成功和失败两方面，