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文档简介

1、读要结果，不要理由有感_没有理由只有结果责任在执行中的意义读要结果，不要理由有感要结果，不要理由，初看书名，还以为作者是在宣扬成王败寇的观点，但是认真读过此书之后，我觉得本书有更深层次的教育意义，而“责任”是贯穿本书的一个【关键词】：p 】： ！要执行才有结果，有责任才能很好的执行！作为一个企业的员工，我们要有一种责任！要有一种职业的精神！但是，执行就是对于公司和部门决定的任务和要求无条件服从吗？不是，用书中的原话说这样只是在对任务负责。“对结果负责是对我们工作的价值负责，而对任务负责是对工作的程序负责。”我们应该对我们的工作价值负责。作者在台湾版的自序中写到“中国人向来有尊重权威或权利的传统

2、，所以，在我们的企业中，向上级请示就不仅是一种解决问题的方式，而且是上下级和谐的一种沟通方式这样的管理方式能否支撑中国公司进入世界级公司之列？我个人觉得，这是一条死胡同公司是一个商业价值交换平台，公司与员工之间本质上是一种利益交换关系，你之所以可以获得一份工资，可以生存，是因为你自愿给企业提供相应的结果或价值，以此来交换你的工资。”作者认为只有成认公司是一个商业价值交换平台，才能建立中国的职业与敬业。企业是靠结果生存的，我们不可能靠理由生存，没有结果，企业就不能生存是硬道理。这是本书鲜明的观点，这诚然也是一个无法辩驳的真理。因为企业本身就是以营利为目的的。但是我认为：只要结果，不要理由，不等于

3、只要结果，不要过程！我们的执行应该是一个“做修改做完善”的过程，在做中考虑，在做中完善，在开展中解决问题。要结果不要理由，其最终的目的是为了建立一种对事不对人的执行文化，通过对行动结果的奖惩建立起一种责任。只有责任才能使人进步。什么是执行力？所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目的的操作才能。“执行的本质就在于抓住结果，实现预期结果，没有结果一切都不存在。假如不想做事的话，任何人都可以找出N个理由来不做，所以一旦决定，就不要没完没了地讨论，而是要建立必胜的信念和决心，坚决执行。”这话并不是说我们要做的只是执行，而不对决定发表任何意见。我们都是有思想的人，同一个问题每个人都有自己的看法，在讨论的时候，我们应该秉着负责的态度，发表我们的看法，抛砖引玉。讨论才能出真理！但是当讨论之后作出决定时，不管你赞不赞同，你都应该全力去执行！责任，是我们做人的根本准那么，也应该是我们做事的准那么。一个有责任的人才能是一个有职业操守的人。我

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