实习生劳务合作协议范本标准版

1、实习生劳动合同书范本,我 20个积分下的,太黑了,我 5个积分,实习生劳动合同书甲方:_(单位/公司 乙方:_(学校/实习学生 为明确实习学生与实习单位的责任与义务, 根据国家有关法律、 法规, 本着平等 自愿的原则,经甲乙双方协商一致,签订本合同。一、实习期限及工作时间乙方 _名学生到甲方实习,实习时间自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度,合理安排实习学生的实习工作时 间。二、实习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要,安排实习学生到 _部门,从事 _工作。实习期间, 甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、 技术指 导和日常管理,

2、实习学生应自觉遵守劳动纪律,认真实习。三、实习津贴依照按劳取酬的原则, 按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴, 月津贴人民币 _元。如实习学生需变动实习岗位,甲方相应调整实习津贴(月津贴人民 币 _元 。四、实习期间应遵守以下规定1. 实习学生应遵守国家的法律法规; 遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。 如违反国家法规和企业的规章制度, 甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实 习。2.因实习学生造成实习基地财物损失的,按甲方规定处理。五、劳动保护1.甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证其在人身 安全不受危害的环境条件下工作。2. 甲方根据实习学生岗位实际情况, 按国

3、家规定向其提供必需的劳动防护用品。3.实习学生患职业病、工伤事故的按工伤保险条例规定执行。六、合同解除乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同, 但必 须提前7 天通知甲方, 并作好工作交接, 否则应承担相关责任。实习期间, 甲方如发现 实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的, 可以向乙方提出终止实习, 在为 实习学生履行实习津贴支付手续后,解除本合同。七、未尽事宜由双方及时协商解决。八、法律效力本合同正本一式两份,双方各执一份,经甲乙双方签字后生效。甲方(盖章 :年月日乙方(签字 :年月日关于实习期、试用期、实习协议、就业协议(1试用期与见习期 /实习期的

4、区别有的毕业生经常来问试用期与见习期 /实习有何不同, 有的在实习期间与单位 发生问题,常常是因为不理解这两个概念的含义。所谓 “ 试用期 ” , 根据 1995年原劳动部发布的 关于贯彻执行 <中华人民共和 国劳动法 >若干问题的意见的规定,试用期指用人单位和劳动者相互了解、选 择而约定的不超过 6个月的考察期。 有无试用期和使用的长短, 由由用人单位和 劳动者。毕业生若签了就业协议,会在就业协议中进行约定。所谓 “ 见习期 /实习期 ” ,并非法律上的概念,一般是专指尚未毕业的学生到用人 单位进行的社会实践活动。根据我国有关法律规定,学生在用人单位见习 /实习 期间, 与用人单

5、位还不是劳动关系, 因此, 二者之间问题的解决依据尚不能援引 劳动法 。关于 “ 见习期 /实习期 ” ,首先,它与在法律上明确规定的 “ 试用期 ” 不同,它并 不是一个法律层面的概念。见习期 /实习期一般是指行政、事业单位在人事制度 的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。 实际上从性质上看, 见 习期 /实习期也是一种试用期,只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之 间的 “ 试用期 ” 。 比较宽容的单位将未毕业应聘者的实习期算进试用期 , 这样一旦毕 业就可以直接转正,从某种方面来说能够令新进员工产生对公司的信任。现在一些用人单位会和毕业生签定实习协议, 对实习期间双方的

6、权利义务进行规 定。 若需要学校签署意见的, 也可以到校招毕办签章确认。 实习协议具有法律效 力。 (实习协议 (仅供参考 : 就业协议是用人单位与求职人员之间签订的关于未来劳动聘用关系及劳动合同 主要内容的书面文件。 相关的法律问题参见 “ 我的下载 ” 中就业协议书与劳动合 同辨析一文。(2先签合同后试用有的毕业生报到后和用人单位之间不签合同,用人单位只是先试用着毕业 生,实际上试用期应该包含在劳动合同之内。劳动法 第十六条规定 “ 建立劳动关系应当订立劳动合同 ” , 就是说无论是在劳 动合同中约定试用期, 也无论劳动合同是无固定期限的、 固定期限的还是以完成 一定工作为期限的, 企业应

7、当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同,而不是在试用期满后签订劳动合同。签订劳动合同对于员工最大的意义就是使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时 有证据证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、 劳动岗位和职责、 劳动条 件等内容, 有利于明了和维护员工和企业的权益。 相当一部分企业利用劳动者的 弱势和劳动者劳动法律知识欠缺, 以 “ 试用期 ” 为由不与员工签订劳动合同, 以达 到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无 “ 凭据 ” 这两个目的。劳动合同试用期有关法律问题研究中华人民共和国劳动法2、如何签定就业协议在我校毕业生就业自助服务中的第 10条中有 就业协议 如何填写的相关内

8、容。 注意:毕业生与单位签订协议后, 必须在十个工作日内到校招毕办(延长:北大 楼 109室鉴证。在与用人单位签定就业协议的时候注意:第一,不要轻易交出就业协议。就业协议具备唯一性,一旦签订就业协议而 又不履行时, 大学生就要到教育部门办理手续, 重新获取就业协议。 这会耗费精 力和时间,得不偿失。第二,违约金设定是双刃剑。就业协议中的违约金必须经由毕业生与用人单 位协商之后约定, 并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。 是否 约定违约金, 大学生朋友应该慎重考虑。 很多大学生急于找工作, 轻易地在就业 协议中约定违约金, 但工作后不满意想换工作时自己不得不承担违约金。 但要是 不设定违约金, 对用人单位的限制显得过少。 违约金上、 下限一般没有严格的规 定, 但大部分企业都在 2500左右, 若超过 5000元学生需慎重考虑。第三,利用好备注栏。毕业生应该尽量将单位的承诺,如休假、住房补贴、 解决户口、 保险等各项承诺明确写入备注栏, 现实的情况是绝大多数的就业协议