SMT制造部操作类岗位等级评定及薪资定位说明书新版20101118

1、SMT制造部操作类岗位等级评定及薪资定位说明书SMT制造部一线岗位职业通道操作类职级薪酬范围操作类通道比例SMT手工焊检验辅助技术岗四级6000-8000三级4800-6500二级3800-5100一级3600-42003600-42003600-4200操作岗三级3000-380020%3000-38003000-38003000-38002600-3600二级1800-320060%1800-32001800-32001800-32001800-2800一级1300-200020%1300-20001300-20001300-20001300-2000 岗位等级SMT岗位PCBA检验岗位手

2、工焊接岗位辅助岗位备注印刷贴片PCBA检验IPQC插件焊接样本焊接洗板包装压接物料操作一级一级C1300-17001300-17001300-17001300-16001300-16001300-16001300-1700一级B1500-18001500-18001500-18001400-17001400-17001400-17001500-1800一级A1600-20001600-20001600-20001500-19001500-19001500-19001600-2000操作二级二级C1800-21002000-23001800-21002000-23001800-21002200-

3、25001700-20001700-20001700-20001800-2100二级B2000-24002200-26002000-23002200-26002000-23002400-29001900-22001900-22001900-22002000-2400二级A2300-26002500-30002200-24002500-30002200-24002800-34002100-23002100-23002100-23002300-2600操作 三级三级C2400-28002800-32002300-27002800-32002300-27003200-36002200-2500220

4、0-25002200-25002400-2800三级B2600-30003000-34002600-30003000-34002600-30003400-38002400-28002400-28002400-28002600-3000三级A2900-33003200-36002900-33003200-36002900-33003600-40002600-30002600-30002600-30002900-3300操作四级四级C3400-38003400-38003800-4200四级B3600-39003600-39004000-4400四级A3800-42003800-42004200-

5、4600 SMT制造部各岗位等级及薪酬细分SMT岗位 任职资格等级标准一 任职资格等级SMT岗位操作一级员工：能熟悉操作锡膏印刷机和印刷机的日常保养，掌握锡膏和钢网的存储与使用，掌握锡膏印刷检验标准，并能在高一级SMT岗位员工指导下进行SMT贴片机飞达上料。连续三个月本岗位绩效考核成绩为合格。SMT岗位操作二级员工：精通当前公司产品使用的电子物料，精通所用设备（SMT贴片机或SMT锡膏印刷机任一种）的参数设置及日、周、月保养，熟悉IPC-600 标准。连续两年本岗位绩效考核成绩为中或中以上。SMT岗位操作三级员工：能配合IPQC核对PCBA首件，精通 SMT生产工艺的流程，精通SMT贴片机及S

6、MT锡膏印刷机的操作，精通所有SMT设备的工艺参数及保养维护。连续两年本岗位绩效考核成绩为中或中以上。SMT岗位操作四级员工：精通SMT贴片机、印刷机以的操作、参数设置以及所有SMT设备的日、周、月保养; 精通SMT生产工艺流程与焊接机理，能根据不同的PCBA产品在作业指导书指导下设置回流炉温度曲线。连续两年本岗位绩效考核成绩为中或中以上。二 任职资格标准（一）专业技能标准:1. 技能知识： （1）SMT印刷机操作。 （2）SMT贴片机操作。 （3）SMT设备保养。 （4）电子元器件与BOM识别。 （5）SMT工艺流程。 （6）自动化设备原理。 SMT岗位操作四级员工SMT岗位操作三级员工SM

7、T岗位操作二级员工SMT岗位操作一级员工了解熟悉掌握精通了解熟悉掌握精通了解熟悉掌握精通了解熟悉掌握精通(1)(2)(3)(4)(5)(6)2、基础知识（各个级别都要掌握的） 1） 计算机基础。2） 办公软件。3） 全面质量管理。4） PCB基本知识。5） PCBA基本知识。6） ESD/MSD知识。7） EHS知识。 （二）部门绩效考核标准： 详见SMT制造部员工绩效考核等级划分说明书。（三）工作经验与年限： 1. 连续两年工作绩效考核为中或以上，可申请向上一级考核，考核合格后晋升一级。2. 其它工作经验年限参考下表： 学历等级说明：以下括号内数字表示从事本专业累计工作年限，括号外数字表示入

8、职本公司年限，必须在本任职资格等级工作的年限。中专以下中专或高中大专及以上备注操作一级一级C（1）一级B（1）1（1）一级A（2）1（1）1（1）操作二级二级C（3）2（2）1（1）1二级B（4）3（3）2（2）2二级A（5）4（4）3（3）3操作 三级三级C（6）5（5）4（4）4三级B（7）6（6）5（5）5三级A（8）7（7）6（6）5操作 四级四级C（9）8（8）7（6）5四级B（9）8（7）6四级A（10）9（8）7手工焊岗位 任职资格等级标准一 任职资格等级手工焊岗位操作一级员工：能熟练焊接DIP电子元器件，熟悉DIP电子元器件的封装和识别，并熟悉DIP电子元器件的焊接验收标准。连

9、续三个月本岗位绩效考核成绩为合格。手工焊岗位操作二级员工：(DIP手工焊要求)：能熟练焊接DIP电子元器件，精通DIP电子元器件的封装和识别，并精通DIP电子元器件的焊接验收标准。（研发手工焊要求）：精通SMT表贴器件的封装和识别，精通焊接细引脚IC表贴元器件, 熟悉IPC-600 及IPC-610D标准。连续两年本岗位绩效考核成绩为中或中以上。手工焊岗位操作三级员工：(DIP手工焊要求)：能熟练焊接DIP电子元器件，精通DIP电子元器件的封装和识别，并精通DIP电子元器件的焊接验收标准。（研发手工焊要求）：精通SMT表贴器件的封装和识别，精通焊接细引脚IC表贴元器件, 精通IPC-600 及

10、IPC-610D标准。能熟练修补飞线及PCB焊盘。连续两年本岗位绩效考核成绩为中或中以上。有国家认可的中级焊接技术等级证书。手工焊岗位操作四级员工：能熟练焊接DIP电子元器件，精通DIP电子元器件的封装和识别，并精通DIP电子元器件的焊接验收标准。精通SMT表贴器件的封装和识别，能焊接细引脚IC表贴元器件, 精通IPC-600 及IPC-610D标准。能熟练修补飞线及PCB焊盘。连续两年本岗位绩效考核成绩为中或中以上。有国家认可的高级焊接技术等级证书。二 任职资格标准（一）专业技能标准:1. 技能知识： （1）BOM与电子元器件封装识别。 （2）DIP手工焊技能。 （3）SMT表贴器件手工焊技

11、能。 （4）多精细 IC手工焊技能。 （5）飞线及修复PCB焊盘技能。 (6) IPC-600、 IPC-610D检验标准。 手工焊岗位四级员工手工焊岗位操作三级员工手工焊岗位操作二级员工手工焊岗位操作一级员工了解熟悉掌握精通了解熟悉掌握精通了解熟悉掌握精通了解熟悉掌握精通(1)(2)(3)(4)(5)(6)2、基础知识（各个级别都要掌握的） (1) 全面质量管理。(2) ESD/MSD知识。(3) EHS知识。 （二）部门绩效考核标准： 详见SMT制造部员工绩效考核等级划分说明书。（三）工作经验与年限： 1. 连续两年工作绩效考核为中或以上，可申请向上一级考核，考核合格后晋升一级。2. 其它

12、工作经验年限参考下表： 学历等级说明：以下括号内数字表示从事本专业累计工作年限，括号外数字表示入职本公司年限，必须在本任职资格等级工作的年限。中专以下中专或高中大专及以上备注操作一级一级C（1）一级B（1）1（1）一级A（2）1（1）1（1）操作二级二级C（3）2（2）1（1）1二级B（4）3（3）2（2）2二级A（5）4（4）3（3）3操作 三级三级C（6）5（5）4（4）4三级B（7）6（6）5（5）5三级A（8）7（7）6（6）5操作四级四级C（9）8（8）7（6）5四级B（9）8（7）6四级A（10）9（8）7 PCBA检验岗位 任职资格等级标准一 任职资格等级PCBA检验岗位操作一级

13、员工：熟悉所有电子元器件的封装和识别，熟悉IPC-600F PCB检验标准，并掌握IPC-610 PCBA的焊接验收标准。连续三个月本岗位绩效考核成绩为合格。PCBA检验岗位操作二级员工：精通BOM 及SMT表贴器件的封装和识别，精通焊接细引脚IC表贴元器件, 掌握IPC-600 及IPC-610D标准。 了解 GB2828抽检标准，了解SPC原理及应用。连续两年本岗位绩效考核成绩为中或中以上。PCBA检验岗位操作三级员工：精通BOM 及SMT表贴器件的封装和识别，精通焊接细引脚IC表贴元器件, 精通IPC-600 及IPC-610D标准。 熟悉 GB2828抽检标准，熟悉SPC原理及应用。连

14、续两年本岗位绩效考核成绩为中或中以上。PCBA检验岗位操作四级员工：精通BOM 及SMT表贴器件的封装和识别，精通焊接细引脚IC表贴元器件, 精通IPC-600 及IPC-610D标准。 掌握 GB2828抽检标准，掌握SPC原理及应用。连续两年本岗位绩效考核成绩为中或中以上。二 任职资格标准（一）专业技能标准:1. 专业知识： （1）BOM及电子元器件封装与识别。 （2）IPC-610检验标准。 （3）IPC-600F 检验标准。 （4）GB2828 抽检标准。 （5）SPC统计原理与应用。 （6）细引脚IC焊接。 PCBA检验岗位操作四级员工PCBA检验岗位操作三级员工PCBA检验岗位操作

15、二级员工PCBA检验岗位操作一级员工了解熟悉掌握精通了解熟悉掌握精通了解熟悉掌握精通了解熟悉掌握精通(1)(2)(3)(4)(5)2、基础知识（各个级别都要掌握的） （1） 全面质量管理。（2） ESD/MSD知识。（3） EHS知识。 （二）部门绩效考核标准： 详见SMT制造部员工绩效考核等级划分说明书。（三）工作经验与年限： 1. 连续两年工作绩效考核为中或以上，可申请向上一级考核，考核合格后晋升一级。2. 其它工作经验年限参考下表： 学历等级说明：以下括号内数字表示从事本专业累计工作年限，括号外数字表示入职本公司年限，必须在本任职资格等级工作的年限。中专以下中专或高中大专及以上备注操作一

16、级一级C（1）一级B（1）1（1）一级A（2）1（1）1（1）操作二级二级C（3）2（2）1（1）1二级B（4）3（3）2（2）2二级A（5）4（4）3（3）3操作 三级三级C（6）5（5）4（4）4三级B（7）6（6）5（5）5三级A（8）7（7）6（6）5操作四级四级C（9）8（8）7（6）5四级B（9）8（7）6四级A（10）9（8）7 辅助岗位 任职资格等级标准一 任职资格等级辅助岗位操作一级员工：了解所有电子元器件的封装和识别，熟悉本岗位工作流程，在上级指导下能顺利完成本岗位工作。连续三个月本岗位绩效考核成绩为合格。辅助岗位操作二级员工：掌握所有电子元器件的封装和识别，掌握本岗位工作

17、流程，能独立顺利完成本岗位工作。连续两年本岗位绩效考核成绩为中或中以上。辅助岗位操作三级员工：精通所有电子元器件的封装和识别，精通本岗位工作流程，能独立圆满完成本岗位工作。连续两年本岗位绩效考核成绩为中或中以上。二 任职资格标准（一）专业技能标准:1. 专业知识： （1）电子元器件封装与识别。 （2）本岗位工作流程和要点。 辅助岗位操作三级员工辅助岗位操作二级员工辅助岗位操作一级员工了解熟悉掌握精通了解熟悉掌握精通了解熟悉掌握精通(1)(2)2、基础知识（各个级别都要掌握的） （1） 全面质量管理。（4） ESD/MSD知识。（5） EHS知识。 （二）部门绩效考核标准： 详见SMT制造部员工

18、绩效考核等级划分说明书。（三）工作经验与年限： 1. 连续两年工作绩效考核为中或以上，可申请向上一级考核，考核合格后晋升一级。2. 其它工作经验年限参考下表： 学历等级说明：以下括号内数字表示从事本专业累计工作年限，括号外数字表示入职本公司年限，必须在本任职资格等级工作的年限。中专以下中专或高中大专及以上备注操作一级一级C（1）一级B（1）1（1）一级A（2）1（1）1（1）操作二级二级C（3）2（2）1（1）1二级B（4）3（3）2（2）1二级A（5）4（4）3（3）2操作 三级三级C（6）5（5）4（4）3三级B（7）6（6）5（5）3三级A（8）7（7）6（6）4附：1：专业知识水平描述

19、知识水平定义了解即能够对所需要的知识有一定认识，但这种认识可能只是局部地或点状地，当谈及这些知识时，能意识到自己知道熟悉即对所需要的知识有系统性地认识，能够找到知识之间的联系、把点状地认识连成线，而且可以运用这些知识解决一些实际问题掌握即对所需要的知识有全局性的认识，能在将各个知识点串成线的基础之上、认清整个知识网络，而且可以在实际工作中自由运用精通即对所需要的知识能够做到融会贯通，不仅对知识网络有清晰的认识，而且能够将其与相关领域的知识相融合，能够在灵活运用知识的同时不断创新 SMT制造部员工考核等级划分说明书 _年第_季度 部门 ：_ 岗位名称：_ 员工姓名：_ 得分：_考核项目 详细说明

20、工作能力（52分）工作态度（12分）1. 工作认真，态度诚恳，极有工作热情和责任感，遵守一切有效规章制度。12分 2. 工作认真，态度诚恳，对工作有积极性和责任感，能遵守工作纪律。10-11分 3. 工作比较认真，态度良好，工作意欲良好，有一定责任感，工作纪律良好。7-9分 4. 工作不太认真，态度较差，工作意欲和责任感稍差，工作纪律较差。3-6分 5. 工作不认真，态度差，工作消沉，无责任感，工作纪律差。0-2分 工作质量（10分）1. 工作过程及结果极具安全性，能充分信赖。10分 2. 工作细心，很少出错，成果良好，堪能信赖。8-9分 3. 偶尔会发生错误，但工作成果尚称良好。6-7分 4

21、. 时常发生错误，工作成果稍差。3-5分 5. 虽加督导，工作成果仍差，粗心大意，浪费多。0-2分 工作效率（10分）1. 工作效率超群，指派工作均能在预定时间切实保质保量完成工作。10分 2. 工作效率高，能在预定时间内完成工作，并能保证效果。8-9分 3. 工作效率为一般水平，仅能在预定时间内完成工作。6-7分4. 工作效率差，有时未能在预定时间内完成工作，须加催促。3-5分5. 工作效率差，虽加催促也不能在预定时间内完成工作。0-2分沟通协调能力（5分）1. 听从指示命令，主动与他人协调，与同事关系融洽。5分2. 听从指示命令，愿意与他人合作，与同事关系良好。4分3. 服从性、协调性、与

22、同事关系尚称良好。3分4. 服从性、协调性稍差，不愿意协助他人，与同事关系差。2分5. 不听从指示命令，我行我素，缺乏合作精神，工作中拉帮接派。0-1分工作总量(10分)1. 超10%内平均季度产能完成岗位工作量。8-10分2. 超5%内平均季度产能完成岗位工作量。6-7分3. 达成平均季度产能完成岗位工作量。5 分4. 低5%内平均季度产能完成岗位工作量。3-4分5. 低10%内平均季度产能完成岗位工作量。0-2分出勤（5分）按事假、病假、迟到次数累计扣分。评分标准见出勤评分标准 。业务技能（30分）本岗位技能等级（18分）1. 理论和实践都能融会贯通，能发现细微问题并能独立创造性处理本岗位

23、问题。18分2. 理论和实践能融会贯通，能发现细微问题并能独立处理本岗位问题。15-17分3. 理论一般(或强)，但实践强(或一般),能发现细微问题并能处理本岗位一般问题。11-14分4. 理论和实践都一般，能发现并处理工作中的一般问题。7-10分5. 理论有待提高，实践一般，在他人协助下能处理工作中的一般问题。3-6分6. 理论和实践都有待于提高。0-2分本部门其它岗位技能掌握种类及其等级（9分）部门内部其它岗位技能掌握等级评分标准见部门内部其它岗位技能掌握等级评分标准其它与工作相关技能（3分）部门工作流程、公司产品及元器件知识、电脑操作能力。每熟悉一项加1分求知欲（6分）有强烈的求知欲，能

24、积极参加公司或部门组织的各种培训和学习活动。6分有较强的求知欲，能参加公司或部门组织的各种培训和学习活动。4分求知欲较差，经督促能参加公司或部门组织的各种培训和学习活动。2分求知欲较差，经督促也不能参加公司或部门组织的各种培训和学习活动。0分行为（12分）员工手册遵守（10分）1. 主动积极遵守公司员工手册，无任何违纪行为。10分2. 遵守公司员工手册，无任何违纪行为。7分3. 基本遵守公司员工手册，偶有轻许违纪行为。经说服教育能及时改正。3分4. 不太遵守公司员工手册，有违纪行为，经说服教育仍不能及时认真改正。0分爱好特长（2分）技术类（如电脑软件操作、摄影、驾驶等）。有一项参加过比赛表演或

25、这项特长为部门做过贡献加1分。有为部门或公司拿过奖的加2分。文学艺术文体类（如写作、书法、绘画、音乐、运动类、棋类等）。历史哲学类及其它。 备注：1. 以上每季度考核一次，每年对各季度进行累加汇总，作为第二年岗位等级和工资评定依据。2. 每10分为一等级，共分五个等级，90分以上为优，80-89分为良，70-79分为中，60-69为差，60分以下为待发展。连续三个季度不及格者，培训并调岗。3. 每个岗位业务技能等级划分详见部门内部其它岗位技能掌握等级评分标准和员工本岗位技能等级评分标准。4. 每个岗位工作质量等级划分详见员工岗位工作质量和工作效率考核评分标准。5. 出勤评分标准：（年假、婚假、

26、丧假不包含在内）假别标准分数事假及时与上级沟通请假。扣0.6分。没有及时与上级沟通请假。扣1分。病假及时与上级沟通请假。扣0.4分。没有及时与上级沟通请假。扣0.6分。迟到及时与上级沟通,因主观原因迟到。扣0.2分无故迟到。扣0.3分。（附页一） 部门内部其它岗位技能掌握等级评分标准员工姓名：_ 岗位:_ 其它岗位技能掌握得分：_岗位物料岗位印刷岗位贴片机操作炉前检验PCBA检验首件确认DIP手工焊洗板研发焊接压接IC烧录包装评分一级能保质保量独立熟练操作3分3分4分3分3分4分4分2分4分2分2分2分二级能保质但不保量独立操作2分2分2分2分2分2分2分1分2分1分1.5分1分三级能协助岗位操作1分1分2分1分1分2分1分0.5分2分0.5分1分0.5分备注：（1） 每位员工最多考核四个岗位，本岗位不在考核范围内。（2） 岗位等级考核分为理论考核和实际操作考核，理论考核所占比例为30%,