22春“人力资源管理”专业《劳动法》在线作业答案参考2.docx

1、22春“人力资源管理”专业劳动法在线作业答案参考1. 与独立劳动的劳动者相比，劳动关系中的劳动者在劳动过程中要承担更多的义务 和责任。（）与独立劳动的劳动者相比，劳动关系中的劳动者在劳动过程中要承担更多的义务和 责任。（）A. 正确B. 错误参考答案：A2. 依法签订的集体合同，只对当事人有一定的约束力，对被代表的劳动者个人不具 有约束力。（）A. 错误B. 正确参考答案：A3. 劳动法律关系发生的方式有合同方式、行为方式。（）A. 错误B. 正确参考答案：B4. 我国劳动法规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门审查。（）A. 错误B. 正确参考答案：B5. 用人单位及有关部门违反最低工资规

2、定应承担法律责任。（） 用人单位及有关部门违反最低工资规定应承担法律责任。（）A. 正确B. 错误6. 工作时间仅包括劳动者实际从事生产或工作的时间。（） 工作时间仅包括劳动者实际从事生产或工作的时间。（）A. 正确B. 错误参考答案：B7. 甲单位为小王提供专项培训费用2万元，对其进行专业技术培训，双方约定小王 服务期为5年，小王服务2年后决定和单位解除劳动合同，小王需要支付的违约金 数额为（）o甲单位为小王提供专项培训费用2万元，对其进行专业技术培训，双方约定小王服 务期为5年，小王服务2年后决定和单位解除劳动合同，小王需要支付的违约金数 额为（）oA. 2万元B. 1.2万元C. 0.8

3、万元D. 0万元参考答案：B8. 19世纪末期，美国率先实行社会保险制度，先后制定了疾病保险、伤害保险、 老年和残疾保险的专门法规。（）19世纪末期，美国率先实行社会保险制度，先后制定了疾病保险、伤害保险、老 年和残疾保险的专门法规。（）A. 正确B. 错误参考答案：B9. 劳动者的工资权包括（）。A. 工资取得权B. 工资支配权C. 工资保障权D. 工资分配的参与和了解权参考答案：ABCD10. 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。 （）劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。（）A. 正确B. 错误参考答案：A11. 我国实行的就

4、业方针为（）<>A. 劳动者自主就业B. 市场调节就业C. 政府安置就业D. 政府促进就业参考答案：ABD12. 从事夜班工作的劳动者，实行（）。 从事夜班工作的劳动者，实行（）。A. 标准工作时间B. 缩短工作时间C. 计件工作时间D. 综合计算工作时间参考答案：B13. 实行计件工作时间的劳动者，在8小时工作时间内完成了当日劳动定额，则可 以把剩余时间作为休息时间。（）实行计件工作时间的劳动者，在8小时工作时间内完成了当日劳动定额，则可以把 剩余时间作为休息时间。（）A. 正确B. 错误参考答案：A14. 工会的特点有（）。A. 独立性B. 纯粹性C. 民主性D. 私有性15, 一项社会研究中的研究对象称之为（）。A、分析单位B、单元C、样本D、素体 参考答案A16. 劳动法第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”（）A. 错误B. 正确参考答案：B17. 劳动法律关系是指劳动者和用人单位之间依据劳动法律关系所形成的权利和义 务关系。（）A. 错误B. 正确参考答案：B18. 我国工伤保险条例规定，工伤保险的保险费由（）缴纳。 我国工伤保险条例规定，工伤保险的保险费由（）缴纳。A. 用人单位B. 职工个人C. 用人单位与职工个人共同D. 以上说法都不对参考答案：A19.按照我国劳动法的规定，当事