22春“人力资源管理”专业《薪酬管理》在线作业答案参考3.docx

1、22春“人力资源管理”专业薪酬管理在线作业答案参考1. 绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者。（）A. 正确B. 错误参考答案：B2. （）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保 险制度。A. 企业公积金B. 企业年薪C. 企业附加福利D. 企业年金参考答案：D3. 影响企业工资水平的内部因素包括（）oA. 政府的法律、法规B. 企业规模C. 企业所处的发展阶段D. 所属企业E. 企业决策层的工资态度参考答案：BCDE4. 因素比较法是一种岗位评价方法。（）A. 错误B. 正确参考答案：B5. 股权激励的分类，按照最终表现形式划分为现股激励，期股激励，期权激励。（）

2、A. 正确B. 错误6. 不属于养老金的支付形式有（）。A. 定期支付B. 不定期支付C. 一次性支付与定期支付结合D. 一次性支付参考答案：B7. 关于福利的说法不正确的是（）。A. 福利是总报酬的重要组成部分B. 福利大都表现为非现金的收入C. 福利是总报酬中可有可无的部分D. 福利通常采取间接的形式发放E. 福利具有集体性和随机性参考答案：ABD8. 非货币性福利，包括（）。A. 以自产产品发放给职工作为福利B. 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用C. 为职工无偿提供医疗保健服务D. 工会经费和职工教育经费参考答案：ABC9. 企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的6

3、0%。（）A. 错误B. 正确参考答案：B10, 薪酬是（）的总和。A. 物质和精神B. 工资和奖金C. 货币和食物D. 工资和福利11.20世纪90年代以来，企业开始实施工资收入与贡献和效益挂钩。多种要素参 与分配等一系列改革措施，并取得了一定的成效。（）A. 正确B. 错误参考答案：A12. 我国企业实施MBO主要的还款资金来源是（）。A. 经营分红B. 部分资产变现C. 部分股权转让D. 引入战略投资者参考答案：ABCD13. 根据双因素理论，以下属于激励因子的有（）。A. 工作成就感B. 薪酬水平C. 工作责任D. 企业政策参考答案：AC14. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。

4、A. 25%点处B. 50%点处C. 75%点处D. 90%点处参考答案：B15. 公务员工资的日常管理规制的内容包括：（）A. 特殊人员的工资确定规制B. 公务员正常晋升职务工资规制C. 公务员退休规制D. 公务员退职规制参考答案：ABCD16. 专业技术人员的重要特征是对专业和技术的认同程度不如对企业的认同程度。 （）A. 错误B. 正确参考答案：A17. 薪酬的基本形式（）。A. 奖金B. 绩效工资C. 福利D. 基本工资E. 短期和长期工资参考答案：BCDE18. 补充养老金的来源，可行的来源方式有完全由企业负担或者（）。A. 由员工负担B. 由会承担C. 由企业和社会承担D. 由企业和员工共同负担参考答案：D19. 社会保险包括（）。A. 养老保险B. 生育保险C. 失业保险D. 医疗保险E. 工伤保险参考答案：ABCDE20. 在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时