22春“人力资源管理”专业《人力资源管理概论》在线作业答案参考5.docx

1、22春“人力资源管理”专业人力资源管理概论在线作业答案参考1 .对政策的理解，下列表述正确的选项是（）A. 政策是一种约束人们行为的规范和准则B. 政策主要通过引导来发挥作用C. 政策还是一种手段和策略D. 政策是一种伦理道德观念E. 政策是一种法律约束参考答案：ABC2. 赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：（）A. 满意因素B. 不满意因素C. 保健因素D. 激励因素参考答案：CD3. 传统上，以中国文化为代表的东方哲学，在方法论上一直是以整体性思维为特 点。这与西方的思维逻辑是一致的。（）A储误B. 正确参考答案：A4. KPI是以目标为中心的RDSF循环的管理过程，是以实现组织

2、的整体目标为目的 的全面管理体系。（）A. 错误B. 正确参考答案：A5. 内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效。（）A. 正确B. 错误6. 福利（名词解释）参考答案：福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织 以福利的形式提供给员工的报酬。7. 关键绩效指标的制定，需要考虑（）oA. 关键绩效指标评估的过程B. 关键绩效指标评估的结果C. 关键绩效指标评估的监控D. 组织战略目标参考答案：ABCD8. 为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场 景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方 法为：（）A. 讲授

3、法B. 案例分析法C. 角色扮演法D. 实地考察法参考答案：C9. 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：（）A. 笔试B. 面试C. 情景模拟D. 心理测试参考答案：A10. 工作时间的种类分为（）A. 标准工作时间B. 计件工作时间C. 综合计算工作时间D. 不定时工作时间E. 缩短工作时间11. 霍桑实验包括（）oA. 照明实验B. 福利实验C. 访谈实验D. 群体实验参考答案：ABCD12. 结构化面试（名词解释）参考答案：结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分 析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。13. 参加招聘会的主要步

4、骤是：准备展位;准备资料和设备;招聘人员的准 备;与协作方沟通联系;招聘会的宣传工作;招聘会后的工作。下列排序正确的 是。（）A. 正确B. 错误参考答案：B14. 下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分（）oA. 预测供需阶段B. 调查分析阶段C. 制定规划阶段D. 反馈阶段参考答案：A15. 人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。（）A. 正确B. 错误16. 简述人力资源就业战略包括的主要内容。参考答案：（1）发展经济和开拓就业岗位;（2）多方面挖掘就业需求;（3）调动多方面的 创业力量;（4）鼓励非正规就业和灵活就业;（5）实行就业扶助。17. 满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它们都受第三因素 的影响，这个因素便是薪酬。（）A. 错误B. 正确参考答案：B18. 以下说法中，正确的有（）oA. 在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资 于人力资本B. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净 现值越可以为正C. 教育投资有助于降低失业率D. 教育是高生产率的一种标志参考答案：ABC19. 薪酬是（）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回