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文档简介

1、20XX大学生暑假实习报告(2)在恒捷，我觉得管理级的人对员工说不上什么人情，人情味 淡如水。其实我想如果一个厂里多了一点的人情味，我想员工们 的家属感就强得很多，那么工作起来都有点干劲。管理们怎么就 不会听听员工们的意见呢？其实很多时候员工们都是很在道理 的，但是军令如山，那没办法了。看见员 工们的工资只有那么一 点，我真的有点不忍，毕竟那些都是 她们每天都加班得来的。那 么辛勤换来的并不成比例，叫人哪来的干劲呢？多点人情味，多 点关心一下自己的下属，我想作为下属的一定尽心尽力为你工作 的。生产积极性在恒捷工作的员工们，我觉得他们有的是过着横尸走欲的日 子，他们一点的生产的热情也没有。只是知

2、道上班，下班，吃 饭。其余的什么也不知道那样的。这些日子才叫人难过啊。台湾 作家张宁静曾经说过“当一个人在为喜欢的事情付出时，山也就 不高了，水也就不深了，马拉松也就不长了 '喜欢'实际上是很 好的糖剂，可以叫人心甘情愿地付出身 体的极限可以叫人无悔地 投入，许多看来不可能的事情就是那么可能了。”我想要提高员 工们的生产积极性，就首先要她们树立爱工厂的种意识。班长每 天都差不多要开会的，为什么不利用这个时间来跟她们树立爱工 厂的意识呢？ “自己都不爱自己的厂，还有谁会更爱自己的厂 呢？ ”我想，只有树立那种爱工厂的意识，才能提高她们的生 产积极性的。还有就是太长的工作时间也是他

3、们没有工作积极性 的一个很重要的原因。员工的工资员工们的辛勤劳动跟自己的劳动成果不成比例，这也是没有 生产积极性的一个重要原因。我想厂里的管理级人员太 多，造成 资源浪费也是一个重要原因。所以只有提高员工的基本工资，才 能更好的发挥他们的自主性，有厂的主人翁精神。这些的意见可能包含了我的很多主观思想在里面，没有客观 的看待厂里的事情。哲学都必须要求我们要客观的看待世界，所 以我想，我还是要在实践中不断的提升自己的各个水平，才能成 材，像我这次提的意见一样，多一次，经验就丰富一次，对我的 帮助也是好的。在我以后的工作中可能要 写意见书不是一个很好 的参考吗？这样，我又学到一样的东西了。以上是我的实习工作总结。总之，经过了这次的东莞恒捷电 子厂的实习以后，我的各种各样的能力都有一个新的提高。在刚 开始的时候，电信班的同学问我为什么要来东莞，那时候的我真 的有点后悔，担是现在的我，可以大声的对他们说，我觉得这个 地方锻练了我，使我这个整天都不出家门的人来说，我还认识了来自五湖四海的人，听他们讲他们的故 事，对比自己的现在，你说我还有什么不满足呢？我不认 真读书 真的是对不起自己啊。也真正懂得惟有读书才能改变自已的人 生，改变现状。其中一个员工经常对我说，她很后 悔自己当时如 果好好的读书，现在的环境就不同样了。看得多，听得多 所以, 了，

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