2011年青岛丹顶鹤大酒店绩效考核管理办法

1、3. 公平性：对同职级的人员按照相同的程序、框架认可的 内容进行考核。4、公开性：考核内容以及考核结果予以公开。第二章绩效考核的内容第五条 本办法中的绩效考核内容包括部门绩效考核与管 理人员绩效考核两部分。第六条 部门的绩效考核包括部门的目标责任书考核和酒 店领导刚介两部分。第七条 部门目标责任书的任务目标细分为经营、服务、 管理、安全、节能节支、培训、质检、员工管理以及企业文化 建设九项目标。各部门依据实际工作确定相应考核目标，并列入目标责任 书。列入项目是本部门职能范围内的重点职能方向的年度任务。第八条 酒店领导对部门的评价内容包括工作质量、工作 效率和工作协调三个方面。第三章绩效考核的记

2、分方法第九条 部门绩效考核的记分1、本办法中的绩效考核成绩满分为100分，其中，部门 的目标责任书的考核得分占90% z酒店领导对各部门年度工作 评价得分占10%。各部门的组织绩效考核成绩=目标责任书的考核得分+酒 店领导刚介得分。2、部门目标责任书分值各部门目标责任书满分为100分”各部门的考核指标结合 各部门的实际工作分别设置，但年度重点工作的权重应不低于 75%。报考核小组审核批准后，作为考核依据。3、酒店领导评价(1)每项内容满分为100分，三项内容的平均得分为领 导刚介得分。(2)酒店领导评价权重分配:酒店总经理评价，权重为60% ;酒店副总经理评价，权重为40% ;第十条管理人员绩

3、效考核的记分1、各部门负责人年度绩效考核分数二本部门绩效考核得分 x90%+个人人事考评得分xlO%2、各部门其它管理人员年度绩效考核分数二本部门绩效考核得分x85% +个人人事考评得分 xl5%3、个人人事考评得分按照青岛丹顶鹤大酒店管理人员考核实施细则规走执行。第四章绩效考核结果的使用第十一条与工薪、奖金挂钩年终奖金挂钩原则各部门管理人员年终奖全额与部门目标考核结果挂钩。年终奖金=酒店确定的年终奖金标准x（个人绩效考核得分 vlOOl各部门员工年终奖金全额与部门目标考核结果挂钩。第十二条与评选先进挂钩1、年终，各部门绩效考核成绩在90分以上的（含90分）， 可以参加先进部门的评选,组织绩效

4、考核成绩90分以下的z不 能参加先进部门的评选；管理人员绩效考核分数90分以上的, 可以参加优秀管理者评选,90分以下的”不能参加优秀管理者 评选。2、以部门绩效考核分数为序”由高至低从经营部门和后勤 保障部门依次各选取一个先进部门；以管理人员年度绩效考核 分数为序,由高至低依次从主管以上管理人员中选取三位优秀 節里者。3、先进部门年终奖金上浮20%。4、优秀管理者的奖励同先进员工奖励办法。第十三条与管理人员任用考秦挂钩管理人员个人年度绩效考核连续两年低于90分的不纳入 晋升考察范围。第五章绩效考核的组织第十四条组织机构酒店成立青岛丹顶鹤大酒店绩效考核领导小组如下:组长：总经理副组长:副总经理

5、成员：各部门负责人绩效考核办公室设在综合部，由绩效考核领导小组副组长 任绩效考核办公室主任。第十五条机构职责绩效考核领导小组负责各部门年度目标责任书编制的指 导、审核和考核的认走；负责酒店范围内绩效考核的领导和组 织工作。绩效考核办公室负责具体考核事项的组织、汇总、和相关 协调工作。第十六条考核时间考核分为月度考核和年终考核。目标责任书分为月度考核 指标和年度考核指标。月度考核时间为每月质量分析例会进行; 年终考核汇总部门每月考核情况于次年的1月份进行。第十七条考核结果管理绩效考核结果由酒店综合部整理存档和保管。第六章附则第十八条 本办法由青岛丹顶鹤大酒店绩效考核领导小组 负责制走并解释。第十九条 本办法自2009年1月1日起施行。附件一酒店各部门年度月目标责任书完成情况汇总表附件二年度酒店领导对各部门工作评价表附件一酒店各部门年月目标责任书完成情况汇总表被考核部门： 考核月：年月序号考核项目完成情况备注已完成工作记录未完成原因说明123456 附件二年度酒店领导对各部门工作评价表内容评价得分权重10095908580完成工作专业水准很专业较专业尚可较低很低30%工作任务达成度超出期望符合期望基本可以欠佳大大低于期望30%工作效率很高高尚可欠佳很低10%工作量很多多尚可欠佳很少10%工作态度很积极积极尚可欠佳散漫10%工作任务协调力很好较好般欠佳很差10