消除思想上的隐患

1、消除“思想”上的隐患充满激情干事业 满腔热情保安全 我们川崎振华物流（天津）有限公司是于2005年11月成立，由川崎汽船集团和天津振华国际物流公司合资的一家企业。公司是以保税物流和货代作为主要经营业务，现有职工50人。自成立以来，在区有关部门的大力支持帮助下，在公司领导和员工的共同努力下，坚持以人为本，抓思想、抓苗头、抓源头，建设企业安全文化，开展隐患排查常态化管理和不断深化员工教育培训，有效的预防了各类安全生产事故，为实现企业本质安全和持续发展做出了一些成绩。具体做法汇报如下：一、建立完善的公司内部事故应急预案 公司针对仓储物流的特点，以消防安全为重点，建立了事故应急预案，一旦出现火灾等事故

2、，能采取及时有效的措施，将紧急事故带来的危害及影响最小化，以保障公司储存安全和维护公司形象。根据物流企业容易出现的火灾、塌落、车辆伤害等事故类别，部署相应的执行措施。明确有关人员在紧急事故发生时的义务和责任。同时，组织各部门员工学习应急逃生的知识并制定了逃生路线图，定期进行模拟紧急事故逃生演练。公司领导常讲，要带着感情抓安全，充满激情干事业，满腔热情干工作，我们的工作就是要做到打牢基础，防患未然，有备无患。入库需佩戴安全帽门口处设置逃生路线图，疏散指示标志二、排除隐患，避免事故公司建立了安全生产委员会，总经理担当委员会负责人，各主要职能部门领导为委员。配备了一名专职安全管理和一名兼职安全员。每

3、日进行巡检1至2次，如查出隐患问题马上通知仓储等有关部门进行整改，不带着隐患去作业，不遗留隐患。针对有的员工思想上存在着做事随意没有规矩，有了规矩不守规矩，遵守规矩却总是做不到位的现象，公司领导严格从思想上首先排查“隐患”，教育员工树立强烈的责任意识，使每一名员工在做安全生产工作上恪尽职守、勤勉敬业。从而有效的避免了安全生产事故的发生，实现了事故为零的目标。三、深入抓好员工安全生产教育培训公司聘请资深消防人员开展培训教育，增强员工的防火防爆知识和技能；聘请卫生监管部门宣讲职业卫生和典型事故案例，从而使员工的安全意识和自救能力获得提升。同时开展消防演习，让员工有发生火灾事故现场的切身体会。实践证

4、明：思想决定思路，思路决定出路。只有不断的开展员工安全生产教育培训，才能有效的提高员工安全生产知识和技能，达到我保安全的思想境界。请专业人员进行安全培训组织员工开展消防灭火实地演习四、严格仓库安全管理，是物流企业的重中之重。物流企业都有室内或室外仓储货物，是企业安全管理的重点，即涉及防火安全、车辆安全、又要注意用电安全、防漏雨等安全事故。为此，公司严格按照仓库安全管理的规定，做到货物码放整齐，留出墙距、垛距、顶距、柱距，通道畅通。消防设施完好并每年定期检测，及时更换。叉车等特种设备操作人员均经过专业培训，持证上岗，严格遵守操作规程。作业时，驾驶员必须戴安全带、安全帽。为防止碰撞事故，我们还在库

5、内转弯处，设置反光镜，保障了叉车行车安全。公司还制定了多项仓库安全管理制度，规范员工的行为。制定了仓库安全紧急措施，尤其在特殊天气由安全人员做好天气预报工作，发送预警讯号。如发现问题及时上报部门负责人和公司领导及安全员。同时要进行现场拍照，下达相关施救指令，立即赶到现场进行安排和组织应急工作。实践使我们深刻认识到安全工作只有做的更好，没有最好，必须打牢基础，抓员工思想教育和技能培训，为员工创造一个良好的安全作业和生产、生活环境，才能保障安全生产。叉车固定位置停放，货物码放整齐。保持通道畅通。 叉车配备反光贴，安全帽、安全带。 正确佩戴，按规定操作。库内转弯处设置反光镜，保障叉车行车安全。库内转弯处设置反光镜，保障叉车行车安全。 公司虽然在安全生产方面做了一些工作， 但安全生产工作只有起点，没有终点，必须常抓不懈，落实常态化管理，建立长效机制，落实国